La complejidad del mundo de las relaciones laborales determina, en infinidad de ocasiones, la aparición de los comúnmente denominados procesos de 'mobbing', a través de los que se persigue la destrucción personal del afectado. La gravedad de esta clase de comportamien-}. tos ha suscitado, desde hace ya algún tiempo, una seria preocupación por evitarlos y erradicarlos a través de las disposiciones normativas existentes en el ámbito del Derecho Laboral, en cuanto supuestos de accidente laboral o conductas contrarias al respeto debido a la dignidad-
humana del trabajador. Ahora* bien, lejos de limitarse su res-puesta jurídica al ámbito del^ Derecho del Trabajo, la lesividad. desprendida de las presentes conductas requiere de un tratamiento integral que acoja la tutela del interés jurídico-penal lesionado o puesto en peligro con ccasion de la comisión de estas practicas. Es por ello, que sin perder de vista las soluciones dimanadas del Derecho Laboral, la intervención del Derecho Penal adquiere una dimensión prioritaria para proteger el interés jurí-, dico-penal lesionado frente a esta clase de comportamientos.

Ahorra Con Agapea
"Compra "Mobbing y Derecho penal" junto a "Hipatia de Alejandría":

Por solo 36.9 € Gastos de envío gratis^**

Prólogo
Abreviaturas y siglas utilizadas
Introducción
Capítulo I
La conceptualización del acoso moral en el trabajo
I. El concepto de «mobbing»
1. Introducción
2. Concreción del concepto de mobbing a partir de la noción de «acoso»
II. La conceptualización jurídica del «mobbing»
1. Aproximación a un concepto jurídico de «mobbing» a partir del denominado concepto social
2. La provocación de sentimientos de humillación, degradación y envilecimiento como sustrato material de las prácticas de mobbing
A. La incidencia de la «violencia psicológica» en la conceptualización jurídica del mobbing
B. La cuestión de la habitualidad como componente básico del concepto jurídico de «mobbing»
C. La provocación de sentimientos de humillación, degradación y envilecimiento como sustrato material del concepto jurídico de mobbing: identificación de los comportamientos constitutivos de mobbing con los denominados tratos degradantes
a) El concepto de «trato degradante»
b) El mobbing como una forma de «trato degradante»
D. El elemento geográfico: el lugar de trabajo
E. Especial consideración del elemento teleológico de «obtener la salida de la organización»
3. El concepto jurídico de mobbing a partir de su consideración como acoso moral en el trabajo 0
Capítulo II
Los derechos fundamentales afectados con motivo de las prácticas de acoso moral en el trabajo y su incidencia en la individualización del bien jurídico lesionado
I. La protección de la dignidad humana del trabajador frente a la comisión de esta clase de comportamientos
1. Introducción
2. La Dignidad Humana del trabajador
3. Aproximación constitucional al concepto de dignidad humana
4. Los derechos inviolables como concreción de la dignidad humana: la dignidad humana como contenido esencial de todos los derechos fundamentales
II. Los derechos fundamentales afectados con ocasión de las conductas de mobbing
1. El carácter pluriofensivo de los comportamientos constitutivos de mobbing
2. La lesión de la integridad física y moral tras la comisión de las prácticas de mobbing: delimitación de ambos conceptos
A. Distinción entre integridad moral e integridad física
B. Distinción entre integridad moral e integridad psíquica
C. Determinación del contenido esencial del derecho a la integridad moral
a) La integridad moral como derecho a no ser sometido a tratamientos contrarios a la voluntad
b) Aproximación al derecho a la integridad moral desde la prohibición de torturar y de tratar inhumana o degradantemente
c) El contenido esencial de la integridad moral como derecho fundamental constitucionalmente consagrado
3. La integridad moral como derecho fundamental lesionado con motivo de la comisión de las prácticas de mobbing o acoso moral en el trabajo: individualización de la integridad moral como bien jurídico protegido frente a estos comportamientos
Capítulo III
La intervención del derecho penal frente a los comportamientos de acoso moral en el trabajo
I. Valoración de la tutela laboral: Necesidad de una respuesta global para la sanción de estas conductas
1. El mobbing como accidente de trabajo: concreción del concepto de «accidente de trabajo» a partir de la normativa existente
2. La caracterización del mobbing como una forma de despido improcedente
II. La tutela penal
1. Propuestas de regulación jurídica del mobbing
A. Tratamiento jurídico de la cuestión por parte de la Unión Europea
B. Iniciativas legislativas en algunos países de nuestro entorno geográfico
C. Iniciativas legislativas existentes en el Ordenamiento Jurídico español
a) A nivel Estatal
b) A nivel Autonómico
2 Intervención del Derecho Penal frente a los comportamientos de acoso moral en el trabajo: planteamientos doctrinales y jurisprudenciales
A. Pluralidad de tipos penales afectados
B. La aplicabilidad de los delitos contra los derechos de los trabajadores
C. La alternativa del artículo 173.1 del Código Penal: el tipo sancionador de los tratos degradantes y la tipificación de las conductas de acoso moral en el trabajo
D. Especial consideración de la sanción de los comportamientos omisivos de «tolerancia» del acoso moral laboral
a) Introducción
b) Responsabilidad laboral del empresario que «tolera» las conductas de acoso moral laboral
c) Responsabilidad penal del que «tolera» las conductas de acoso moral laboral
a') Introducción
b') Responsabilidad penal de particulares que «toleran» las conductas de acoso moral laboral: especial consideración del artículo 450.1 CP
Conclusiones
Bibliografía
Anexo Jurisprudencial