Parte I.--Análisis y régimen jurídico de la institución .I.La delimitación de una facultad empresarial extraordinaria .
1.El artículo 41 ET. Un precepto complejo de interpretación judicial .
2.El carácter sustancial de la modificación .
3.La causa de la modificación .
II.Modificaciones sustanciales pactadas con los representantes .
1.La modificación de condiciones pactadas colectivamente .
2.Condiciones pactadas en convenio colectivo estatutario .
2.1.La modificación del convenio en relación a la estructura de la negociación colectiva .
2.2.El derecho a la negociación colectiva y la eficacia del acuerdo de empresa .
2.3.Condiciones legales para la modificación del convenio estatutario .
a)Las causas de la modificación .
b)Las condiciones de trabajo modificables .
c)La negociación del acuerdo de empresa .
3.Condiciones fijadas en acuerdo o pacto colectivo .
3.1.La modificación de los acuerdos de empresa .
3.2.La modificación de los convenios extraestatutarios .
4.Relaciones entre norma legal, autonomía colectiva y autonomía individual en las modificaciones pactadas .
4.1.Cláusulas de prohibición .
4.2.Cláusulas de remisión a la autonomía individual .
4.3.Cláusulas que inciden en el procedimiento de modificación .
III.Modificaciones sustanciales decididas por la empresa .
1.Preliminar .
2.Modificaciones condicionadas a la consulta con los representantes .
2.1.Supuestos sometidos a la consulta .
a)Condiciones fijadas en acuerdos o pactos colectivos .
b)Condiciones disfrutadas en virtud de una decisión empresarial de efecto colectivo .
c)Modificación de funciones y horario por encima del umbral cuantitativo previsto en el art. 41.2 ET .
2.2.La consulta con los representantes .
a)Representantes de los trabajadores legitimados para el proceso de consulta .
b)La naturaleza del acuerdo pactado .
2.3.Cláusulas convencionles y acuerdos individuales con incidencia en las modificaciones sometidas a consulta .
3.Modificaciones individuales .
3.1.Ámbito material de las modificaciones individuales .
3.2.La notificación y el preaviso de la modificación individual .
a)La notificación al trabajador .
b)La notificación a los representantes .
c)El preaviso de treinta días .
3.3.Cláusulas colectivas e individuales reguladoras de la modificación individual .
IV.L
a reacción procesal frente a la decisión modificativa .
1.Notas generales .
2.La impugnación de la modificación sustancial a través del procedimiento de conflicto colectivo .
2.1.Modificaciones sustanciales y adecuación de procedimiento .
2.2.Plazo de caducidad para el ejercicio de las acciones .
2.3.Los posibles pronunciamientos de la resolución judicial .
2.4.Efectos de la sentencia dictada en conflicto colectivo .
a)La ejecución de la sentencia .
b)Efectos sobre los procedimientos individuales o plurales .
2.5.La impugnación de convenios colectivos .
3.La impugnación individual de la modificación sustancial: el art. 138 LPL .
3.1.Impugnaciones individualizadas y adecuación de procedimiento .
3.2.El plazo de caducidad .
3.3.El pronunciamiento judicial .
3.4.La ejecución de la sentencia .
4.Opciones extintivas del contrato ante la modificación sustancial .
4.1.La rescisión del contrato (art. 41.3 ET) .
4.2.La extinción del contrato ex art. 50.1 a) ET .
Parte II.--Indice temático de Sentencias .
Parte III.--Documentación .
Parte IV.--Selección de bibliografía .
