El presente libro constituye un estudio documentado y completo de las relaciones laborales cuando las empresas están inmersas en un procedimiento concursal mercantil. Para abordar tan amplia cuestión se analizan las distintas vicisitudes del contrato de trabajo en relación con la suspensión de pagos y la quiebra, examinando especialmente su incidencia en la suspensión y en la extinción del contrato. El libro comprende también un amplio examen de los privilegios del salario en general y, en concreto, de la posición de los trabajadores por sus créditos salariales en los procedimientos concursales. Por último se abordan también todos los aspectos procesales relativos a la concurrencia de ejecuciones, y en especial el privilegio de ejecución separada. El profesional del derecho, especialmente el que se mueve en la práctica diaria, encontrará en el presente libro una sistemática respuesta doctrinal y jurisprudencial a la mayoría de las cuestiones que se derivan de la especial interrelación que en esta materia tienen los ordenamientos jurídicos laboral y mercantil.

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Indice
CAPITULO 1º
LAS RELACIONES LABORALES CUANDO LAS EMPRESAS ESTÁN INMERSAS EN UN
PROCEDIMIENTO CONCURSAL MERCANTIL
1. Introducción
1. BREVE ANÁLISIS DE LA SUSPENSIÓN DE PAGOS
2. Introducción
3. Presupuestos objetivos y formales de la suspensión de pagos
4. La providencia de suspensión de pagos: sus efectos
5. Verificación de los presupuestos de la suspensión
6. El auto de suspensión de pagos: sus efectos
7. El convenio
8. Sobreseimiento del expediente de suspensión de pagos
9. Los efectos del expediente en las relaciones laborales durante su
tramitación
2. LAS MODIFICACIONES Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN RELACIÓN
CON LA SUSPENSIÓN DE PAGOS
10. Las causas económicas y su trascendencia sobre los contratos de
trabajo
11. Antecedentes normativos
12. El Estatuto de los Trabajadores de 1980
13. El Estatuto de los Trabajadores de 1995
14. Delimitación del objeto de estudio
2.1. El despido fundado en razones económicas
15. Los principios inspiradores de la reforma laboral de 1994 en
materia de extinción contractual debida a causas empresariales
16. La configuración del despido debido a causas empresariales en el
nuevo Estatuto de los Trabajadores
2.1.1. La evolución de las &laqno;causas económicas» hasta la reforma
laboral de 1994
17. El concepto de crisis económica de las primeras normas sobre el
tema
18. Las causas económicas: ¿un cambio de criterio?
19. La noción jurisprudencial de la &laqno;causa económica»
2.1.2. Las &laqno;causas económicas» tras la reforma laboral de 1994
2.1.2.1. El despido colectivo
20. La flexibilización introducida por la reforma laboral de 1994
21. La nueva concepción de las denominadas &laqno;causas
empresariales»
22. La nueva concepción de la &laqno;causa económica»
23. El control de las causas empresariales.
2.1.2.2. El despido individual
24. El artículo 52c) TRET
25. La necesaria equiparación con el régimen del despido colectivo
2.1.3. Los criterios jurisprudenciales desde la reforma laboral de 1994
2.1.3.1. La doctrina judicial de los Tribunales Superiores de Justicia
26. Consideraciones generales
27. El concepto de situación económica negativa
28. El control sobre la medida empresarial.
2.1.3.2. La jurisprudencia del Tribunal Supremo
29. La adopción de un criterio uniforme
30. La STS/Soc. de 24 de abril de 1996
31. La STS/Soc. de 14 de junio de 1996
32. Conclusión
33. La nueva redacción del art. 32c) TRET
2.2. Las vicisitudes contractuales por razones económicas que no implican
su extinción
2.2.1. La suspensión del contrato de trabajo
34. Delimitación legal
35. La causa económica en la suspensión
2.2.2. Las modificaciones sustanciales del contrato y la movilidad
geográfica de los trabajadores
36. Consideraciones generales
2.2.2.1. La modificación sustancial del contrato de trabajo
37. Su configuración legal
2.2.2.2. La movilidad geográfica del trabajador
38. El traslado del trabajador
39. Los desplazamientos de trabajadores
2.2.2.3. La conceptuación de las causas económicas en estos casos
40. La congruente visión global de estas vicisitudes contractuales
41. El concepto de causa económica
42. La gradación de las causas económicas y los distintos
procedimientos que generan
43. El control de las causas
2.3. La viabilidad de estas vicisitudes contractuales durante la suspensión
de pagos
2.3.1. Hacia un concepto económico de suspensión de pagos
44. Su presupuesto objetivo: criterio delimitador
2.3.2. La capacidad de dirección laboral del empresario durante el
expediente de suspensión de pagos
45. Los interventores de la suspensión de pagos: su relación con el
ius variandi empresarial
46. La concurrencia de los interventores en aquellas vicisitudes que
implican un desembolso dinerario
47. La adopción de medidas directamente por los interventores
2.3.3. La suspensión de pagos: ¿supuesto habilitante de la causa económica
en el TRET?
2.3.3.1. Suspensión de pagos y extinción del contrato por causas económicas
48. La suspensión de pagos y las causas económicas durante la vigencia
del Estatuto de los Trabajadores de 1980
49. La suspensión de pagos en el nuevo contexto normativo
50. Su integración de la jurisprudencia del Tribunal Supremo
51. Su integración en otras corrientes jurisprudenciales
2.3.3.1.1. Un supuesto especial: la iniciación del expediente de regulación
de empleo por los representantes de los trabajadores
52. El ejercicio de acciones individuales de despido basadas en el
art. 50.1b) TRET
53. La iniciación del expediente por los trabajadores: peculiaridades
y presupuestos fácticos
54. La identidad entre la vía extintiva ex art. 50.1b) y la iniciada
por los representantes de los trabajadores
55. Crítica a esta jurisprudencia
2.3.3.1.2. Los acuerdos alcanzados en la tramitación de un expediente
colectivo
56. Introducción
57. El posible contenido de los acuerdos
58. La naturaleza jurídica del acuerdo adoptado
2.3.3.2. Las vicisitudes contractuales que no implican extinción: su
relación con la suspensión de pagos
59. Admisión general de estas medidas empresariales
60. Criterios de utilización
3. LOS TRABAJADORES Y EL CONVENIO DE ACREEDORES
61. Las excepciones al sometimiento al convenio de acreedores
62. Los acreedores por salarios: beneficiarios del beneficio de
ejecución separada
63. La renuncia a este derecho
64. La inclusión de los trabajadores en el convenio de acreedores a
través de sus representantes
4. LA INCIDENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES DEL JUICIO DE QUIEBRA
65. El art. 51.10 TRET
4.1. Los efectos de la declaración de quiebra sobre el empresario
66. Efectos personales
67. Su trascendencia laboral
68. Los efectos patrimoniales del la declaración de quiebra
69. Las consecuencias de la desposesión patrimonial
4.2. La distinta posición de los trabajadores por sus créditos salariales
70. Distinción entre deudas de la masa y deudas en la masa
71. Distinción entre deudas de la masa y derecho de ejecución separada
72. Su configuración legal
73. Clases de créditos comprendidos
74. La aplicación de esta regla a la suspensión de pagos
4.2.1. La distinta posición de los acreedores en los procesos
concursales respecto de sus créditos
75. Créditos salariales anteriores y posteriores a la situación
concursal
76. Las indemnizaciones por despido como deudas de la masa
4.3. La extinción de los contratos de trabajo por efecto de la declaración
de quiebra
77. Las características civiles del contrato de trabajo
4.3.1. La relaciones laborales tras la declaración de quiebra desde una
perspectiva concursal
78. Las reglas de los artículos 908 y 909 del CCo
79. La aplicación de los arts. 908 y 909 CCo a las relaciones
laborales
80. El art. 1124 del Código Civil en relación con los arts. 908 y 909
del CCo
81. La distinción doctrinal entre los contratos bilaterales de tracto
único y los de tracto sucesivo
82. La resolución ope legis de los contratos de trabajo
83. La inexistencia de una norma concursal sobre los contratos de
trabajo
4.3.2. La situación de los contratos de trabajo tras la declaración de
quiebra desde una perspectiva laboral
84. El art. 51.10 TRET: cobijo de la solución legal
85. El fundamento jurídico de la solución escogida
4.4. La posible suspensión de los contratos de trabajo por efecto de la
quiebra empresarial
86. Planteamiento de la cuestión
4.4.1. La suspensión de los contratos desde una perspectiva laboral
87. El art. 45 TRET
88. Las causas económicas como supuesto habilitante de la suspensión
contractual de los contratos de trabajo por efecto de la quiebra
89. La fuerza mayor como causa de suspensión de los contratos de
trabajo por efecto de la quiebra
90. La imposibilidad sobrevenida de la relación
4.4.2. La suspensión de los contratos de trabajo por efecto de la quiebra
desde una perspectiva mercantil
91. El art. 1044 del CCo de 1829
4.4.3. Exposición crítica
92. Los conflictos de intereses en juego
93. La posible revisión del art. 30 TRET
94. Algunas percepciones de Derecho comparado
4.5. La dirección de la empresa en quiebra
95. Introducción
4.5.1. El ámbito subjetivo: el sujeto titular de las relaciones laborales
96. El art. 51.10 TRET: ¿un criterio restrictivo?
4.5.1.1. La continuación de las relaciones laborales por el empresario
quebrado
97. Alcance del desapoderamiento del auto de quiebra
98. La transmisión de la empresa por efecto de la quiebra
4.5.1.2. La titularidad empresarial de los órganos de la quiebra
99. Los órganos de la quiebra
100. El desplazamiento posesorio a los órganos de la quiebra
101. Objeciones a la transmisión empresarial a los órganos de la
quiebra.
4.5.1.3. El &laqno;concurso» como empresario
102. La falta de personalidad de la masa concursal
103. La masa concursal como un supuesto de empresario laboral
desprovisto de personalidad
104. La transmisión de empresa laboral en relación con el juicio de
quiebra
4.5.2. El ámbito objetivo: las posibilidades de dirección empresarial
105. Límites a la dirección empresarial de los órganos de la quiebra
4.5.2.1. El Depositario
106. El art. 1181 de la Ley de Enjuiciamiento Civil
4.5.2.2. Los síndicos
107. Conservación frente a liquidación: dos etapas de una
administración
4.5.3. El art. 51.10: ¿un posible límite al poder de dirección empresarial?
108. La decisión de continuar o no con la actividad empresarial
109. El estado de quiebra como factor habilitante de ciertas
vicisitudes contractuales
110. La extensión de esta consecuencia a otros aspectos relacionados
con las causas económicas
111. La iniciación del expediente de regulación de empleo por los
trabajadores
4.6. Los modos de terminación de la quiebra en relación con el contrato de
trabajo
112. Introducción
4.6.1. La liquidación concursal de la empresa
113. La empresa como valor de cambio
114. Una preferencia intrínseca por la venta conjunta de la empresa
115. Concepto de venta judicial de empresa
116. El procedimiento liquidatorio de la quiebra y su conceptuación
como venta judicial
117. El cambio de titularidad en relación con la venta judicial de
empresa
118. Algunas especificaciones en torno a la liquidación concursal de
la empresa en quiebra
4.6.2. El convenio con los acreedores
119. Conveniencia para los intereses en juego
120. El art. 928 del Código de Comercio
4.6.2.1. La continuación de la explotación por el mismo titular
121. La reanudación de la titularidad empresarial
122. La aplicación del art. 44 TRET en este caso
4.6.2.2. La cesión de la empresa a los acreedores
123. La cesión de bienes a la empresa: negocio pro soluto o negocio
pro solvendo
124. La aplicación del art. 44 TRET a la dación en pago de la empresa
125. La situación de la empresa tras la transmisión
4.6.3. La responsabilidad sobre las deudas de la masa
126. Las nuevas obligaciones contraídas durante la administración
concursal
127. La responsabilidad por las deudas de la masa
5. LA POSIBILIDAD DEL DESCUELGUE SALARIAL EN LAS EMPRESAS EN SUSPENSIÓN DE
PAGOS Y QUIEBRA
128. Consideraciones generales
5.1. El descuelgue salarial en el Estatuto de los Trabajadores
129. La configuración normativa del descuelgue
130. Su obligada inclusión en el contenido mínimo del convenio
5.1.1. Las cláusulas de descuelgue vía negociación colectiva
supraempresarial y las situaciones concursales mercantiles
131. La concreción de la causalidad del descuelgue
132. Su aplicación a las situaciones concursales mercantiles
133. Las nuevas condiciones salariales tras el descuelgue
5.1.2. Los pactos de empresa de descuelgue salarial
134. Régimen jurídico
135. Su viabilidad en situaciones de suspensión de pagos y quiebra
5.2. El descuelgue salarial no recogido en el Estatuto de los Trabajadores
136. Planteamiento
137. El procedimiento del descuelgue salarial de lo pactado en
convenio colectivo extraestatutario y en contrato individual
138. Su utilización por las empresas en suspensión de pagos o quiebra
mercantil
139. El período de duración del descuelgue salarial
CAPÍTULO 2º
LOS PRIVILEGIOS SALARIALES DEL ARTÍCULO 32 TRET
140. La protección del salario
141. El objeto de estudio
142. El objeto de estudio en la normativa internacional. El Convenio.
95 y la Recomendación 85 de la OIT
143. El Convenio 173 OIT
1. EL PRIVILEGIO SALARIAL DEL ARTICULO 32 TRET. CUESTIONES GENERALES
144. Introducción
1.1. Evolución histórica del privilegio salarial en el Derecho Español
145. Origen
146. El Código de Comercio de 1829 y la Ley de Enjuiciamiento Civil de
1855
147. La Ley Hipotecaria de 1861
148. El Código de Comercio de 1885
149. El Código Civil de 1889
150. Los créditos salariales y el Código Civil
151. Los créditos salariales en el Derecho del Trabajo
152. Las primeras normas laborales
153. La Ley de Contrato de Trabajo de 1931 y la Ley de Contrato de
Trabajo de 1944
154. La Ley de Relaciones Laborales de 1976
1.2. La causa del privilegio salarial
155. Justificación económica
156. El fin perseguido con los privilegios
1.2.1. Créditos salariales y créditos personales
157. La postura tradicional
158. La defensa de esta tesis en la actual doctrina
159. Crítica
1.2.2. La finalidad social como causa de la protección
160. Formulación de la tesis
161. Crítica
1.2.3. La causa objetiva del privilegio
162. Negación de una causa personal
163. Adopción de una causa objetiva
164. Su aplicación a los créditos salariales
165. Negación del fundamento jurídico de los privilegios
166. Justificación del privilegio salarial
1.3. Objeto protegido. El salario
167. La progresiva transformación del concepto de salario
1.3.1. El concepto de salario en la época liberal
168. El salario como precio por el trabajo
169. El salario justo y su ampliación a salario social
1.3.2. La concepción del salario en la normativa laboral sobre privilegios
1.3.2.1. Del Código de Trabajo a la Ley de Relaciones Laborales
170. El concepto referido
171. Partidas amparadas en este concepto
172. La promulgación del Decreto de Ordenación del Salario
1.3.2.2. La Ley de Relaciones laborales
173. La inclusión de las indemnizaciones
1.3.2.3. El concepto de salario del art. 32 del Estatuto de los
Trabajadores y las indemnizaciones
174. El concepto de salario según el art. 26 ET
1.3.2.4. La situación tras la reforma laboral de 1994
175. El nuevo art. 32.3 TRET
176. El art. 26 del TRET
177. Conclusión
178. Su restricción al art. 32.3 TRET
179. La utilización del término despido
180. El concepto clásico del despido
181. Las posibles consecuencias sobre dicho concepto a raíz de la
entrada en vigor del ET
182. El Convenio nº 58 de la OIT
183. Las indemnizaciones incluidas
184. La extinción por voluntad del trabajador
185. Las extinciones ex arts. 40 y 41 TRET
186. El art. 49.1.g) TRET
1.3.3. La relación entre el art. 32 y los salarios de tramitación
187. Concepto
188. Su inclusión en el art. 32 TRET
1.4. Sujetos activo y pasivo del privilegio
189. Su delimitación en base al TRET
1.4.1. Sujeto activo. El trabajador
190. El art. 1.1 TRET
191. Exclusiones
1.4.1.1. La aplicación de los privilegios a las relaciones especiales
192. La influencia de otras normas sobre los privilegios salariales
193. La aplicación de los privilegios a las relaciones laborales de
carácter especial
194. Aplicación de los privilegios por disposición expresa de las
normas reguladoras de las relaciones laborales de carácter especial
195. Aplicación de los privilegios especiales en virtud de
disposiciones de derecho supletorio contenidas en la normas
reguladoras de las relaciones laborales de carácter especial
1.4.1.2. La modificación de la titularidad del crédito salarial: sus
consecuencias
196. La transmisión de créditos
197. La renuncia y la transmisión de derechos en el ordenamiento común
y su aplicación a los créditos salariales
1.4.1.2.1. ¿Es posible la renuncia?
198. Concepto
199. La renuncia en el Derecho del Trabajo
200. La renuncia de los privilegios salariales
201. La renuncia a los derechos en abstracto
202. Los negocios transaccionales
203. ¿Irrenunciabilidad o indisponibilidad?
204. Conclusión
1.4.1.2.2. La transmisión del crédito salarial
205. Conceptos comprendidos en la transmisión del crédito
206. La transmisión de los créditos salariales
207. El Convenio 95 OIT de 1949
208. Los artículos 55.6ª y 59.6ª de la LCT de 1931 y la LCT de 1944
respectivamente
209. La aplicación del régimen general
210. Transmisión con privilegios
211. Transmisión del crédito sin los privilegios
212. La subrogación: sus diferencias con la cesión de créditos
213. La sustancial diferencia de intereses entre ambas figuras
214. La subrogación convencional y su relación con los créditos
salariales
215. Supuestos de subrogación convencional en el marco de las
relaciones laborales
216. El pago a un acreedor preferente
217. La subrogación legal del FOGASA
218. La doctrina jurisprudencial
1.4.2. Sujeto pasivo: el empresario
219. Alcance del concepto de empresario
1.4.2.1. Supuestos civiles de modificación de la titularidad pasiva de los
privilegios salariales
220. Premisa previa
1.4.2.1.1. La asunción de la deuda y la expromisión
221. El art. 1205 del CC
222. El concepto de asunción de deuda
223. El concepto de expromisión
224. Efectos sobre los privilegios salariales de modificaciones con
efectos liberatorios
225. Efectos sobre los privilegios salariales de las modificaciones
sin efectos liberatorios
1.4.2.1.2. La fianza
226. El concepto de fianza
227. Sus efectos sobre los privilegios salariales
1.4.2.2. La legislación laboral y la alteración de la titularidad pasiva de
los privilegios salariales
1.4.2.2.1. La responsabilidad empresarial en caso de contrata de obras y
servicios
228. La justificación de un sistema de contratas y subcontratas
229. La responsabilidad solidaria del empresario principal y sus
exclusiones
230. La repercusión de la solidaridad en los privilegios salariales.
Sus límites
1.4.2.2.2. La cesión de trabajadores
231. La responsabilidad solidaria derivada de la cesión de
trabajadores
232. La Ley 14/94, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas
de Trabajo Temporal
233. La garantía financiera
1.4.2.2.3. La sucesión de empresa
234. La transmisión de empresa: sus modos
235. La sucesión de empresa por acto inter vivos. El mecanismo de la
subrogación
236. El mecanismo de la responsabilidad solidaria
237. La transmisión parcial de empresa y el mecanismo subrogatorio
238. La responsabilidad solidaria en la transmisión parcial de empresa
239. La sucesión mortis causa
240. La decisión de no continuación de la actividad
1.4.2.3. Modificaciones introducidas por el ordenamiento jurídico mercantil
241. Supuestos de responsabilidad solidaria derivados de la
legislación mercantil
1.4.2.3.1. La responsabilidad de los socios de las sociedades colectivas
242. El art. 127 del CCo
243. La subsidiaridad de la responsabilidad solidaria
1.4.2.3.2. La responsabilidad de los administradores en las Sociedades
Anónimas
244. El art. 133 de la LSA
245. Su repercusión sobre los trabajadores
246. El art. 262 de la LSA: un supuesto de responsabilidad especial
247. Su repercusión sobre los trabajadores
1.4.2.3.3. La responsabilidad de los Administradores en las Sociedades de
Responsabilidad Limitada
248. Remisión
2. EL &laqno;SUPERPRIVILEGIO» DEL ART. 32.1 TRET
249. El art. 32.1 TRET
2.1. Significado de la preferencia del art. 32.1 TRET: el
&laqno;superprivilegio» como privilegio general y absoluto
250. Un privilegio general
251. Un privilegio absoluto
2.1.1. El &laqno;superprivilegio» y los derechos reales de garantía
252. Problemas que puede plantear el precepto en relación con las
garantías reales
2.1.1.1. Constitución y adquisición de derechos reales de garantía sobre
deuda ajena
253. La ruptura del sinalagma básico del gravamen real
254. La constitución de una garantía sobre bienes propios para
garantizar una deuda ajena
255. La adquisición empresarial de bienes hipotecados o pignorados
2.1.1.2. Las relaciones del &laqno;superprivilegio» con otros derechos que
implican garantía
256. La existencia de otros derechos de garantía
257. La venta a plazos con reserva de dominio
258. La venta en garantía
259. Derecho de retención
2.2. Límites del &laqno;superprivilegio»
2.2.1. El límite temporal del &laqno;superprivilegio»
260. Los posibles significados de este límite
2.2.1.1. La mensualidad
261. Un principio consuetudinario
262. Su aplicación al art. 32.1 TRET
2.2.1.2. ¿Implica la aplicación del &laqno;superprivilegio» el cese en la
actividad laboral?
263. La doble lectura del precepto y sus implicaciones
264. El parecer de la doctrina
265. Justificación de la necesidad del cese laboral para la
efectividad del privilegio
266. La distorsión del sistema crediticio hipotecario
267. Matizaciones a esta afirmación
268. La suspensión del contrato de trabajo
269. Las interrupciones laborales que no implican pérdida del salario
270. El procedimiento concursal de quiebra
271. El Convenio 173 OIT
2.2.2. El límite cuantitativo del &laqno;superprivilegio»
272. La referencia al salario mínimo interprofesional: su
determinación legal
273. La necesidad de un criterio único en relación con el art. 32.1
TRET
274. La adopción del salario mínimo en cómputo anual como posible
solución
3. EL PRIVILEGIO SALARIAL REFACCIONARIO DEL ART. 32.2 TRET
275. El contenido del art. 32.2 TRET
276. El crédito refaccionario
3.1. Alcance de la expresión &laqno;mientras sean propiedad o estén en
poder del empresario»
277. La atribución al privilegio salarial refaccionario de naturaleza
real. Su negación como tal derecho
278. La colisión de créditos sobre un mismo bien
279. La venta sin entrega posesoria
280. La posesión mediata de la cosa
3.2. La expresión &laqno;objetos elaborados» contenida en el art. 33.2
TRET
281. Las dudas que suscita el concepto de &laqno;objetos elaborados»
3.2.1. La posible inclusión de los inmuebles dentro del concepto de
&laqno;objetos elaborados»
282. El motivo para incluir los bienes inmuebles en el privilegio
refaccionario
283. El rechazo del motivo
284. El parecer de la jurisprudencia
3.2.2. El facere del trabajador. ¿Aplicación estricta a los objetos
elaborados ex novo?
285. El concepto de elaboración
286. Actividades incluidas
3.2.3. Los sujetos afectados por el privilegio: el principio de unidad de
empresa
287. No es necesaria la participación directa
3.2.4. La subrogación real en el privilegio salarial refaccionario
288. La posibilidad de ejercitar el privilegio sobre el precio de la
venta
289. El aseguramiento de los bienes
3.3. El buque en construcción y los privilegios refaccionarios
290. El buque en construcción: objeto de la refacción salarial
291. La relación entre el constructor del buque y quien encarga
292. Extensión a las aeronaves en construcción
4. EL PRIVILEGIO GENERAL ORDINARIO DEL ART. 33.3 TRET
293. El contenido del artículo 32.3 TRET y su conexión con el
privilegio
4.1. El rango prelativo del art. 32.3 TRET
294. La referencia a la Ley Hipotecaria anterior a la reforma
295. La actual redacción del precepto
4.1.1. Supuestos que prevalecen sobre el privilegio salarial ordinario del
art. 32.3 TRET
4.1.1.1. La hipoteca
296. Supuesto típico
297. La anticresis
298. Los créditos refaccionarios
4.1.1.2. Las hipotecas legales tácitas
299. Su relación con el crédito salarial ordinario
4.1.1.2.1. La hipoteca legal tácita por tributos
300. La hipoteca legal tácita en su formulación actual
301. La hipoteca especial
302. Otras garantía reales de constitución voluntaria
303. El derecho de afección
4.1.1.2.2. La hipoteca legal tácita por seguros
304. La derogación del art. 196 de la Ley Hipotecaria
305. El contrato de seguro nulo y su relación con el art. 32.3 TRET
4.1.1.3. La hipoteca naval
306. Las preferencias marítimas
307. Las preferencias marítimas recogidas en el Código de Comercio y
su relación con los privilegios salariales
308. La hipoteca naval y el privilegio salarial ordinario
4.1.1.4. La hipoteca inmobiliaria y la prenda sin desplazamiento posesorio
309. Contenido y regulación de estos derechos reales
310. Su relación con el privilegio salarial ordinario
311. La hipoteca de aeronaves
312. Las cosechas y frutos
4.1.1.5. La prenda manual
313. Su relación con el privilegio salarial
4.1.1.6. Gastos generales en la propiedad horizontal
314. El régimen jurídico de estos gastos
315. La posible postergación de las garantías salariales
316. Su relación con los privilegios salariales
4.1.1.7. La anotación preventiva de embargo
317. El contenido de la expresión &laqno;derecho real» del art. 32.3
TRET
318. La preferencia atribuida por la anotación preventiva de embargo
319. La naturaleza jurídica de la anotación
320. La relación de la anotación con el privilegio salarial ordinario
321. La opinión de la jurisprudencia
4.1.1.8. La intervención administrativa de entidades aseguradoras
322. La situación de crisis financiera de las entidades aseguradoras
323. La intervención de la Administración
324. La colisión con la normativa de protección salarial
5. LA PRESCRIPCIÓN DEL PRIVILEGIO SALARIAL
325. El art. 32.6 del Estatuto de los Trabajadores
326. Planteamiento general
5.1. Naturaleza del plazo extintivo: ¿caducidad o prescripción?
327. La literalidad del precepto cuestionado
328. La posible existencia de un plazo de caducidad desde un punto de
vista doctrinal
329. La accesoriedad del privilegio como criterio para solucionar el
caso
330. La contundente respuesta de la jurisprudencia
5.2. El crédito salarial y sus privilegios: ¿cómputo separado o conjunto
del plazo de prescripción?
331. La STS/Civ. de 29 de septiembre de 1985
332. La posterior jurisprudencia del Tribunal Supremo
333. La postura doctrinal
334. El acuerdo sobre salarios como acto que interrumpe la
prescripción
CAPÍTULO 3º
LOS ASPECTOS PROCESALES
335. El art. 32.4 del Estatuto de los Trabajadores
1. EL PRIVILEGIO DE EJECUCIÓN SEPARADA
336. El art. 32.5 TRET: excepción a la vis atractiva concursal
337. Fundamento
338. Críticas a este privilegio procesal
339. La garantía del privilegio procesal
1.1. El alcance material del privilegio
340. Introducción
1.1.1. Procedimientos en los que actúa
1.1.1.1. Supuestos generales: Procedimientos concursales civiles y
mercantiles
341. Los procesos concursales en sentido estricto
342. Los procesos concursales en sentido amplio
343. La referencia a los &laqno;procedimientos concursales» en el TRET
344. La posición jurisprudencial
345. Conclusión
1.1.1.2. Supuesto especial: la ejecución separada en el procedimiento
administrativo de liquidación de Entidades Aseguradoras
346. La situación antes de la reforma de 1994
347. La situación actual
348. Conclusión
1.1.2. Acciones comprendidas
1.1.2.1. La fase declarativa y la fase ejecutiva del proceso
349. La referencia a las &laqno;acciones» en el precepto estatutario
1.1.2.2. El tiempo de presentación de la acción en relación con la apertura
del proceso concursal
350. Consideraciones generales
351. Consideraciones en relación con la suspensión de pagos
352. La aplicación general del privilegio salarial al juicio de
quiebra
353. La aplicación restringida
354. Crítica
1.1.3. Deudas laborales comprendidas
355. La derogada redacción del art. 32.5 ET
356. El art. 32.5 TRET: un alcance restringido
357. El art. 246.3 TRLPL: un criterio corrector
1.2. La insinuación de los créditos en el proceso concursal
1.2.1. La intervención del FOGASA en el juicio ejecutivo
358. El trámite previo a la declaración de insolvencia
1.2.2. El FOGASA en los procedimientos concursales
359. La necesaria insinuación de los créditos en los procesos
concursales
360. Los acreedores hipotecarios y su relación con la masa pasiva de
la quiebra
361. La transposición de esta doctrina a la normativa laboral
362. La marginal insinuación de los créditos laborales no protegidos
por el derecho de ejecución separada
1.3. La transacción y la renuncia de derechos tras la obtención de una
sentencia favorable para el trabajador
363. El art. 245 TRLPL
2. EL PROCESO DE EJECUCIÓN DINERARIA
364. Introducción
365. La Ley de Procedimiento laboral ante la ejecución
2.1. La iniciación del procedimiento
366. La pretensión ejecutiva
2.2. Los sujetos que intervienen en el proceso de ejecución
367. Las partes en el proceso de ejecución
368. Otros sujetos intervinientes
2.3. Las diligencias averiguatorias
369. Objeto
370. El art. 247 TRLPL
371. El art. 248 TRLPL
372. Los límites a las diligencias averiguatorias
2.4. El embargo ejecutivo
373. Concepto
2.4.1. La elección de los bienes susceptibles de embargo
374. Los límites a la elección de bienes
2.4.1.1. El orden establecido en la Ley de Enjuiciamiento civil y su
aplicación al juicio laboral
375. La aplicación supletoria de la LEC en la elección de los bienes
cuando existan bienes suficientes para embargar
376. El orden civil del embargo
377. El orden prelativo ante la insuficiencia de bienes
2.4.1.2. Otros límites a la libre elección de bienes para el embargo
378. Los bienes y derechos inembargables
379. Los límites cuantitativos del embargo
2.4.1.3. La Tercería de dominio
380. Embargo de bienes que no pertenecen al ejecutado y acción de
tercería
381. El artículo 258 TRLPL
382. Competencia
383. Plazo
384. Tramitación
2.4.2. La anotación preventiva del embargo
385. El art. 253 TRLPL
386. El contenido del mandamiento
387. La comunicación al órgano judicial de circunstancias posteriores
388. La anotación preventiva de bienes no inscritos
2.5. La venta de los bienes embargados
389. La finalización del proceso de ejecución
2.5.1. Las operaciones previas
390. Operaciones más frecuentes
2.5.1.1. El depósito judicial
391. Concepto
392. Función
393. El art. 255 TRLPL
394. Clases de depósitos
2.5.1.2. La peritación de los bienes
395. El art. 259 TRLPL
396. La aplicación supletoria de la LEC en materia de peritación de
bienes
397. Especialidades en la peritación de los bienes inmuebles
398. La ampliación de terceros interesados en el avalúo en
procedimiento laboral
399. La constatación de los privilegios salariales a fin de conocer a
los terceros afectados por la ejecución
400. La tasación de los bienes en el procedimiento laboral
2.5.2. La venta de los bienes: sus clases
401. La falsa residualidad de la subasta judicial
402. La adjudicación de los bienes a los ejecutantes
2.6. El pago a los acreedores
403. Consideraciones generales
404. La distribución del pago a los diferentes conceptos
2.7. La cancelación de cargas en el proceso de ejecución laboral
405. La necesaria cancelación de las cargas
406. Antecedentes legislativos
407. Normativa actual
408. Crítica al efecto cancelatorio
409. Crítica matizada
410. La eficacia defensiva de las anotaciones preventivas de embargo
de créditos &laqno;superprivilegiados»
3. LA CONCURRENCIA DE EJECUCIONES AL MARGEN DE UN PROCEDIMIENTO UNIVERSAL
411. Consideraciones generales
412. La preferencia temporal sobre la traba
413. Colisión de ejecuciones en el orden jurisdiccional civil
414. La concurrencia de ejecuciones entre ordenes jurisdiccionales
distintos
3.1. La acumulación de ejecuciones
415. Introducción
3.1.1. Los supuestos de acumulación de ejecuciones
416. La procedencia de la acumulación de ejecuciones
417. Clases de acumulación de ejecuciones
3.1.2. Competencia para proceder a la acumulación
418. Órgano competente
3.1.3. Las preferencias para el cobro en la acumulación
419. La ruptura de la preferencia temporal de la traba
420. Las reglas de pago en la ejecución acumulada
421. El caso de acreedores con la misma preferencia
422. Acreedores con preferencias de distinto rango
423. La adjudicación de los bienes subastados a los ejecutantes
424. La adjudicación parcial de los bienes
3.2. El reembargo
3.2.1. El reembargo en el orden jurisdiccional social
425. Concepto
3.2.1.1. Las obligaciones del órgano ejecutor reembargante
426. La laguna legal del TRLPL
3.2.1.2. Las obligaciones del órgano primer embargante
427. El art. 256.2 y 3 TRLPL
3.2.1.3. La adquisición de los bienes por el adjudicatario
428. El caso de bienes inmuebles
429. El caso de los bienes muebles con acceso registral
430. El caso de los bienes muebles sin acceso registral
3.2.1.4. La realización del bien en la segunda ejecución
431. Consideraciones Generales
432. El art. 246.1, párrafo segundo TRLPL
433. Una posible excepción
3.2.2. El reembargo ante órdenes jurisdiccionales distintos
434. La concurrencia de ejecuciones en distintas jurisdicciones
435. Preferencia temporal de la traba
436. La paralización del proceso en vía civil
3.3. La tercería de mejor derecho
437. Concepto
438. Preferencias alegables en una tercería
3.3.1. La tercería de mejor derecho en el orden jurisdiccional común y
laboral
439. El art. 273 TRLPL
440. Órgano competente
441. La potencial utilización del trámite incidental como mecanismo
alternativo a la tercería
442. La legitimación activa
443. La legitimación pasiva
444. El título
445. Plazo
446. Tramitación
3.3.2. La tercería de mejor derecho y el procedimiento judicial sumario del
art. 131 LH
447. La imposibilidad de plantear tercerías en el apremio de bienes
inmuebles hipotecados
448. La efectividad del art. 32.4 TRET
3.3.3. La tercería ante los apremios administrativos
449. Concurrencia de ejecuciones laborales y apremios administrativos
450. La tercería administrativa antes de la reforma procesal de 1990
451. La situación de la tercería administrativa tras la reforma
4. LA PARALIZACIÓN DE LAS EJECUCIONES
452. Consideraciones Generales
453. La reacción del ordenamiento jurídico
4.1. El peligro de continuidad de la empresa
454. El art. 243 TRLPL
455. Sujetos legitimados
456. El incumplimiento por parte del ejecutado
4.2. La insolvencia técnica
457. El art. 275. TRLPL
458. Requisitos para proceder a la suspensión
459. Régimen jurídico
5. LOS RECURSOS EN LA EJECUCIÓN
460. Introducción
5.1. El recurso de reposición
461. Régimen jurídico del recurso
462. La no suspensión del proceso ejecutivo
5.2. El recurso de súplica
463. Introducción
464. Las partes legitimadas
465. Los autos ejecutivos recurribles
466. La no suspensión del proceso ejecutivo por efecto del recurso de
suplicación
467. La carencia de consignación en el recurso de suplicación contra
autos ejecutivos