1. Introducción general
2. Contenido de la reforma de la ley 11/1994SECCIÓN SEGUNDA. LA JORNADA ANUAL: CUANTIFICACIÓN
1. Cuanti cación de la jornada ordinaria.
2. Mejoras convencionales o contractuales en los elementos
que determinan el cálculo de la jornada anual.
3. Jornada máxima legal, convencional o pactada.
4. Jornada máxima con tiempo de presencia.
5. Conclusiones.
CAPÍTULO SEGUNDO
LA DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA ANUAL
1. La jornada anual como módulo de distribución.
2. Jornada regular en el módulo anual.
3. Jornada irregular a lo largo del año.
4. Estructura del artículo 34.2 del ET.
5. Cláusula de disponibilidad regulada en
el convenio colectivo en favor del poder de dirección
del empresario.
6. El contrato de trabajo como instrumento
de distribución irregular.
7. Límites a la distribución de la jornada.
8. Conclusiones.
CAPÍTULO TERCERO
LÍMITES INDIRECTOS DE LA JORNADA. LOS DESCANSOS
1. Naturaleza y contenido de los descansos.
2. Tipos de descanso.
3. Los permisos.
4. Superposición de los descansos.
5. Conclusiones.
CAPÍTULO CUARTO
LA JORNADA EXTRAORDINARIA
1. Introducción.
2. Concepto y naturaleza de las horas extraordinarias.
3. Clases de horas extraordinarias.
4. Sistema de compensación de las horas extraordinarias.
5. Voluntariedad de las horas extraordinarias.
6. Las horas extraordinarias pactadas como obligatorias.
7. Control de las horas extraordinarias.
8. Conclusiones.
CAPÍTULO QUINTO
SECCIÓN PRIMERA. HORARIO DE TRABAJO
1. Introducción.
2. Concepto de horario.
3. Contenido y extensión del horario.
4. Contenido y tipos de horario.
5. La condición más bene ciosa en materia de horario
SECCIÓN SEGUNDA. CALENDARIO LABORAL
1. Concepto y naturaleza.
2. Contenido del calendario laboral.
3. Grado de concreción del calendario laboral.
4. Conclusiones.
CAPÍTULO SEXTO
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
1. Planteamiento general.
2. Situación actual. La reforma laboral de 1994.
3. Jornada, horarios y sistemas de turnos.
4. Jornada en su aspecto cuantitativo.
Posibilidad de modi cación a través del artículo 41 ET.
5. Naturaleza de las condiciones que afectan al artículo 41 ET.
6. Causas habilitadoras para proceder a aplicar el artículo 41 ET.
7. Perjuicio para el trabajador.
8. Posibilidad de eludir o modalizar el artículo 41 ET a través
del contrato de trabajo.
Tiempo de trabajo: duración, ordenación y distribución
9. Posibilidad de eludir o modalizar el artículo 41 ET a través
del convenio colectivo.
10. Conclusiones.
CONCLUSIÓN FINAL.
BIBLIOGRAFÍA.
SENTENCIAS DE REFERENCIA.
