El nuevo modelo económico de producción en el que se ven inmersas las empresas debido principalmente a la aparición de nuevas tecnologías de la información y comunicación, la descentralización productiva llevada a cabo por medio de la externalización, la globalización de ciertas actividades o, en fin, la flexibilidad laboral, reclama coherentemente un nuevo modelo de relación jurídica de prestación de servicios. El nuevo Derecho al Empleo debe amparar prestaciones de trabajo y de actividad que no necesariamente deben ser instrumentalizadas a través del contrato de trabajo. De aquí la necesidad de regular jurídicamente los derechos sociales del pequeño autónomo, y sobre todo de aquel trabajador que siendo jurídicamente autónomo trabaja para un empresario deforma dependiente, a través de un Estatuto propio que recoja sus derechos de protección social, tutela y garantía. La presente obra contiene el estudio del nuevo tratamiento jurídico de los derechos sociales individuales (promoción del autoempleo y su mantenimiento> derechos ante el despido objetivo y otras formas de extinción, derecho al desempleo, a la prevención de riesgos laborales así como un nuevo diseño de Seguridad Social) y de los derechos colectivos (de asociación y negociación) de este nuevo trabajador autónomo.

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I. INTRODUCCIÓN

II. DELIMITACIÓN DEL CONCEPTO DE TRABAJADOR AUTÓNOMO
A. Dependencia versus Autonomía
B. Ajenidad versus Propiedad

III. AUTÓNOMO COMO PEQUEÑO TITULAR DE UNA ACTIVIDAD
A. Inicio de la actividad
1. Ayudas al primer establecimiento
A. Políticas Comunitarias
B. Políticas en nuestro Derecho Positivo
a) Promoción del empleo autónomo en general
b) Promoción del autoempleo en mujeres
c) Promoción del autoempleo de minusválidos
d) Promoción del autoempleo de emigrantes retornados
e) Promoción del autoempleo de los jóvenes
f) Promoción del autoempleo de trabajadores maduros
g) Capitalización de la prestación por desempleo
2. Supuestos de pluriactividad
3. Colaboración de familiares
4. Contratación de trabajadores
a) Contratación indefinida
b) Transformaciones de contratos
5. Extinción de los contratos de su personal empleado
a) Empresario individual
a’) Por jubilación
b’) Por incapacidad
c’) Por fallecimiento
b) Empresario miembro de una sociedad

IV. AUTÓNOMO DEPENDIENTE
A. Introducción
B. Derechos individuales
1. Derechos de prevención y seguridad en el trabajo
a) Marco normativo
b) Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo
c) Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo del que un
empresario es titular
d) Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando exista un
empresario principal
e) Medios de coordinación
f) Información a los representantes de los trabajadores
g) Protección por riesgo grave por embarazo
2. Seguridad y salud en el sector de la Construcción
a) Introducción
b) Como trabajador autónomo
c) Como empresario
3. Garantías ante el despido objetivo
4. Garantías ante el desempleo
5. Garantías ante la violencia de género
C. Derechos colectivos
1. Derecho de asociación profesional
2. Derecho de negociación colectiva

V. DERECHOS DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
A. Introducción
B. Campo de aplicación
1. Ámbito objetivo
a) Actividad económica
b) Titularidad de la actividad
c) Cualidad de empresario-empleador
d) Inexistencia de un contrato de trabajo
2. Ámbito subjetivo
a) Habitualidad
a’) Profesionalidad
b’) Medio fundamental de vida
c’) Interrupciones de la actividad
b) De forma personal y directa
c) Edad
d) Territorialidad y Nacionalidad
a’) Extranjeros no comunitarios
b’) Ciudadanos comunitarios
C. Contingencias protegidas
1. Accidente de trabajo
a) Lesión
b) Trabajo por cuenta propia
c) Relación de causalidad entre lesión y trabajo
2. Enfermedad profesional
a) Lesión
b) Trabajo por cuenta propia
c) Relación de causalidad entre lesión y trabajo
D. Cotización, liquidación y recaudación
1. Contingencias comunes
2. Riesgos profesionales
3. Cambio de bases de cotización y de cuotas
4. Exoneración de cuotas
E. Notas generales sobre las prestaciones
1. Consideraciones generales
2. Características
3. Prescripción y caducidad
4. Reconocimiento del derecho y abono de prestaciones
5. Incompatibilidad de pensiones: excepciones
F. Incapacidad Temporal
G. Maternidad y Riesgo grave por embarazo
1. Maternidad
2. Riesgo grave por embarazo
H. Incapacidad Permanente
1. Incapacidad Permanente Parcial
2. Incapacidad Permanente Total
3. Incapacidad Permanente Total Cualificada
4. Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez
I. Lesiones Permanentes no invalidantes
J. Muerte y Supervivencia
K. Jubilación
1. Jubilación ordinaria
2. Jubilación anticipada
3. Jubilación parcial
L. Prestaciones por hijo a cargo