2. El principio de igualdad salarial. Su formulación 2.1. Normativa internacional 2.2. Normativa europea comunitaria 2.3. Normativa interna
3. Igualdad en la ley. Factores diferenciadores en materia salarial 3.1. Edad. Salario mínimo interprofesional 3.2. Modalidades del contrato de trabajo a) Contrato de trabajo en prácticas b) Contrato de aprendizaje 3.3. Capacidad laboral disminuida 3.4. Regímenes jurídicos diferentes a) En la administración pública b) Convenios diferentes en centros de la misma empresa 3.5. Ambito de aplicación del convenio colectivo a) Exclusión del ámbito de un convenio estatutario b) Eficacia limitada del convenio extraestatutario 3.6. Trato desigual salarial en el convenio o norma que establezca las condiciones de trabajo a) Clasificación profesional y funciones b) Complementos personales c) Complementos de puesto de trabajo d) Complementos de destino (en la Administración) e) Sistema retributivo f) Sexo g) Duración del contrato h) Fecha de ingreso i) Condición más beneficiosa j) Experiencia.
4. El principio de igualdad (salarial) en las relaciones entre particulares 4.1. Eficacia 4.2. Desigualdades salariales debidas a decisión unilateral del em- presario o pacto contractual 4.3. El ámbito regulador del poder directivo empresarial y de la au- tonomía contractual 4.4. Límites al trato salarial desigual: Factores diferenciadores discriminatorios a) La antigüedad b) Sexo c) Afiliación o no afiliación sindical d) Edad e) La temporalidad del contrato f) Ejercicio de un derecho fundamental
5. Tutela del derecho fundamental a la igualdad y no discriminación salarial 5.1. El recurso de amparo 5.2. Tutela por los jueces y tribunales laborales. 5.2.1. Consideraciones generales 5.2.2. El proceso de tutela de la libertad sindical y demás derechos fundamentales a) Prueba de la discriminación b) Indemnizaciones. Daños morales c) Reposición del derecho a la igualdad y no discriminación d) Prescripción
