Índice
Índice índice de abreviaturasIntroducción
Presentación del Estudio
I. Delimitación del tema objeto de estudio
II. La identificación del empleador en las relaciones triangulares de trabajo
III. La regulación de la relación laboral de los trabajadores puestos a disposición en la
LETT: el punto de partida de la investigación
IV. La reforma de la LETT de 1994: la Ley 29/1999, de 16 de julio
V. Método y estructura de la investigación
Primera Parte
Aspectos individuales de la relación laboral de los trabajadores puestos a
disposición
Capítulo I
El contrato de trabajo de los trabajadores puestos a disposición
I. La insuficiente regulación del contrato de trabajo de los trabajadores puestos a
disposición
II. Forma del contrato de trabajo
III. El período de prueba de los trabajadores puestos a disposición
IV. Duración del contrato y modalidades de contratación
1. La contratación por tiempo determinado
1.1. La contratación temporal estructural
1.1.1. La causa de temporalidad del contrato de trabajo temporal: una cuestión
controvertida
1.1.2. Supuestos de contratación temporal estructural
A) La contratación para la realización de obra o servicio determinado
B) La contratación eventual por circunstancias de la producción
C) La contratación por interinidad
a) La interinidad por sustitución
b) La interinidad por vacante
1.1.3. El fraude de ley en la contratación temporal estructural de los trabajadores
puestos a disposición
1.1.4. La cesión ilegal del trabajador cedido
1.2. La contratación temporal coyuntural
1.3. Los contratos formativos
1.3.1. El contrato para la formación
1.3.2. El contrato en prácticas
2. La contratación por tiempo indefinido
Capítulo II
La remuneración de los trabajadores puestos a disposición
I. Las condiciones de trabajo de los trabajadores contratados para ser puestos a disposición
II. Las condiciones retributivas de los trabajadores puestos a disposición: una cuestión
fundamental
III. La remuneración de los trabajadores contratados para ser puestos a disposición en la
LETT
1. El art. 11 de la LETT de 1994 y las diferencias retributivas
1.1. El art. 11.2 de la LETT y la discriminación de los trabajadores contratados por
tiempo indefinido
1.2. La cuestionada constitucionalidad del art. 11.1.a) de la LETT de 1994
2. La remuneración de los trabajadores puestos a disposición y la negociación colectiva
en la ETT y en la empresa usuaria
2.1. La remuneración de los trabajadores puestos a disposición y la negociación
colectiva en la ETT: de los convenios de empresa al CCETT de 1995
2.2. La remuneración de los trabajadores puestos a disposición y la negociación
colectiva en la empresa usuaria
2.3. El CCETT de 1997 y el proceso de convergencia salarial de los trabajadores puestos
a disposición
3. La remuneración de los trabajadores puestos a disposición tras la reforma de la Ley
29/99
IV. La responsabilidad en el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad
Social
1. La responsabilidad de la ETT
2. La Garantía Financiera
3. La responsabilidad de la empresa usuaria
4. La intervención del FOGASA
Capítulo III
Poder de Dirección y Poder Disciplinario
I. Titularidad y ejercicio de los Poderes Empresariales en la relación laboral triangular
II. El Poder de Dirección y control de la empresa usuaria
1. La relación del trabajador cedido con la empresa usuaria: problemas de calificación
2. La atribución del poder de dirección a la empresa usuaria
3. El alcance del poder de dirección conferido a la empresa usuaria
3.1. Movilidad funcional de los trabajadores puestos a disposición
3.2. Movilidad geográfica de los trabajadores puestos a disposición
3.3. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo
4. La facultad de vigilar y controlar la actividad del trabajador puesto a disposición
III. El Poder disciplinario de la ETT
1. Peculiaridades del ejercicio del poder disciplinario conferido a la ETT
1.1. La determinación de la conducta sancionable del trabajador puesto a disposición
1.1.1. El convenio colectivo aplicable
1.1.2. La valoración de la conducta del trabajador puesto a disposición
1.2. La prescripción de las infracciones cometidas por los trabajadores puestos a
disposición
Capítulo IV
Seguridad y Salud de los trabajadores puestos a disposición
I. Seguridad y salud de los trabajadores contratados para ser puestos a disposición: el
reparto de obligaciones y responsabilidades
II. La exclusión de contratación a través de ETT del art. 8.b) de la LETT
III. Las obligaciones de seguridad en la relación trilateral
1. Obligaciones de seguridad anteriores a la contratación del trabajador
1.1. El deber de información de la empresa usuaria a la ETT
1.2. La obligación de la ETT de vigilar la salud del trabajador
2. Obligaciones de seguridad anteriores al inicio de la relación material de trabajo
2.1. El deber de la ETT de informar al trabajador
2.2. La obligación de la ETT de formar al trabajador
2.3. La obligación de la ETT de vigilar la salud del trabajador puesto a disposición
2.4. La obligación de la ETT de informar a la empresa usuaria y la obligación de ésta
de recabar la información de la ETT
2.5. La obligación de la empresa usuaria de informar a los delegados de prevención o a
los representantes de los trabajadores
2.6. El deber de la empresa usuaria de informar al servicio de prevención y al
trabajador puesto a disposición
3. Obligaciones de seguridad durante el transcurso de la relación material de trabajo
3.1. La obligación de la empresa usuaria de proteger la seguridad y salud del
trabajador puesto a disposición
3.2. La obligación de la ETT de formar y vigilar la salud del trabajador puesto a
disposición
4. Obligaciones de seguridad una vez finalizada la relación de trabajo
4.1. La obligación de la ETT de vigilar la salud del trabajador
IV. Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de las obligaciones
1. La responsabilidad administrativa
1.1. Responsabilidad administrativa de la ETT
1.2. La responsabilidad administrativa de la empresa usuaria
2. La responsabilidad penal
3. La responsabilidad civil
4. La responsabilidad en materia de Seguridad Social
Capítulo V
Interrupciones de la prestación y extinción del contrato de trabajo
I. La interrupción de la prestación laboral y la extinción del contrato: el vacío legal
II. Interrupciones de la prestación laboral y suspensión del contrato de trabajo
1. Las causas de interrupción de la prestación laboral en la relación triangular
1.1. Las interrupciones de la prestación por causas imputables al trabajador puesto a
disposición
1.2. Las interrupciones de la prestación por causas imputables al empresario en la
relación triangular
2. La sustitución del trabajador cedido ausente por parte de la ETT
III. La extinción del contrato de trabajo de los trabajadores puestos a disposición
1. Las causas legales de extinción del contrato en la relación triangular
1.1. La extinción por mutuo acuerdo y por las causas válidamente consignadas en el
contrato
1.2. La expiración del tiempo convenido
1.3. La resolución contractual por voluntad del trabajador
1.4. La extinción del contrato por imposibilidad física o jurídica de las partes
1.5. La resolución del contrato por voluntad del empresario
2. La extinción anticipada acausal del contrato de puesta a disposición como particular
causa de rescisión del contrato de trabajo del trabajador puesto a disposición
Segunda Parte
Aspectos colectivos de la relación laboral de los trabajadores puestos a
disposición
Preliminar
Capítulo VI
La representación en la empresa de los trabajadores puestos a disposición
I. La doble vía de representación de los trabajadores puestos a disposición
II. La representación de los trabajadores puestos a disposición en la ETT
1. La representación unitaria de los trabajadores puestos a disposición
1.1. Los requisitos básicos exigidos para contar con estructuras representativas y su
aplicación en el ámbito de las ETT
1.1.1. El centro de trabajo en la ETT
1.1.2. El cómputo de trabajadores en los diversos centros de trabajo de las ETT
1.2. La condición de elector y elegible en el trabajador puesto a disposición
1.3. El mandato representativo y las características de la relación a tres bandas
2. La representación sindical de los trabajadores puestos a disposición
III. La representación de los trabajadores puestos a disposición en la empresa usuaria
1. El deber de información de la empresa usuaria a los representantes de los trabajadores
2. Competencias de los representantes de los trabajadores en la empresa usuaria
2.1. Legitimación para instar conflicto colectivo
Capítulo VII
La negociación colectiva en el sector de las ETT
I. La evolución de la negociación colectiva en el sector de las ETT en España
II. La estructura de la negociación colectiva en el sector de las ETT
1. El inicio del proceso negociador en el ámbito de las ETT: el art. 13 de la lett y «sus
efectos no previstos»
2. El convenio sectorial estatal de 1995: la centralización de la negociación colectiva
3. La estructuración de la negociación colectiva en el sector de las ETT: el CCETT de 1997
Capítulo VIII
El derecho de huelga de los trabajadores puestos a disposición
I. El derecho de huelga de los trabajadores puestos a disposición
II. El derecho de huelga de los trabajadores puestos a disposición y la circunstancia
triangular
1. El ejercicio del derecho de huelga de los trabajadores puestos a disposición
2. Los efectos de la huelga del trabajador puesto a disposición
III. La imposibilidad empresarial de sustituir al trabajador puesto a disposición huelguista
Bibliografía
