En este texto se aborda, desde una perspectiva interdisciplinar, los principales mecanismos de que dispone la empresa para satisfacer su demanda de trabajo. , En primer lugar, analiza la problemática del mercado de trabajo y su estudio: formación de la oferta y demanda de trabajo, relación entre crecimiento económico y creación de empleo, subempleo, desempleo oculto, etc. En segundo lugar, se estudian los problemas como el recurso a las empresas de trabajo temporal, los procesos de reclutamiento, selección y contratación de trabajadores y, finalmente, la formación de personal. Estas cuestiones se describen muy adaptadas al caso español y teniendo presentes los cambios recientes que se han producido y se están produciendo en la dirección de recursos humanos.
Los temas tratados en esta obra, y por la forma en que se realiza su estudio, hacen que sea un texto de interés no sólo para estudiantes, sino también para profesionales de la dirección de recursos humanos y otras disciplinas afines.

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Introducción. La oferta de trabajo. La demanda de trabajo. El ajuste entre la oferta y la demanda de trabajo. Las empresas de trabajo temporal. El proceso de reclutamiento-selección. El reclutamiento de personal: cuestiones generales. Las agencias de colocación. El anuncio de reclutamiento. Fundamentos teóricos del proceso se selección personal. Las pruebas de selección de personal. La formación profesional: concepto y marco legal. La reforma de la formación profesional.