La presente obra analiza las relaciones societarias en que está presente una prestación de trabajo y de manera especial, las Sociedades Laborales, en las que el legislador separa la persona jurídica que se crea de la física, por él carácter no personalista del vínculo societario, de manera que se produce una doble relación, laboraly societaria, que acaban condicionándose mutuamente. Su ingreso en el área del Derecho del Trabajo, sin embargo, no está exento de las ambigüedades y pectdiaridades que conlleva esta forma de empresa. De ahí que nos encontremos ante un proceso en que parece cuestionarse u olvidarse la propia configuración laboral de esta forma especial de trabajo asociado y la aplicación 'común 'déla legislación laboral en muchas instituciones precisamente por su configuración societaria. La relación laboral en este ámbito presenta, por ello, ciertas especialidades, que se analizan en este trabajo y que afectan a numerosos aspectos como el encuadramiento en la Seguridad Social de los administradores, las medidas de fomento del empleo (pago único de la prestación de desempleo, contratos de fomento del empleo), las restricciones a la contratación indefinida de trabajadores no socios, la configuración especial de la sucesión de empresa. En este sentido se analizan las reformas recientes introducidas en la creación de este tipo de empresas a partir de empresas en crisis, por la normativa del FOGASA, la ley Concursa! y la ley de medidas específicas de Seguridad Social.

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ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN
II. TRABAJO FAMILIAR Y SOCIEDAD DE HECHO
III. APORTACIÓN DE TRABAJO Y VINCULOS ASOCIATIVOS EN LAS EMPRESAS DE TENDENCIA
IV. APORTACIÓN DE TRABAJO MEDIANTE SOCIEDAD DE FACTO EN EL EJERCICIO DE PROFESIONES LIBERALES
V. APORTACIÓN DE TRABAJO MEDIANTE VINCULO SOCIETARIO. SOCIEDADES CIVILES Y SOCIEDADES MERCANTILES PERSONALISTAS
VI. LAS PRESTACIONES ACCESORIAS EN LAS SOCIEDADES CAPITALISTAS
VII. LA SOCIEDAD CAPITALISTA LABORAL
VIII. LAS SOCIEDADES LABORALES DE LA LEY 4/1997
1. Configuración
2. Régimen jurídico. Aspectos personales y patrimoniales
3. Las restricciones a la contratación de plantilla externa
4. Condicionamientos derivados de la existencia de doble vínculo, societario y laboral
5. Aplicación del derecho común del trabajo y tendencias legislativas recientes
6. Los problemas aplicativos del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores en las sociedades laborales. La incidencia de la Ley concursal y de la Ley de medidas específicas de seguridad social
6.1. La constitución de Sociedades laborales a partir de empresas en crisis y el art. 44 del ET. Evolución jurisprudencial
6.2. La nueva regulación del FOGASA por el RD 372/2001 de 6 de abril
6.3. La incidencia de la nueva ley Concursal (Ley 22/2003 de 9 de julio)
6.4. La nueva Ley de Medidas específicas de Seguridad Social (Ley 52/2003 de 10 de diciembre) y la constitución de Sociedades laborales
6.5. La aplicación del art. 44 del ET y la sucesión entre Sociedades laborales
6.6. La sucesión de contratas
7. Relaciones laborales previas e incorporación como socio. Medidas de fomento del empleo. El pago único de la prestación por desempleo y las Sociedades laborales
8. Encuadramiento y protección social de los socios de sociedades laborales. La regulación tras la Ley 50/1998, de 30 de diciembre
IX. BALANCE YCONCLUSIONES