Formato: PDF
Tipo de protección: Adobe DRM
Permite copia: NO
Permite impresión: SI
Tamaño de archivo: 6845 Kbytes

? Cualquier proceso de selección al que nos sometamos suele ser una complicada tarea, independientemente de si es la primera vez que nos enfrentamos a él, o del número de candidatos existente. De todo este proceso, el único aspecto que depende exclusivamente de usted es su rendimiento ante las pruebas psicotécnicas a las que deba someterse. Si no puede dar lo mejor de sí mismo ante cada una de ellas, es inútil que se preocupe por lo que ocurrirá al final del proceso. ? En este volumen encontrará más de 70 cuestionarios dirigidos a evaluar las aptitudes exigidas en las pruebas de selección para Auxiliares Administrativos. Incluye también toda la información sobre las diferentes pruebas de personalidad: la entrevista y los cuestionarios. ? Para afrontar con garantías de éxito dichas pruebas le mostraremos qué áreas evalúan esas pruebas, cuántos tipos de pruebas hay y cómo se resuelven en el menor tiempo posible.

1. APTITUDES VERBALES 1.1. Vocabulario 1.2. Sinónimos, antónimos y palabras polisémicas 1.3. Frases incompletas 1.4. Comprensión de matices 1.5. Orden alfabético 1.6. Ortografía 1.7. Comprensión lectora 1.8. Velocidad lectora 2. APTITUDES NUMÉRICAS 2.1. Operaciones de cálculo 2.2. Operaciones encadenadas 2.3. Matrices numéricas 2.4. Agilidad numérica 2.5. Problemas 3. APTITUDES ADMINISTRATIVAS 3.1. Atención, percepción y resistencia a la fatiga 3.1.1. Técnica de la doble tarea 3.1.2. Filas de números y letras 3.1.3. Matrices de números y letras 3.1.4. Matrices de figuras 3.1.5. Contar elementos 3.1.6. Operaciones representadas por símbolos 3.1.7. Tachaduras 3.1.8. Detección de errores 3.1.9. Codificación 3.2. Clasificación, organización alfabética y archivo 3.3. Comprensión de órdenes sencillas 4. RAZONAMIENTO 4.1. Razonamiento verbal 4.1.1. Analogías simples 4.1.2. Analogías complejas 4.1.3. Palabras relacionadas 4.1.4. Frases desordenadas 4.2. Razonamiento numérico 4.2.1. Secuencias de números 4.2.2. Secuencias de números y letras 4.2.3. Secuencia de números, letras y símbolos 4.2.4. Relojes 4.2.5. Calendarios 4.2.6. Monedas 5. MEMORIA 5.1. Reconocimiento con claves 5.2. Palabras relacionadas 5.3. Textos incompletos 5.4. Retención visual simbólica con tareas distractoras 6. PERSONALIDAD 6.1. ¿Qué es la personalidad? ¿Qué evalúan los test? 6.2. Modelos de test de personalidad 6.3. Consideraciones generales para los test de personalidad 6.4. Test de personalidad 7. ENTREVISTA 7.1. Rasgos generales de la entrevista de selección 7.2. Consejos para afrontar una entrevista de selección 7.3. La importancia del lenguaje verbal y no verbal en la entrevista 8. ACTITUDES LABORALES 8.1. Cuestionario de evaluación de actitudes laborales 8.2. Modo de corrección 8.3. Plantilla de corrección 8.4. Interpretación de las puntuaciones

? Cualquier proceso de selección al que nos sometamos suele ser una complicada tarea, independientemente de si es la primera vez que nos enfrentamos a él, o del número de candidatos existente. De todo este proceso, el único aspecto que depende exclusivamente de usted es su rendimiento ante las pruebas psicotécnicas a las que deba someterse. Si no puede dar lo mejor de sí mismo ante cada una de ellas, es inútil que se preocupe por lo que ocurrirá al final del proceso. ? En este volumen encontrará más de 70 cuestionarios dirigidos a evaluar las aptitudes exigidas en las pruebas de selección para Auxiliares Administrativos. Incluye también toda la información sobre las diferentes pruebas de personalidad: la entrevista y los cuestionarios. ? Para afrontar con garantías de éxito dichas pruebas le mostraremos qué áreas evalúan esas pruebas, cuántos tipos de pruebas hay y cómo se resuelven en el menor tiempo posible.

1. APTITUDES VERBALES 1.1. Vocabulario 1.2. Sinónimos, antónimos y palabras polisémicas 1.3. Frases incompletas 1.4. Comprensión de matices 1.5. Orden alfabético 1.6. Ortografía 1.7. Comprensión lectora 1.8. Velocidad lectora 2. APTITUDES NUMÉRICAS 2.1. Operaciones de cálculo 2.2. Operaciones encadenadas 2.3. Matrices numéricas 2.4. Agilidad numérica 2.5. Problemas 3. APTITUDES ADMINISTRATIVAS 3.1. Atención, percepción y resistencia a la fatiga 3.1.1. Técnica de la doble tarea 3.1.2. Filas de números y letras 3.1.3. Matrices de números y letras 3.1.4. Matrices de figuras 3.1.5. Contar elementos 3.1.6. Operaciones representadas por símbolos 3.1.7. Tachaduras 3.1.8. Detección de errores 3.1.9. Codificación 3.2. Clasificación, organización alfabética y archivo 3.3. Comprensión de órdenes sencillas 4. RAZONAMIENTO 4.1. Razonamiento verbal 4.1.1. Analogías simples 4.1.2. Analogías complejas 4.1.3. Palabras relacionadas 4.1.4. Frases desordenadas 4.2. Razonamiento numérico 4.2.1. Secuencias de números 4.2.2. Secuencias de números y letras 4.2.3. Secuencia de números, letras y símbolos 4.2.4. Relojes 4.2.5. Calendarios 4.2.6. Monedas 5. MEMORIA 5.1. Reconocimiento con claves 5.2. Palabras relacionadas 5.3. Textos incompletos 5.4. Retención visual simbólica con tareas distractoras 6. PERSONALIDAD 6.1. ¿Qué es la personalidad? ¿Qué evalúan los test? 6.2. Modelos de test de personalidad 6.3. Consideraciones generales para los test de personalidad 6.4. Test de personalidad 7. ENTREVISTA 7.1. Rasgos generales de la entrevista de selección 7.2. Consejos para afrontar una entrevista de selección 7.3. La importancia del lenguaje verbal y no verbal en la entrevista 8. ACTITUDES LABORALES 8.1. Cuestionario de evaluación de actitudes laborales 8.2. Modo de corrección 8.3. Plantilla de corrección 8.4. Interpretación de las puntuaciones