La Contratación Laboral, la Relación laboral, la extinción del contrato, la Negociación Colectiva, la Representación de los trabajadores, la Huelga, el Cierre Patronal y los Conflictos Colectivos.

Índice de Formularios:
1.Comunicación de conversión en indefinido del contrato de trabajo temporal para trabajadores minusválidos (PE/166). 2.Contrato de trabajo por tiempo indefinido (PE/170). 3.Contrato de trabajo indefinido a tiempo completo (PE/172). 4.Contrato de trabajo para trabajadores desempleados contemplados en el artículo 47, apartado uno, punto 1.3 y 1.5 de la Ley 53/2002 (PE/174). 5.Contrato de trabajo para la formación (PE/175).
6.Comunicación de acuerdo para formación teórica en contrato para la formación. 7.Contrato de trabajo en prácticas (PE/176). 8.Contrato de trabajo de duración determinada (PE/177). 9.Contrato de trabajo de interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento preadoptivo o permanente y por riesgo durante el embarazo (PE/179). 10.Contrato de trabajo para la realización de trabajos fijos discontinuos (PE/181). 11.Contrato de trabajo de relevo (PE/182). 12.Comunicación de conversión de contrato temporal en contrato indefinido (PE/183). 13.Comunicación de conversión de contrato temporal en contrato indefinido para la realización de trabajos fijos discontinuos (PE/185). 14.Contrato de trabajo indefinido para la contratación de trabajadores minusválidos, al amparo del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo (BOE de 4 de junio) (PE/186). 15.Contrato de trabajo temporal para trabajadores minusválidos (PE/187).
16.Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo (PE/190). 17.Comunicación de prórroga de contrato de trabajo (PE/191). 18.Comunicación del llamamiento a la actividad de los trabajadores fijos discontinuos (PE/192). 19.Contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial (PE/194). 20.Anexo «contrato de relevo» (PE/197). 21.Solicitud de incentivos para la contratación indefinida o transformación de indefinidos de contratos temporales de trabajadores minusválidos (PE/198). 22.Anexo al contrato indefinido a tiempo parcial sobre pacto de horas complementarias (PE/200). 23.Conversión del contrato temporal en indefinido para minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo (PE/201). 24.Contratación de trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo, Ley 45/2002 (PE/202). 25.Escrito de pacto de no concurrencia para después de extinguida la relación laboral. 26.Escrito de notificación a la autoridad laboral, de la empresa que realiza trabajo nocturno. 27.Escrito comunicando el aumento de jornada de mutuo acuerdo. 28.Modelo de comunicación a la empresa de la reducción de la jornada laboral por guarda legal 29.Modelo de comunicación a la empresa por reducción de la jornada laboral en media hora por lactancia. 30.Modelo de comunicación a la empresa por ausencia en el trabajo en una hora por lactancia. 31.Modelo de comunicación de la empresa a los representantes de los trabajadores de las horas extraordinarias realizadas en la empresa durante el mes. 32.Demanda en materia de vacaciones. 33.Demanda de reclamaciones de salarios. 34.Modelo de propuesta de la empresa sobre la formación a realizar por los encargados y/o delegados de prevención. 35.Modelo comunicando que ha sido elegido representante de la empresa en el comité de seguridad y salud. 36.Modelo de solicitud a los representantes de los trabajadores para nombramiento de delegado/os de prevención. 37.Modelo de nombramiento de los trabajadores encargados de las situaciones de emergencia. 38.Modelo sobre consulta previa a los delegados de personal/comité de empresa sobre nombramiento de los trabajadores encargados de las situaciones de emergencia. 39.Demanda de impugnación de sanción. 40.Demanda sobre clasificación profesional. 41.Escrito de notificación de traslado individual al trabajador. 42.Escrito de notificación a los representantes de los trabajadores del traslado individual de un trabajador. 43.Escrito de comunicación del trabajador que ejercita su derecho a extinguir el contrato de trabajo ante la no aceptación del traslado. 44.Escrito de notificación a la empresa, no aceptando el traslado individual (no necesario para impugnar judicialmente). 45.Escrito en solicitud de traslado, por derecho de consorte. 46.Escrito de comunicación a la autoridad laboral del inicio del período de consultas. 47.Escrito de acta de consultas con los representantes de los trabajadores. 48.Escrito de acta de acuerdo con los representantes de los trabajadores.49.Escrito de comunicación a la autoridad laboral de la finalización, sin acuerdo, del período de consultas.50.Escrito de comunicación a la autoridad laboral de la finalización, con acuerdo, del período de consultas. 51.Escrito de notificación de traslado al trabajador en adopción de medida de traslado colectivo.52.Escrito de notificación a los representantes de los trabajadores de la decisión de la Empresa de llevar a cabo el traslado colectivo. 53.Escrito de los representantes de los trabajadores impugnando el traslado colectivo ante la autoridad laboral. 54.Demanda impugnando la decisión empresarial de traslado de un trabajador. 55.Demanda de conflicto colectivo impugnando traslado colectivo. 56.Modelo de notificación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo al trabajador. 57.Escrito de notificación a los representantes de los trabajadores de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, de carácter individual. 58.Escrito de notificación a la empresa, no aceptando la modificación sustancial de condiciones de trabajo, y anunciando la impugnación ante el Juzgado de lo Social (no necesario para proceder a la impugnación). 59.Escrito de comunicación del trabajador que ejercita su derecho a extinguir el contrato de trabajo por la no aceptación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 60.Escrito comunicando el inicio del periodo de consultas. 61.Escrito notificando la modificación de condiciones al/os trabajador/es afectado/s, en adopción de medida de modificación colectivo. 62.Escrito de notificación a los representantes de los trabajadores, ante la efectividad de la modificación sustancial de condiciones de carácter colectivo. 63.Escrito de notificación individual al trabajador por la empresa cesionaria en caso de transmisión de empresa. 64.Escrito de notificación individual al trabajador, por la empresa cedente en caso de transmisión de empresa. 65.Escrito de notificación a la representación de los trabajadores, por la empresa cedente en caso de transmisión de empresa. 66.Modelo de solicitud de certificación negativa de descubiertos a la Seguridad Social en caso de subcontratación. 67.Escrito solicitando permiso legal al empresario. 68.Escrito de mutuo acuerdo entre las partes suspendiendo el contrato de trabajo. 69.Escrito de comunicación de suspensión del contrato por privación de libertad. 70.Escrito de solicitud de excedencia
A) EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONJUNTA DEL TRABAJADOR Y DEL EMPRESARIO
71.-Mutuo acuerdo.72.-Condición resolutoria.73.-Término final.74.-Recibo de finiquito.
B) EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
a) SIN CAUSA JUSTIFICADA
75.-Abandono.76.-Dimisión 76.a.- Escrito de revocación de la dimisión por el trabajador.76.b.- Escrito de aceptación/denegación de la empresa de la revocación de la dimisión por el trabajador.
b) CON CAUSA JUSTIFICADA
77.-Incumplimiento empresarial (escrito al SMAC).77.a.- Demanda al juzgado de lo social de extinción por voluntad del trabajador.78.- Modificación sustancial de condiciones de trabajo (escrito al SMAC).
78.a.- Demanda ante el juzgado de lo social por incumplimiento empresarial en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
C) EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR
79.- Despido disciplinario (comunicación al delegado sindical, previa al despido del trabajador del que se tenga constancia de su afiliación sindical).79.a.-Carta de despido.79.b.- Despido del representante de los trabajadores.
79.c.- Comunicación del nombramiento de secretario/instructor y su aceptación.79.d.- Notificación al interesado de la incoación del expediente y pliego de cargos que se le imputan.79.e.- Pliego de descargos del trabajador afectado.
79.f.- Comunicación del instructor y secretario a la dirección de la empresa y al trabajador de la resolución del expediente contradictorio.79.g.- Demanda por despido improcedente.79.h.- Demanda por despido nulo basado en causas discriminatorias.79.i.- Opción de empresa, declarando el despido improcedente.79.j.- Ejecución de sentencia declarando el despido improcedente.79.k.- Escrito del trabajador solicitando la readmisión.
80.- Extinción por causa objetiva.80.a.- Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por causa objetiva de ineptitud.80.b.- Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por la causa objetiva de faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes.80.c.- Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por la causa objetiva de amortización del puesto de trabajo, en función del art. 51 del Estatuto de los Trabajadores.80.d.- Demanda contra la extinción por causas objetivas.
81.- Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
81.a.- Comunicación de la empresa a los representantes de los trabajadores de la decisión de comenzar trámites de E.R.E. y período de consultas.81.b.- Solicitud de la empresa ante la autoridad laboral.81.c.- Solicitud de informe al delegado de personal o comité de empresa de acuerdo con lo dispuesto en el art. 64.1.4º.A) del E.T.
81.d.- Escrito de los representantes de los trabajadores incoando expediente de regulación de empleo, por situación de crisis económica.81.e.- Acta de consultas entre las partes en expediente de regulación de empleo.
81.f.- Acta final con acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores en expediente de regulación de empleo.81.g.- Comunicación individual al trabajador de despido colectivo, tras autorización administrativa de expediente de regulación de empleo.81.h.- Notificación individual al trabajador de despido colectivo por silencio administrativo.
D) EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL TRABAJADOR
82.- Incapacidad del trabajador.82.a.- Comunicación de la empresa al trabajador de la extinción de su contrato por la incapacidad reconocida.82.b.- Comunicación del trabajador a la empresa tras haber recuperado toda o parte de su capacidad laboral.82.c.- Comunicación al trabajador de las vacantes existentes.82.d.- Modelo de demanda en solicitud de reconocimiento de derechos.
E) EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL EMPRESARIO
83.- Muerte del empresario (escrito de comunicación al trabajador).84.- Incapacidad/jubilación del empresario (escrito de comunicación al trabajador).85.-Escrito de iniciativa de negociación:
a) Denuncia del convenio y solicitud de apertura de negociaciones. b) Promoción de negociaciones.
86.-Escrito de remisión de la iniciativa negociadora a la Autoridad Laboral.87.-Escrito de contestación a la iniciativa de la otra parte, aceptando la apertura de negociaciones o bien la propuesta de negociar.88.-Escrito de contestación a la iniciativa de la otra parte oponiéndose a la apertura de negociaciones o bien a la propuesta de negociar.89.-Acta de constitución de la Comisión Negociadora.90.-Acta de Reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.91.-Acta de la Comisión Negociadora ante la incomparecencia de la otra parte.92.-Acta de la Comisión Negociadora en supuesto de ruptura de negociaciones.93.-Acta de adhesión a un convenio colectivo en vigor.
94.-Escrito de comunicación de la adhesión a la Autoridad Laboral, a efectos de registro, depósito y publicación.
95.-Escrito de solicitud de mediación, ante la ruptura de negociaciones.96.-Escrito de solicitud de extensión de un convenio colectivo.97.-Acta de conclusión de la negociación y aprobación del convenio.98.-Acta delegando el trámite de presentación del Convenio Colectivo ante la Autoridad Laboral.99.-Escrito de remisión a la Autoridad Laboral del acta definitiva para su registro.100.-Modelo de demanda de conflicto colectivo de impugnación de convenio colectivo.101. Modelo de solicitud de información a la Dirección de la Empresa.102. Modelo de comunicación a la empresa de utilización del crédito horario.103. Modelo de comunicación a la empresa de realización de una asamblea.104. Comunicación a la empresa de designación de delegado sindical.105. Modelo de preaviso de huelga dirigido a la empresa.106. Modelo de comunicación a la Autoridad Laboral de preaviso de huelga legal.107. Modelo es escrito de la Dirección de la Empresa solicitando el mantenimiento de los Servicios de Seguridad y mantenimiento durante la huelga.108. Modelo de escrito comunicando a la Autoridad Laboral el cierre patronal.109. Modelo de demanda de conflicto colectivo

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Abreviaturas
Parte primera: La Contratación laboral
I. Introducción: el contrato de trabajo
1. La definición legal del contrato de trabajo
2. La calificación jurídica de los contratos
2.1. Las dificultades para la calificación jurídica
2.2. Los factores a tener en cuenta en la calificación jurídica
3. Balance jurisprudencial
3.1. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos cambiarios
3.1.1. Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de servicios
3.1.2. Contrato de trabajo y contrato de ejecución de obra
3.1.3. Contrato de mandato
3.1.4. Contrato de depósito mercantil
3.2. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos asociativos
4. Las relaciones laborales excluidas
4.1. Los funcionarios públicos y contratados administrativos
4.2. Las prestaciones personales obligatorias
4.3. Los consejeros de empresas societarias
4.4. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad
4.5. Los trabajos familiares
4.6. Los agentes comerciales
4.7. Otros trabajos legalmente excluidos
5. Las relaciones laborales especiales
II. La contratación por tiempo indefinido
1. Libertad de opción empresarial
2. Formalización del contrato
2.1. Exigencia de forma escrita
2.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
2.3. Obligación de informar al trabajador
2.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
3. Incentivos a la contratación
3.1. Incentivos a la contratación por tiempo indefinido
3.2. Contratación de discapacitados
4. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
4.1. Normativa aplicable
4.2. Sujetos contratables
4.3. Formalización del contrato
4.4. Régimen indemnizatorio
4.5. Garantías frente a la sustitución de trabajadores
4.6. Vigencia de la medida
III. La contratación temporal
1. Los supuestos legales de contratación
2. La contratación para la realización de obra o servicio determinado
2.1. Normativa aplicable
2.2. Objeto del contrato
2.3. Formalización del contrato
2.3.1. Exigencia de forma escrita
2.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
2.3.3. Obligación de informar al trabajador
2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
2.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
2.4. Periodo de prueba
2.5. Duración del contrato
2.6. Derechos y obligaciones de las partes
3. La contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción
3.1. Normativa aplicable
3.2. Objeto del contrato
3.3. Formalización del contrato
3.3.1. Exigencia de forma escrita
3.3.2. Obligaciones de comunicación al Servicio Público de Empleo
3.3.3. Obligación de informar al trabajador
3.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
3.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
3.4. Periodo de prueba
3.5. Duración del contrato
3.6. Derechos y obligaciones de las partes
4. La contratación de trabajadores interinos
4.1. Normativa aplicable
4.2. Objeto del contrato
4.3. Formalización del contrato
4.3.1. Exigencia de forma escrita
4.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
4.3.3. Obligación de informar al trabajador
4.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
4.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
4.4. Periodo de prueba
4.5. Duración del contrato
4.6. Derechos y obligaciones de las partes
4.7. Incentivos a la contratación
4.8. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente
5. El fraude de ley en la contratación temporal
6. La contratación temporal coyuntural de trabajadores minusválidos
IV. La contratación a tiempo parcial
1. Tipos de contratos a tiempo parcial
2. El contrato a tiempo parcial común
2.1. Normativa aplicable
2.2. Objeto del contrato
2.3. Formalización del contrato
2.3.1. Exigencia de forma escrita
2.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
2.3.3. Obligación de informar al trabajador
2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
2.4. Duración del contrato
2.5. Derechos y obligaciones de las partes
2.6. Seguridad Social
3. El contrato de trabajadores fijos y periódicos de carácter discontinuo
3.1. Normativa aplicable
3.2. Objeto del contrato
3.3. Formalización del contrato
3.4. Duración del contrato
3.5. Derechos y obligaciones de las partes
4. El contrato de relevo y la jubilación parcial anticipada
4.1. Normativa aplicable
4.2. Objeto del contrato
4.3. Limitaciones a la contratación
4.4. Formalización del contrato
4.4.1. Exigencia de forma escrita
4.4.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
4.4.3. Obligación de informar al trabajador
4.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
4.5. Duración del contrato
4.6. Compatibilidad del trabajo a tiempo parcial del trabajador relevado
4.7. Reglas flexibilizadoras del contrato
5. Régimen transitorio
V. El periodo de prueba
1. Normativa aplicable
2. Objeto del periodo de prueba
3. Formalización del contrato
4. Duración del periodo de prueba
5. Derechos y obligaciones de las partes
6. Facultad de desistimiento del contrato
VI. El contrato de trabajo a domicilio
1. Normativa aplicable
2. Objeto del contrato
3. Formalización del contrato
4. Duración del contrato y modalidades posibles
5. Derechos y obligaciones de las partes
VII. Los contratos formativos
1. El contrato para la formación
1.1. Normativa aplicable
1.2. Objeto del contrato
1.3. Limitaciones a la contratación
1.3.1. Limitaciones respecto del trabajador
1.3.2. Limitaciones respecto del empresario
1.4. Formalización del contrato
1.4.1. Exigencia de forma escrita
1.4.2. Comunicación al Servicio Público de Empleo
1.4.3. Obligación de informar al trabajador
1.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
1.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social
1.5. Duración del contrato
1.6. Periodo de prueba
1.7. Derechos y obligaciones de las partes
1.7.1. Obligaciones del trabajador
1.7.2. Obligaciones del empresario
1.7.2.1. Formación teórica del trabajador
1.7.2.2. Trabajo efectivo, adecuado y supervisado
1.7.2.3. Jornada del trabajador
1.7.2.4. Retribución del trabajador
1.7.2.5. Certificados de fin de contrato
1.8. La protección social del trabajador
1.9. Los contratos para la formación celebrados con trabajadores minusválidos
1.10. Incentivos a la contratación
1.10.1. Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social
1.10.2. Subvenciones
2. El contrato de trabajo en prácticas
2.1. Normativa aplicable
2.2. Objeto del contrato
2.3. Limitaciones a la contratación
2.4. Formalización del contrato
2.4.1. Exigencia de forma escrita
2.4.2. Comunicación al Servicio Público de Empleo
2.4.3. Obligación de informar al trabajador
2.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
2.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social
2.5. Duración del contrato
2.6. Periodo de prueba
2.7. Derechos y obligaciones de las partes
2.7.1. Trabajo efectivo y adecuado
2.7.2. Retribución del trabajador
2.7.3. Certificado de fin de trabajo
2.8. Incentivos a la contratación
2.8.1. Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social
2.8.2. Subvenciones
2.9. El contrato especial en prácticas de los MIR
VIII. La contratación a través de empresas de trabajo temporal
1. Normativa aplicable
2. Las empresas de trabajo temporal
2.1. Concepto legal de E.T.T.
2.2. Exigencias legales para constituir una E.T.T.
2.3. Garantía financiera
2.4. Mecanismos de control de las E.T.T.
2.4.1. Obligación de registro
2.4.2. Obligación de la E.T.T. de identificarse como tal en la publicidad
2.4.3. Obligación de remitir a la Administración y a los órganos de participación institucional una relación de los contratos de puesta a disposición celebrados
2.5. El contrato de puesta a disposición
2.5.1. Normativa aplicable
2.5.2. Objeto del contrato
2.5.3. Supuestos de utilización
2.5.4. Duración del contrato
2.5.5. Formalización del contrato
2.5.6. Obligación de informar a la E.U.
2.5.7. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores de la E.U.
2.5.8. Derechos de representación de los trabajadores temporales en la E.U.
2.6. Las relaciones laborales en la E.T.T.: el contrato de trabajo
2.6.1. Normativa aplicable
2.6.2. Objeto del contrato
2.6.3. Clases de contrato
2.6.4. Contratos por tiempo indefinido: régimen jurídico
2.6.5. Contratos por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición: régimen jurídico
2.6.5.1. Formalización del contrato
2.6.5.2. Limitaciones al contrato
2.6.5.3. Periodo de prueba
2.6.5.4. Derechos y obligaciones de las partes
2.6.5.4.1. Salario
2.6.5.4.2. Seguridad Social
2.6.5.4.3. Formación Profesional
2.6.5.4.4. Cómputo de antigüedad
2.6.5.4.5. Suspensión y extinción contractual
2.6.5.4.6. Derechos de representación de los trabajadores temporales en la E.T.T.
2.6.6. La negociación colectiva
2.7. Las relaciones del trabajador temporal con la E.U.
2.7.1. Normativa aplicable
2.7.2. Dirección y control de la actividad laboral
2.7.3. Poder disciplinario
2.7.4. Obligaciones salariales y de Seguridad Social
2.7.5. Seguridad y Salud en el trabajo
2.7.6. Derecho a la utilización de transporte e instalaciones colectivas de la E.U.
2.7.7. Derechos de representación de los trabajadores en la E.U.
3. Competencias jurisdiccionales
IX. La contratación laboral de trabajadores menores de edad
1. Capacidad para contratar como trabajador
2. Capacidad para trabajar
3. Normas protectoras especiales
4. Régimen jurídico aplicable
X. La contratación laboral de trabajadores extranjeros
1. Trabajadores extracomunitarios
1.1. Exigencias legales para la autorización de residencia y trabajo
1.2. El requisito de la situación nacional de empleo para el trabajo del extranjero por cuenta ajena
1.3. Efectos de la falta de permiso de trabajo
1.4. Las condiciones de trabajo
2. Trabajadores comunitarios
XI. La contratación laboral en la Administración Pública
1. Consideraciones generales
2. La contratación administrativa
3. Posible utilización de las distintas modalidades de contratación laboral
4. Las especialidades en la contratación laboral de la Administración Pública
4.1. El principio de igualdad de trato en la contratación
4.2. La forma del contrato
4.3. Los trabajos temporales en la Administración Pública: la contratación temporal de colaboración social
4.4. Los efectos de la contratación temporal irregular
4.5. El régimen de incompatibilidades
4.6. El juego de las condiciones más beneficiosas de naturaleza contractual
XII. Esquemas
XIII. Formularios
Parte Segunda: La relación laboral
XIV. La determinación del trabajo a realizar
1. Normativa aplicable
2. Sistemas de determinación del trabajo a realizar
2.1. Remisión al sistema de clasificación profesional
2.2. Concreción de las funciones a realizar
2.3. El pacto de polivalencia funcional
2.4. Los niveles retributivos
XV. El rendimiento exigible al trabajador
1. Normativa aplicable
2. Sistemas de determinación del rendimiento exigible al trabajador
3. Incumplimiento del deber de rendimiento
XVI. El deber de buena fe contractual
1. Normativa aplicable
2. Manifestaciones del deber de buena fe contractual
3. La prohibición de competir con el empresario
3.1. Normativa aplicable
3.2. Supuestos legales de prohibición de competencia
3.2.1. La prohibición de competencia desleal
3.2.2. El pacto de plena dedicación
3.2.3. La prohibición de competencia después de extinguido el contrato de trabajo
3.2.4. El incumplimiento de las prohibiciones legales
3.3. El pacto de permanencia en la empresa
XVII. Los inventos del trabajador
1. Normativa aplicable
2. Clases de inventos
3. Los inventos laborales o de servicios
4. Los inventos libres
5. Los inventos mixtos
6. El deber de información
7. Garantía legal en favor del empresario
8. Renuncias del trabajador
9. Jurisdicción competente
10. Propiedad Intelectual y contrato de trabajo
XVIII. La jornada de trabajo
1. Normativa aplicable
2. La jornada ordinaria de trabajo
3. Las jornadas especiales de trabajo
3.1. Jornadas reducidas
3.2. Jornadas ampliadas
XIX. Las horas extraordinarias
1. Normativa aplicable
2. Clases de horas extraordinarias
2.1. Las horas extraordinarias voluntarias
2.2. Las horas extraordinarias obligatorias
XX. El horario de trabajo
1. Normativa aplicable
2. Fijación y modificación del horario laboral
3. Jornada partida y continuada
4. El trabajo a turnos
5. El trabajo nocturno
6. El calendario laboral
XXI. El descanso semanal y las fiestas laborales
1. Normativa aplicable
2. El descanso semanal
3. Las fiestas laborales
XXII. Las vacaciones anuales
1. Normativa aplicable
2. Duración
3. Fecha de disfrute
4. Retribución
5. Garantías para su efectivo disfrute
XXIII. El salario
1. Normativa aplicable
2. Concepto legal
3. Modalidades del salario
4. Estructura salarial
5. Las percepciones extrasalariales
6. La fijación del salario
6.1. El salario mínimo interprofesional
6.2. Los salarios convencionales y contractuales
6.3. La absorción y compensación salarial
7. El pago del salario
7.1. Lugar de pago
7.2. Tiempo del pago
7.3. Forma del pago
8. La protección del salario
8.1. La privilegiabilidad salarial
8.2. La inembargabilidad salarial
8.3. El Fondo de Garantía Salarial
XXIV. El principio de igualdad de trato
1. Normativa aplicable
2. Alcance del principio
3. Efectos del incumplimiento
XXV. La obligación empresarial de garantizar seguridad y salud en el trabajo
1. Normativa aplicable
2. Obligaciones del empresario
2.1. El deber empresarial de protección eficaz del trabajador
2.2. La obligación de evitar el riesgo
2.3. La obligación de implantación de un plan de prevención de riesgos laborales, de evaluación de riesgos y de planificación preventiva
2.4. La obligación de proporcionar equipos de trabajo y medios de protección individual
2.4.1. Los equipos de trabajo
2.4.2. Los medios de protección individual
2.5. La obligación de información a los trabajadores
2.6. La obligación de formación de los trabajadores
2.7. La obligación de elaborar un plan de emergencia
2.8. La obligación de adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo grave e inminente para los trabajadores o terceros
2.9. La obligación de vigilar periódicamente el estado de salud de los trabajadores
2.10. La obligación de documentación
2.11. La obligación de protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
2.12. La obligación de constituir un sistema de prevención
2.12.1. Los sistemas de prevención llevados por uno o varios trabajadores de la empresa
2.12.2. Los sistemas de prevención llevados por uno o varios servicios de prevención
2.12.3. Los sistemas de prevención llevados por los propios empresarios
2.12.4. Controles y acreditaciones
2.13. La obligación de consultar y de dar participación a los trabajadores
2.13.1. La obligación de consultar a los trabajadores
2.13.2. La obligación de dar participación a los trabajadores
2.13.2.1. La participación genérica
2.13.2.2. La participación especializada
2.14. La obligación de presencia de los recursos preventivos
3. Los principios ordenadores de la prevención laboral
3.1. El principio de coordinación de las actividades empresariales realizadas dentro de un mismo centro de trabajo
3.2. El principio de equiparación de los trabajadores temporales
4. Las responsabilidades empresariales
4.1. La responsabilidad penal
4.2. La responsabilidad administrativa
4.3. La responsabilidad civil
4.4. La responsabilidad laboral
4.5. Régimen de compatibilidades
5. Las obligaciones de los trabajadores
XXVI. El poder de dirección del empresario y el deber de obediencia del trabajador
1. Normativa aplicable
2. El poder de dirección empresarial
3. El deber de obediencia del trabajador
XXVII. El poder disciplinario: faltas y sanciones
1. Normativa aplicable
2. Tipificación de faltas y sanciones
3. Procedimiento sancionador
4. Revisión judicial
5. La prescripción de las faltas
XXVIII. La movilidad funcional
1. Normativa aplicable
2. Concepto de movilidad funcional
3. Clases de movilidad funcional
3.1. Movilidad funcional por mutuo acuerdo
3.2. Movilidad funcional por voluntad unilateral del empresario
3.2.1. Movilidad funcional dentro del grupo profesional o categoría profesional equivalente
3.2.2. Movilidad funcional fuera del grupo profesional o categoría profesional equivalente
3.2.3. Movilidad funcional extraordinaria
3.2.4. La movilidad funcional parcial
3.2.5. Naturaleza jurídica del art. 39 del ET
3.3. Movilidad funcional por iniciativa del trabajador
3.3.1. Los ascensos
3.3.2. La movilidad funcional por razones objetivas
XXIX. La movilidad geográfica
1. Normativa aplicable
2. Concepto de movilidad geográfica
3. Clases de movilidad geográfica
3.1. Movilidad geográfica por mutuo acuerdo
3.2. Movilidad geográfica por voluntad unilateral del empresario
3.2.1. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
3.2.1.1. Los traslados
3.2.1.2. Los desplazamientos temporales
3.2.1.3. Otros supuestos
3.2.2. Por razones disciplinarias
3.3. Movilidad geográfica por iniciativa del trabajador
XXX. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo
1. Normativa aplicable
2. Supuesto de hecho
2.1. La modificación
2.2. Las condiciones de trabajo
3. El procedimiento de modificación sustancial
3.1. Modificación de condiciones de origen contractual
3.1.1. Modificación sustancial de carácter individual
3.1.2. Modificación sustancial de carácter colectivo
3.2. Modificación de condiciones de origen convencional
4. Los efectos de la modificación sustancial
5. Naturaleza jurídica del art. 41 del ET
XXXI. La sucesión de la empresa
1. Normativa aplicable
2. Supuestos de sucesión de empresa
3. Efectos de la sucesión de empresa
XXXII. La cesión temporal de trabajadores
1. Normativa aplicable
2. Prohibición legal
3. Criterios legales para determinar la existencia de cesión
4. Régimen de sanciones
5. Adquisición de la condición de trabajadores fijos
XXXIII. La contrata y subcontrata de obras y servicios
1. Normativa aplicable
2. Supuesto de hecho
3. La responsabilidad solidaria de los empresarios contratantes
4. Los derechos de información de los trabajadores
XXXIV. Los permisos del trabajador
1. Normativa aplicable
2. Régimen jurídico de los permisos
3. Supuestos legales
XXXV. La suspensión del contrato de trabajo
1. Normativa aplicable
2. Régimen jurídico general
3. Las causas legales de suspensión
3.1. El mutuo acuerdo de las partes
3.2. Causas consignadas válidamente en el contrato
3.3. La incapacidad temporal
3.4. La maternidad en la mujer trabajadora
3.5. El riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora
3.6. La adopción o acogimiento
3.7. La excedencia forzosa
3.8. La privación de libertad del trabajador
3.9. La suspensión disciplinaria de empleo y sueldo
3.10. La fuerza mayor
3.11. Las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
3.12. El ejercicio del derecho de huelga
3.13. El cierre legal de la empresa
3.14. La violencia de género
XXXVI. La excedencia voluntaria
1. Normativa aplicable
2. Régimen jurídico
3. Excedencia voluntaria y negociación colectiva
4. Excedencia voluntaria por cuidado de hijos y otros familiares
XXXVII. Esquemas
XXXVIII. Formularios
Parte Tercera: La extinción del contrato
XXXIX. Introducción
XL. La extinción del contrato por voluntad conjunta de trabajador y empresario
1. El mutuo acuerdo
1.1. Normativa aplicable
1.2. Causa
1.3. Procedimiento
1.4. Efectos
2. La condición resolutoria
2.1. Normativa aplicable
2.2. Causa
2.3. Procedimiento
2.4. Efectos
3. El término final
3.1. Normativa aplicable
3.2. Causa
3.3. Procedimiento
3.4. Efectos
XLI. La extinción del contrato por voluntad del trabajador
1. El abandono
1.1. Normativa aplicable
1.2. Causa
1.3. Procedimiento
1.4. Efectos
2. La dimisión
2.1. Normativa aplicable
2.2. Causa
2.3. Procedimiento
2.4. Efectos
3. La resolución unilateral por incumplimiento empresarial
3.1. Normativa aplicable
3.2. Causa
3.3. Procedimiento
3.4. Efectos
4. La resolución unilateral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
4.1. Normativa aplicable
4.2. Causa
4.3. Procedimiento
4.4. Efectos
5. La resolución unilateral por violencia de género
5.1. Normativa aplicable
5.2. Causa
XLII. La extinción del contrato por voluntad del empresario
1. El despido disciplinario
1.1. Normativa aplicable
1.2. Causa
1.3. Procedimiento
1.4. Efectos
1.4.1. La impugnación judicial
1.4.2. La calificación judicial del despido
1.4.3. Efectos del despido nulo
1.4.4. Efectos del despido improcedente
1.4.5. Efectos del despido procedente
2. La extinción por causas objetivas
2.1. Normativa aplicable
2.2. Causa
2.3. Procedimiento
2.4. Efectos
2.4.1. La impugnación judicial
2.4.2. La calificación judicial de la decisión extintiva
2.4.3. Efectos de la decisión extintiva nula
2.4.4. Efectos de la decisión extintiva improcedente
2.4.5. Efectos de la decisión extintiva procedente
2.5. Procedimientos de información y seguimiento de los despidos objetivos
3. Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
3.1. Normativa aplicable
3.2. Causa
3.3. Procedimiento
3.4. Efectos
4. Los despidos por fuerza mayor
4.1. Normativa aplicable
4.2. Causa
4.3. Procedimiento
4.4. Efectos
XLIII. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador
1. La muerte del trabajador
1.1. Normativa aplicable
1.2. Causa
1.3. Procedimiento
1.4. Efectos
2. La incapacidad del trabajador
2.1. Normativa aplicable
2.2. Causa
2.3. Procedimiento
2.4. Efectos
3. La jubilación del trabajador
3.1. Normativa aplicable
3.2. Causa
3.3. Procedimiento
3.4. Efectos
XLIV. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario
1. La muerte del empresario
1.1. Normativa aplicable
1.2. Causa
1.3. Procedimiento
1.4. Efectos
2. La incapacidad del empresario
2.1. Normativa aplicable
2.2. Causa
2.3. Procedimiento
2.4. Efectos
3. La jubilación del empresario
3.1. Normativa aplicable
3.2. Causa
3.3. Procedimiento
3.4. Efectos
4. La extinción de la personalidad jurídica del empresario
4.1. Normativa aplicable
4.2. Causa
4.3. Procedimiento
4.4. Efectos
XLV. Esquemas
XLVI. Formularios
Parte Cuarta: La negociación colectiva
XLVII. Introducción
1. La negociación colectiva en la Constitución
1.1. Fundamento constitucional
1.2. Eficacia jurídica
1.3. El derecho de negociar
1.4. Los titulares del derecho a la negociación colectiva
1.5. El contenido de la negociación colectiva
2. Clases de convenios
2.1. Convenios colectivos estatutarios
2.2. Convenios colectivos extraestatutarios
2.3. Acuerdos o pactos de empresa
XLVIII. La negociación colectiva estatutaria
1. Normativa aplicable
2. Clases de convenios
2.1. Acuerdo o convenio marco
2.2. Convenio colectivo propiamente dicho
2.3. Acuerdos interprofesionales sobre materias concretas
3. Partes contratantes
3.1. Capacidad negocial
3.2. Legitimación negocial
a) Convenios colectivos supraempresariales
b) Convenios colectivos empresariales o de ámbito inferior
c) Convenios colectivos de franja o de grupo de trabajadores
d) Convenios colectivos de grupo de empresas afines
3.3. Naturaleza de las normas sobre capacidad negocial y legitimación
3.4. Control y consecuencias de la falta de legitimación
4. Constitución válida de la comisión negociadora
4.1. Convenio colectivo supraempresarial
4.2. Convenio colectivo empresarial o de ámbito inferior
5. Las unidades de negociación
5.1. La libertad de elección
5.2. Los límites. Las reglas de concurrencia entre convenios colectivos
a) La naturaleza de las cosas
b) La legitimación para negociar y la fijación del ámbito de la negociación
c) Las reglas sobre concurrencia entre convenios colectivos
6. Contenido
6.1. Libertad de las partes
6.2. Límites
6.3. Contenido mínimo obligatorio
6.4. Remisiones del ET a la negociación colectiva
6.5. El canon por negociación colectiva
7. Procedimiento negociador
7.1. Iniciativa
7.2. Deber de negociar
7.3. Comisión negociadora
7.4. Obligación de negociar de buena fe
7.5. Incomparecencia de las partes
7.6. Toma de acuerdos
7.7. Ruptura de las negociaciones .
7.8. Forma escrita
8. Trámites administrativos posteriores: registro, depósito y publicación oficial
9. Impugnación judicial
9.1. Impugnación de oficio
9.2. Procedimiento de conflicto colectivo
9.3. Procedimiento ordinario
9.4. Efectos de la impugnación judicial de un convenio
10. Eficacia jurídica
10.1. Eficacia jurídica normativa
10.2. Deber de paz
11. Eficacia personal general
12. Duración
12.1. Duración y entrada en vigor
12.2. Denuncia
12.3. Prórroga del contenido normativo
13. Interpretación y aplicación
13.1. Interpretación general
13.2. Interpretación de las comisiones paritarias
13.3. Procedimientos extrajudiciales
13.4. Las reglas generales de interpretación
14. Adhesión y extensión
14.1. La adhesión
14.2. La extensión
15. Control administrativo
16. Descuelgues empresariales del convenio colectivo
16.1. Cláusulas de descuelgue salarial
16.2. Modificaciones sustanciales de las condiciones del convenio
XLIX. La negociación colectiva extraestatutaria
1. Normativa aplicable
2. Supuestos posibles de negociación colectiva extraestatutaria
3. Legitimación para negociar
4. Ausencia de un deber de negociar
5. Procedimiento negociador
6. Contenido posible
7. Eficacia jurídica contractual
8. Eficacia personal limitada. Adhesiones
9. Reglas de concurrencia
10. Publicidad
11. Impugnación judicial
12. Control administrativo
13. Adhesión y extensión
14. Modificación sustancial de condiciones nacidas de convenios colectivos extraestatutarios
15. Duración
L. La negociación de acuerdos o pactos de empresa
1. Supuestos legales
2. Características generales: subsidiariedad e informalidad
3. Eficacia jurídica y personal
4. Legitimación para negociar
5. Procedimiento
6. Impugnación judicial
7. Control administrativo
8. Modificación sustancial de condiciones nacidas de pactos o acuerdos de empresa
LI. La negociación colectiva del personal laboral en las Administraciones públicas
1. Normativa aplicable
2. El personal laboral de las A.A.P.P.
3. La delimitación de las unidades de negociación
4. La legitimación de las partes contratantes
5. El contenido negocial a) Limitaciones a los incrementos salariales
b) Limitaciones en materia de seguridad social complementaria
c) Otras limitaciones
6. El procedimiento de negociación
7. La vigencia temporal de los convenios colectivos
LII. La negociación colectiva de los funcionarios públicos
1. Normativa aplicable
2. Ambito de aplicación
3. Partes contratantes
3.1. Capacidad negocial
3.2. Legitimación negocial
4. Las unidades de negociación
5. Contenido
5.1. Materias sobre las que se puede negociar
5.2. Materias excluidas de la negociación
5.3. Materias en las que los sindicatos deben ser consultados
5.4. El contenido mínimo obligatorio de los pactos y acuerdos
6. Procedimiento negociador
6.1. El proceso negociador propiamente dicho
6.2. La necesaria aprobación de los acuerdos
6.3. Registro, depósito y publicación
7. Impugnación judicial
8. Eficacia jurídica
9. Eficacia personal
10. Duración
11. Interpretación y aplicación
LIII. La negociación colectiva unitaria para el personal laboral y funcionario en las Administraciones públicas
LIV. Acuerdo Interconfederal para la negociación colectiva 2005 y Acta de prórroga para el año 2006, del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2005 (ANC 2005)
LV. Esquemas
LVI. Formularios
Parte Quinta: La representación de los
trabajadores en la empresa
LVII. Introducción
1. Los representantes de los trabajadores en la empresa: clases
2. Normativa vigente
LVIII. La representación unitaria en la empresa
1. El comité de empresa
1.1 Empresas obligadas
1.2. Comités intercentros
1.3. Número de representantes
1.4. Procedimiento electoral
1.5. Mandato electoral
1.6. Funcionamiento
1.7. Competencias
1.8. Garantías
1.9. Facilidades
2 Los delegados de personal
2.1. Empresas obligadas..
2.2. Régimen jurídico
LIX. La representación sindical en la empresa
1. Las secciones sindicales
1.1. Constitución
1.2. Derechos
2. Los delegados sindicales
2.1. Empresas obligadas
2.2. Naturaleza
2.3. Número de delegados sindicales
2.4. Competencias
2.5. Garantías
2.6. Facilidades
3. Derechos de los cargos electorales de sindicatos más representativos
4. Derechos de los representantes sindicales que participan en comisiones negociadoras de convenios colectivos
LX. El derecho de reunión
1. Normativa reguladora
2. Régimen jurídico
LXI. El derecho de representación colectiva de los funcionarios públicos
1. La doble vía de representación
2. La representación sindical
2.1. Normativa aplicable
2.2. Régimen jurídico
3. La representación unitaria
3.1. Normativa aplicable
3.2. Juntas de personal
3.2.1. Constitución
3.2.2. Número de miembros
3.2.3. Mandato representativo
3.2.4. Procedimiento electoral
3.2.5. Facultades
3.2.6. Garantías y facilidades
3.3. Delegados de personal
LXII. Esquemas
LXIII. Formularios
Parte Sexta: La huelga
LXIV. Normativa aplicable
1. La regulación constitucional
2. La regulación legal y su constitucionalidad
LXV. La titularidad de la huelga
1. La titularidad del derecho de huelga
2. Los concretos titulares del derecho de huelga
LXVI. Las motivaciones de la huelga
1. La huelga política
2. La huelga de solidaridad
3. La huelga motivada por conflictos jurídicos
4. La huelga novatoria
5. La renuncia al ejercicio del derecho de huelga
LXVII. El procedimiento de huelga
1. La comunicación de la huelga
2. El comité de huelga
3. Los piquetes
4. El esquirolaje
5. La huelga con ocupación de locales
6. Las huelgas abusivas
7. Los servicios de seguridad y mantenimiento
LXVIII. La huelga en los servicios esenciales para la Comunidad
1. Normativa aplicable
2. Significado de 'servicios esenciales para la Comunidad'
3. Las garantías a establecer
4. Efectos del incumplimiento de los servicios mínimos
LXIX. La finalización de la huelga
1. Modos de terminación de una huelga
2. Actos de comunicación del fin de la huelga
LXX. Los efectos de la huelga
1. Sobre los trabajadores no huelguistas
1.1. Las distintas situaciones posibles
1.2. Continuación del trabajo sin alteración de condiciones de trabajo
1.3. Continuación del trabajo con cambio de condiciones de trabajo
1.4. Interrupción del trabajo con puesta a disposición del empresario
1.5. Interrupción del trabajo por imposibilidad de acceder al puesto de trabajo
2. Sobre los trabajadores huelguistas
2.1. Efectos de la huelga legal
2.2. Efectos de la huelga ilegal
LXXI. La huelga de los funcionarios públicos
1. Fundamento constitucional
2. Normativa aplicable
3. Régimen jurídico
LXXII. Esquemas
LXXIII. Formularios
Parte Séptima: El cierre patronal
LXXIV. Regulación legal
1. Fundamento constitucional
2. Regulación legal
LXXV. Las causas del cierre patronal
1. Las causas legales
2. Violencia sobre personas o cosas
3. Ocupación ilegal del centro de trabajo
4. Irregularidades en el trabajo que impiden gravemente el proceso de producción
LXXVI. El procedimiento del cierre patronal
1. Comunicación a la autoridad laboral
2. Finalización del cierre patronal
LXXVII. Los efectos del cierre patronal
1. Los efectos del cierre patronal legal
2. Los efectos del cierre patronal ilegal
3. La calificación jurídica del cierre patronal
LXXVIII. Esquemas
LXXIX. Formularios
Parte Octava: Los procedimientos para la solución de los conflictos colectivos
LXXX. Concepto y clases de conflicto colectivo
1. Concepto de conflicto colectivo
2. Clases de conflicto colectivo
LXXXI. El procedimiento judicial de conflicto colectivo
1. Normativa aplicable
2. Legitimación
3. Conciliación previa
4. El procedimiento
4.1. La iniciación del procedimiento
4.2. Carácter urgente del proceso
5. La sentencia
6. Solución extrajudicial del conflicto y su incidencia en el proceso
LXXXII. Los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
1. El procedimiento del R.D.L.R.T.
1.1. Reglas básicas
1.2. Legitimación
1.3. Formalización
1.4. Procedimiento
2. Otros procedimientos legales o reglamentarios
3. Los procedimientos establecidos por acuerdos interprofesionals y convenios colectivos
4. Naturaleza y régimen jurídico de los actos de solución pacífica de los conflictos colectivos
LXXXIII. Esquemas
LXXXIV. Formularios
LXXXV. índice analítico