IndiceI. FUENTES REGULADORAS
1. Dispersión normativa
II. FUNDAMENTO DE LOS COMPLEMENTOS
POR ANTIGÜEDAD
2. ¿Promoción económica en función del trabajo desarrollado?
2.1. El debate parlamentario del artículo 25 del ET
2.2. Imposibilidad de configurar los complementos por antigüedad
como salario diferido o como contraprestación de la mayor ca-
lidad del trabajo
2.3. Los límites a la cuantía máxima de los complementos por anti-
güedad como confirmación de su no vinculación directa al tra-
bajo desarrollado
3. La experiencia profesional y, sobre todo, la vinculación continuada
a la empresa, como factores explicativos de los complementos sala-
riales por antigüedad
III.- COMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD
A) Antigüedad en la empresa o en el puesto de trabajo
4. La antigüedad en la empresa como criterio predominante
B) Contratos de trabajo para la formación, en prácticas y de aprendizaje
5. Servicios prestados a partir del ET
6. Servicios prestados con anterioridad al ET
C) Antigüedad y temporalidad de la relación
7. Implicaciones de la temporalidad del contrato sobre la antigüe-
dad del trabajador
7.1. ¿Percepciones por antigüedad de los trabajadores tempora-
les
7.2. Cómputo de vínculos temporales previos a efectos de anti-
güedad
D) La antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos
8. Trabajadores fijos discontinuos y antigüedad
E) La antigüedad de los trabajadores contratados a tiempo parcial
9. Trabajadores a tiempo parcial y antigüedad
F) Antigüedad y contrataciones sucesivas con el mismo empresario
10. La autonomía de cada nueva relación laboral como punto de
partida
11. Criterios correctores: relevancia jurídica de determinados vín-
culos contractuales anteriores
11.1. Servicios previos a las Administraciones Públicas en ré-
gimen administrativo
11.2. Readmisión tras huelga
11.3. Movilidad funcional tras una incapacidad del trabajador
G) Antigüedad y cambio en la titularidad de la empresa
12. Conservación de la antigüedad en caso de transmisión de la em-
presa
13. Conservación de la antigüedad en supuestos asimilados a la trans-
misión de empresa
H) Antigüedad y cesión de trabajadores
14. La regla del artículo 2.3 del RDLFO
I) Antigüedad y prestación de servicios a un grupo de empresas
15. La conservación de la antigüedad como regla general; excep-
ciones. El desempeño de funciones de alta dirección en la pro-
pia empresa o en otra del mismo grupo
J) Antigüedad y suspensión del contrato
16. Previsiones normativas
17. La computabilidad de los periodos de suspensión del contrato
como regla general
K) Antigüedad y excedencia del trabajador
18. Previsiones normativas
18.1. La distinción entre excedencias voluntarias y excedencias
forzosas
18.2. Incidencia de la Ley 3/1989, de 3 de marzo
L) Antigüedad y tiempo de servicios
19. Supuestos de no coincidencia entre antigüedad y tiempo de ser-
vicios
19.1. Parámetros para el cálculo de la indemnización por despido
19.2. Otras consecuencias de la distinción entre antigüedad y
tiempo de servicios en la empresa
M) Cómputo de la antigüedad en otras situaciones
20. Antigüedad y aplicación de la Ley 46/1977
21. Incidencia sobre la antigüedad de otras vicisitudes
IV. CUANTIA DE LOS COMPLEMENTOS POR ANTIGÜEDAD
22. Inexistencia de normativa mínima general sobre el tema
A) Módulo de cálculo y tipo aplicable
23. Módulo o base de cálculo
24. Tipo aplicable
25. Complementos por antigüedad de cuantía fija predeterminada
B) Cadencia temporal
26. Variedad de parámetros temporales; inicio del devengo de tra-
mos suplementarios
C) Absorción y compensación de los complementos por antigüedad
27. Precisiones terminológicas
28. Sobre la absorción de los complementos por antigüedad
29. Sobre la compensación de los complementos por antigüedad
30. Cuantías prefijadas de los complementos por antigüedad y re-
glas sobre absorción y compensación de los mismos
31. Absorción y compensación de los complementos por antigüe-
dad y módulo de cálculo de la cuantía de los mismos
D) Topes máximos para los complementos por antigüedad
32. Las previsiones del artículo 25.2 del ET; en particular, sobre el
modo de aplicación de los topes máximos para la cuantía de los
complementos por antigüedad
33. El alcance de las previsiones transitorias del artículo 25.3 del ET
34. El artículo 25 del ET y la autonomía contractual
35. Los topes del artículo 25 del ET y la eventual modificación de
la estructura salarial
V.- LA ACCION PARA RECLAMAR LA ANTIGÜEDAD:
PRESCRIPCION Y OTRAS CUESTIONES
36. Plazo de prescripción
37. Modalidades procesales; acciones declarativas
VI.- LOS COMPLEMENTOS SALARIALES POR
ANTIGÜEDAD EN EL ANTEPROYECTO DE LEY DE
MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
38. La nueva redacción del artículo 25 del ET según el APL: consi-
deraciones generales
39. Vinculación de los complementos salariales por antigüedad con
el trabajo desarrollado
40. Dispositividad del derecho a los complementos por antigüedad
40.1. Confirmación de la inexistencia de mínimos de derecho
necesario
40.2. Supresión de los máximos de derecho necesario
41. La garantía de derechos adquiridos; otros problemas de derecho
transtitorio
41.1. ¿Introducción de un factor de rigidez en el régimen jurídi-
co de los complementos salariales por antigüedad?
41.2. La adaptación de los convenios colectivos y de los pactos
individuales a la nueva regulación
42. Otras consideraciones en torno al APL
