ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN II. TRABAJO FAMILIAR Y SOCIEDAD DE HECHO III. APORTACIÓN DE TRABAJO Y VINCULOS ASOCIATIVOS EN LAS EMPRESAS DE TENDENCIA IV. APORTACIÓN DE TRABAJO MEDIANTE SOCIEDAD DE FACTO EN EL EJERCICIO DE PROFESIONES LIBERALES V. APORTACIÓN DE TRABAJO MEDIANTE VINCULO SOCIETARIO. SOCIEDADES CIVILES Y SOCIEDADES MERCANTILES PERSONALISTAS VI. LAS PRESTACIONES ACCESORIAS EN LAS SOCIEDADES CAPITALISTAS VII. LA SOCIEDAD CAPITALISTA LABORAL VIII. LAS SOCIEDADES LABORALES DE LA LEY 4/1997 1. Configuración 2. Régimen jurídico. Aspectos personales y patrimoniales 3. Las restricciones a la contratación de plantilla externa 4. Condicionamientos derivados de la existencia de doble vínculo, societario y laboral 5. Aplicación del derecho común del trabajo y tendencias legislativas recientes 6. Los problemas aplicativos del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores en las sociedades laborales. La incidencia de la Ley concursal y de la Ley de medidas específicas de seguridad social 6.1. La constitución de Sociedades laborales a partir de empresas en crisis y el art. 44 del ET. Evolución jurisprudencial 6.2. La nueva regulación del FOGASA por el RD 372/2001 de 6 de abril 6.3. La incidencia de la nueva ley Concursal (Ley 22/2003 de 9 de julio) 6.4. La nueva Ley de Medidas específicas de Seguridad Social (Ley 52/2003 de 10 de diciembre) y la constitución de Sociedades laborales 6.5. La aplicación del art. 44 del ET y la sucesión entre Sociedades laborales 6.6. La sucesión de contratas 7. Relaciones laborales previas e incorporación como socio. Medidas de fomento del empleo. El pago único de la prestación por desempleo y las Sociedades laborales 8. Encuadramiento y protección social de los socios de sociedades laborales. La regulación tras la Ley 50/1998, de 30 de diciembre IX. BALANCE YCONCLUSIONES
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