Ültimas reformas de la prestación de jubilación y el nuevo tratamiento de la edad de jubilación es un estudio que tiene por objeto efectuar un examen de las principales reformas introducidas en materia de jubilación en la Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible, así como en los Reales Decretos 1131/2002 y 1132/2002, de 31 de octubre, donde se regula la Seguirdad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, y se desarrollan determinados aspectos de la Ley 35/2002, de 12 de julio respectivamente. Indudablemente, en un contexto como el actual enormemente condicionado por los cambios en la estructura de la población por edades, el tratamiento que aquí se hace de forma detallada de la edad de jubilación adquiere una relevancia fundamental y que revierte muy directamente sobre uno de los elementos configuradores de la prestación de jubilación: la edad pensionable o edad de acceso a la pensión de jubilación.

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Prólogo

Introducción

1. La importancia del envejecimiento demográfico en las políticas de protección de la
jubilación

2. Los elementos configuradores de la prestación de jubilación y su relación con la
prestación de incapacidad permanente

3. Requisitos esenciales a partir de los cuales se construye la jubilación: la edad
pensionable
3.1. La importancia de la edad en la configuración de la jubilación
3.2. Edad y jubilación o retiro dos conceptos interconectados
3.3. La anticipación “voluntaria” de la edad de jubilación
3.3.1. La reducción de la edad de jubilación ordinaria en función de la actividad
desarrollada
3.3.2. La jubilación anticipada en aplicación del régimen transitorio: jubilación con
coeficientes reductores
3.3.3. La nueva jubilación anticipada con coeficientes reductores
3.3.4. La jubilación anticipada como medida de fomento del empleo: jubilación especial a
los 64 años sin coeficiente reductores y jubilación anticipada parcial y contrato de relevo
3.3.5. La jubilación anticipada en el marco de planes de reconversión industrial o en
empresas en crisis no sujetas a un plan de reconversión
3.4. Los problemas del empleo de los trabajadores de edad avanzada: el principio de no
discriminación por razón de edad
3.5. Medidas de fomento de la permanencia en activo para los trabajadores de edad avanzada
3.6. El fomento de la permanencia en activo más allá de los 65 años de edad
3.7. La nueva “jubilación flexible” y el régimen de compatibilidad/incompatibilidad de la
pensión de jubilación y el trabajo tras el RD 1132/2002, de 31 de octubre

Conclusiones