I. El reflejo del espíritu de la Ley 11/1994 en la Ley 45/2002II. El despido como facultad empresarial extintiva. Ampliación de los límites del libre
desistimiento empresarial
1. Vinculación de la flexibilidad/rigidez del sistema de relaciones laborales y el
despido
2. Encuadramiento de los despidos disciplinarios
3. Encuadramiento de los despidos colectivos y objetivos
III. Efectos inmediatos del despido
1. La extinción del contrato de trabajo
1.1. La solución tradicional. El carácter constitutivo del despido
1.2. El invariable carácter constitutivo del despido en las reformas del año 2002
2. La situación legal de desempleo
2.1. Régimen anterior al RDL 5/2002. La necesaria impugnación de los despidos
disciplinarios
a) Despidos discipliarios
b) Despidos colectivos y despidos objetivos
2.2. El RDL 5/2002 y la Ley 45/2002. La inmediatez general de la situación legal de
desempleo
a) Despidos discipliarios
b) Despidos colectivos y despidos objetivos
c) Resultados prácticos
IV. Los salarios de tramitación en el proceso declarativo
1. La pretendida unificación de regímenes: el RDL 5/2002
1.1. Reducción de los supuestos en los que los salarios de tramitación son debidos
1.2. Desaparición de ciertas especialidades
2. La aparente contrarreforma realizada por la Ley 45/2002
2.1. Supuestos en los que los salarios de tramitación son debidos
2.2. Dualidad de regímenes
V. PARTICULAR análisis del vigente art. 56.2 ET
1. Presupuestos a los que se encuentra sometida su aplicación
1.1. Titularidad empresarial del ejercicio del derecho de opción
1.2. Reconocimiento de la improcedencia del despido
1.3. Ofrecimiento
1.4. Depósito
1.5. Aceptación del trabajador y declaración de improcedencia del despido
1.6. Presupuestos temporales
2. Objeto del proceso por despido
VI. Los salarios de tramitación en los procesos de ejecución
1. Ejecución definitiva
2. Ejecución provisional
VII. La responsabilidad PÚblica
1. Abono de los salarios de tramitación por el Estado
2. Prestaciones del Fondo de Garantía Salarial
VIII. Devolución de prestaciones indebidas
1. Regulación originaria
2. Régimen contenido en el vigente art. 209.5 LGSS
2.1. Despidos improcedentes en los que se opta por la indemnización
2.2. Despidos seguidos de una readmisión real o ficticia
2.3. Despidos que terminan con la definitiva extinción de la relación laboral en la
fase de ejecución
IX. Naturaleza de los salarios de tramitación
1. El indiscutible punto de partida: la necesaria valoración del modo de ser del contrato
de trabajo
2. Despidos declarados improcedentes
2.1. La discrepancia de opiniones
a) Líneas generales
b) Vaivenes e imprecisiones de la doctrina judicial
2.2. Análisis de las bases de la naturaleza de los salarios de tramitación
a) Individualización
b) El auténtico lugar de la declaración judicial de improcedencia, del ejercicio del
derecho de opción y de la readmisión del trabajador
c) Eficacia de la reconstrucción de la relación laboral.
2.3. Naturaleza de los salarios de tramitación
3. Despidos declarados nulos
3.1. Opinión de la doctrina científica y judicial
3.2. Análisis de las bases de la naturaleza de los salarios de tramitación
3.3. Naturaleza de los salarios de tramitación
4. Procesos de ejecución
BIBLIOGRAFÍA
