
El sistema integrado de selección de personal, pretende reivindicar la posición estratégica que la Selección debe tener, no sólo dentro de la función global de Recursos Humanos, sino también en la política integrada de gestión de las organizaciones.



Marco de referencia de los procesos de selección de personal.
Análisis de necesidades de selección.
Descripción de puestos.
Recogida de datos.
Planificación.
Reclutamiento.
Preselección.
Técnicas de análisis de candidaturas.
La entrevista
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