Indice1. Presentación
1. huelga y contrato de trabajo: la suspensión por huelga y su regimen
juridico
2. Ejercicio del derecho de huelga y suspensión del contrato de trabajo
1.1. La dinámica de la suspensión contractual por ejercicio del derecho de
huelga
3. Suspensión contractual y titularidad individual del derecho de huelga
4. Inicio y final de la situación suspensiva
4.1. La adhesión a la huelga como momento inicial de la suspensión
4.2. La finalización de la situación suspensiva: la reincorporación
4.3. Inicio retrasado y final anticipado
5. La concurrencia de la suspensión por huelga con otras vicisitudes
suspensivas o extintivas del contrato
5.1. La imposible proyección de la huelga sobre un contrato previamente
suspendido: en especial, los trabajadores en ILT
5.2. La concurrencia de una nueva causa suspensiva sobre el contrato del
huelguista: en especial, el cierre empresarial sobrevenido
5.3. La extinción del contrato suspendido por huelga: los salarios de
tramitación
1.2. El contenido de la suspensión: en especial, los efectos salariales de
la huelga
6. La incidencia de la suspensión por huelga sobre las obligaciones del
trabajador
7. Desaparición de la obligación salarial e integridad del derecho
fundamental: límites de los descuentos salariales
8. La disponibilidad de los descuentos
9. Las partidas retributivas afectadas
9.1. Salario y percepciones extrasalariales
9.2. La afectación de las partidas salariales: el problema del salario en
especie
9.3. Los complementos salariales de devengo periódico superior al mes:
descuentos sobre las pagas extraordinarias
10. La incidencia de la huelga sobre la retribución del descanso
10.1. Tratamiento jurisprudencial del descanso semanal
10.2. La &laqno;impermeabilidad» de la retribución vacacional
10.3. El problema de los festivos anuales
11. El principio de proporcionalidad y su aplicación jurisprudencial
11.1. ¿Descuentos horarios o diarios?
11.2. Criterios prácticos para determinar el alcance de los descuentos
12. La quiebra del principio de proporcionalidad: primas antihuelga y
premios en favor de los no huelguistas, complementos &laqno;antiabsentismo»
y partidas salariales relacionadas con el rendimiento
12.1. Las vacilaciones de la jurisprudencia ordinaria
12.2. La racionalización del panorama por la jurisprudencia constitucional:
el juego del principio de no discriminación
13. La retención de haberes de los funcionarios públicos y asimilados
14. Los efectos diferidos de la suspensión por huelga: incidencia sobre la
antigüedad
1.3. La huelga ilegal y sus efectos sobre el contrato
15. Incidencia de la calificación de la huelga sobre los efectos de su
ejercicio
16. El carácter suspensivo de la huelga ilegal
17. El régimen jurídico de la situación suspensiva derivada de la huelga
ilegal
17.1. La reaparición plena de la lógica contractual
17.2. La concurrencia de los efectos suspensivos y las responsabilidades
disciplinarias
2. Las responsabilidades derivadas de la huelga: ejercicio del poder
disciplinario empresarial y responsabilidades indemnizatorias
18. La inmunidad del ejercicio del derecho de huelga: la prohibición de la
extinción del contrato por razón de huelga legal
19. La prohibición de sancionar a los huelguistas: alcance
2.1. La responsabilidad disciplinaria derivada de la huelga
20. La permanencia del poder disciplinario: las actuaciones ilícitas durante
la huelga legal
21. Huelga ilegal y sanciones disciplinarias
21.1. La aplicación de los requisitos de culpabilidad y gravedad
21.2. La vigencia del art. 33.j) RDLRT
21.3. La participación activa en huelga ilegal como causa de despido
22. La calificación del despido derivado de la huelga
23. La vigencia del principio de igualdad de trato en relación con el
ejercicio de la facultad disciplinaria
24. La exoneración de responsabilidades por el acuerdo de fin del conflicto
2.2. El resarcimiento de los daños derivados de la huelga
25. Un efecto poco conocido de la huelga: la responsabilidad por daños
26. El origen de la responsabilidad resarcitoria: la diferenciación entre la
huelga legal y la huelga ilegal
27. Limitación de los daños resarcibles en atención a los sujetos
legitimados activamente para exigir reparación de perjuicios
28. El resarcimiento exigible por el empresario: límites de los daños
resarcibles
28.1. Daños imputables a los organizadores de la huelga
28.2. La imputación de daños a los participantes en huelga ilegal
28.3. Los daños derivados de actuaciones ilegítimas cometidas con ocasión de
la huelga: requisitos para su imputación al sindicato
29. La pluralidad de sujetos responsables: aspectos materiales y procesales
30. Jurisdicción competente
3. los efectos de la huelga sobre las relaciones de seguridad social
31. Introducción
3.1. El &laqno;alta especial» y su régimen jurídico
32. &laqno;Alta especial» y tipología de situaciones durante la huelga
33. Obligaciones empresariales relacionadas con la situación de &laqno;alta
especial»
34. La acción protectora de la Seguridad social durante la situación de
&laqno;alta especial»
3.2. El problema de la incidencia futura de la inexistencia de cotización
durante la huelga: el convenio especial
35. La inexistencia de cotización y su incidencia sobre las prestaciones
futuras de los huelguistas
36. La primera toma de postura del TC: sentencia 13/1984
37. La superación paulatina de la inicial doctrina del Tribunal
Constitucional
38. El convenio especial para trabajadores en huelga previsto en la O.M. de
18 de julio de 1991
38.1. Convenio especial y alta especial
38.2. La suscripción del convenio especial
38.3. Derechos y deberes del trabajador
38.4. Conclusión
4. Repercusiones de la huelga sobre el estatuto jurídico de los trabajadores
no huelguistas
39. Huelga y trabajadores no huelguistas
4.1. Límites al ejercicio de los poderes empresariales
40. Las restricciones a la libertad empresarial de contratación: la
prohibición de la sustitución &laqno;externa»
41. ¿Restricciones al uso de las facultades directivas empresariales?: la
cuestión de la sustitución &laqno;interna»
42. El alcance de la prohibición de la sustitución &laqno;interna»
43. Efectos del incumplimiento
4.2. El salario de los trabajadores no huelguistas
44. La llamada &laqno;teoría de las esferas»
45. Puesta a disposición del trabajador y exoneración del empresario por
fuerza mayor o causas afines
46. La disciplina de la fuerza mayor u otras figuras afines en el contrato
de trabajo
47. La relevancia del rechazo de la puesta a disposición de los trabajadores
no huelguistas: el recurso al cierre patronal
48. La imposibilidad de ponerse a disposición del empresario y su régimen
jurídico
.
