Esta obra sigue la estela marcada por la tradicción psicológica española que inauguró Juan Huarte de San Juan en el siglo XVI y que continuaron los institutos de selección y orientación profesional a lo largo del siglo XX. En ella se resalta la enorme importancia que tienen las diferencias psicológicas entre las personas para el mundo de la empresa, tomando como marco de referencia la Psicología Diferencial.
Es una guía de procedimientos para la acción conectada con la teoría, aunque con un marcado acento en la práctica profesional. Los autores abordan temas tan importantes como cuáles son los mejores predictores del rendimiento laboral y el aprendizaje del puesto. Estudian el valor económico para la empresa de las diferencias entre las personas, los predictores a elegir para los distintos tipos de trabajos, y explican cómo realizar una selección de personal paso a paso, sin olvidar la que cuenta con candidatos con minusvalías físicas. Analizan la organización y reorganización de puestos en función de las diferencias entre las personas y la importancia de la formación de personal asistida por ordenador. Finalmente se realiza una incursión en el mundo de la publicidad.

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Diferencias individuales en selección de recursos humanos. Recreando el trabajo a la medida del individuo: de los puestos estándar a los casos únicos. Selección de personal para puestos de alta complejidad técnica: de la teoría a la práctica. Diferencias individuales y práctica profesional en el ámbito militar: selección de pilotos aéreos. Diferencias individuales en selección de personal con minusvalías físicas asociadas. La instrucción asistida por ordenador aplicada a la empresa. Psicología Diferencial del consumidor innovador.