PRÓLOGO . CAPÍTULO I SISTEMAS DE MEDICIÓN DE LA REPRESENTATIVIDAD EN EL MODELO SINDICAL ESPAÑOL
1. Sistema de audiencia electoral . 1.1. Incidencias más destacadas . 1.2. Sujetos afectados por el sistema electoral . 1.2.1. Patronal y empresarios . 1.2.2. Grandes sindicatos . 1.2.3. Pequeños sindicatos . 1.2.4. Representación unitaria . 1.2.5. Trabajadores . 1.2.6. Otros colectivos . 1.3. Reflexiones al hilo del proceso electoral . 2. La irradiación como técnica indirecta de extensión de la representatividad . 3. La implantación como criterio corrector .
CAPÍTULO II LA AFILIACIÓN COMO CRITERIO DE SELECCIÓN
CAPÍTULO III FACULTADES ANEJAS A LA CONDICIÓN DE SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS O SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVOS
1. Participación institucional . 1.1. Atribución en exclusiva a los sindicatos más representativos de la facultad de participación institucional . 1.2. Ampliación del campo subjetivo de la participación institucional . 1.3. Consecuencias anejas a la participación institucional . 2. Concertación social . 3. Negociación en la cumbre . 4. Negociación colectiva . 4.1. La legitimación convencional de los sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma . 4.2. Composición de la comisión negociadora . 4.3. Aprobación del convenio . 4.4. Consecuencias del modelo actual . 5. Sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos . 6. Acción sindical en la empresa . 7. Subvenciones públicas . 8. Cesión de uso de bienes inmuebles .
CONCLUSIONES .
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Manual De Derecho Sindical. Molina Navarrete, Cristóbal; Monereo Pérez, Jose Luis; Moreno Vida, María Nieves; Vida Soria, José. 360 páginas.
