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PRÓLOGO .
CAPÍTULO I
SISTEMAS DE MEDICIÓN DE LA REPRESENTATIVIDAD
EN EL MODELO SINDICAL ESPAÑOL

1. Sistema de audiencia electoral .
1.1. Incidencias más destacadas .
1.2. Sujetos afectados por el sistema electoral .
1.2.1. Patronal y empresarios .
1.2.2. Grandes sindicatos .
1.2.3. Pequeños sindicatos .
1.2.4. Representación unitaria .
1.2.5. Trabajadores .
1.2.6. Otros colectivos .
1.3. Reflexiones al hilo del proceso electoral .
2. La irradiación como técnica indirecta de extensión de la representatividad .
3. La implantación como criterio corrector .

CAPÍTULO II
LA AFILIACIÓN COMO CRITERIO DE SELECCIÓN

CAPÍTULO III
FACULTADES ANEJAS A LA CONDICIÓN DE SINDICATOS
MÁS REPRESENTATIVOS O SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVOS

1. Participación institucional .
1.1. Atribución en exclusiva a los sindicatos más representativos de la facultad de participación institucional .
1.2. Ampliación del campo subjetivo de la participación institucional .
1.3. Consecuencias anejas a la participación institucional .
2. Concertación social .
3. Negociación en la cumbre .
4. Negociación colectiva .
4.1. La legitimación convencional de los sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma .
4.2. Composición de la comisión negociadora .
4.3. Aprobación del convenio .
4.4. Consecuencias del modelo actual .
5. Sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos .
6. Acción sindical en la empresa .
7. Subvenciones públicas .
8. Cesión de uso de bienes inmuebles .

CONCLUSIONES .