Capítulo Primero LA MOVILIDAD FUNCIONAL. CONCEPTO Y TIPOS
1.1. Cuestiones generales 1.2. Concepto genérico de movilidad funcional 1.3. Tipos de movilidad funcional 1.3.1. La movilidad funcional impuesta unilateralmente por el empresario 1.3.1.1. La movilidad funcional por razones organizativas A. La movilidad funcional ex. art. 39 B. Polivalencia funcional devenida impuesta unilateralmente por el empresario 1.3.1.2. La movilidad funcional por razones disciplinarias 1.3.2. La movilidad funcional pactada por las partes 1.3.2.1. La movilidad funcional por mutuo acuerdo 1.3.2.2. La polivalencia funcional por mutuo acuerdo 1.3.3. La movilidad funcional a instancias del trabajador 1.3.4. La movilidad funcional objetiva
Capítulo Segundo LA MOVILIDAD FUNCIONAL OBJETIVA
2.1. Concepto 2.2. Tipología 2.2.1. La movilidad funcional de los trabajadores nocturnos 2.2.2. La movilidad funcional por minusvalía o disminución de la capacidad laboral del trabajador 2.2.3. La movilidad funcional de trabajadores con síntomas de enfermedad profesional 2.2.4. La movilidad funcional por maternidad. 2.3. Los intereses tutelados
Capítulo Tercero REGLAS A LAS QUE SE SUJETA LA MOVILIDAD FUNCIONAL OBJETIVA
3.1. Cuestiones generales 3.2. Reglas heterónomas o de carácter legal 3.2.1. Los límites a la movilidad funcional 3.2.1.1. Límites genéricos a la movilidad funcional A. La exigencia de titulación o de «aptitud necesaria» para el desarrollo de la función asignada B. La dignidad del trabajador C. La prohibición de discriminación D. La buena fe E. La prohibición de sustituir a los trabajadores en huelga F. La inexistencia de riesgo para la vida o salud de los trabajadores 3.2.1.2. Límites específicos a la movilidad funcional A. La existencia de un puesto vacante para el que el trabajador sea profesionalmente apto B. La temporalidad C. La formación y promoción profesional del trabajador 3.2.2. Las garantías en la movilidad funcional objetiva 3.2.2.1. La improcedencia del despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación del trabajador al que se le cambia de función 3.2.2.2. Los derechos económicos del trabajador 3.3. La posible existencia de otras reglas 3.3.1. La naturaleza jurídica de la regulación de la movilidad funcional ex. art. 39 E.T. 3.3.2. Reglas convencionales 3.3.3. Reglas contractuales
Capítulo Cuarto LOS EFECTOS DE LA MOVILIDAD FUNCIONAL OBJETIVA
5.1. Cuestiones generales 5.2. Los efectos de la movilidad funcional objetiva aceptada por las partes 5.2.1. Los efectos de la movilidad funcional temporal 5.2.2. Los efectos de la movilidad funcional definitiva 5.3. Los efectos de la movilidad funcional objetiva ante la negativa de alguna de las partes 5.3.1. La negativa del trabajador 5.3.2. La negativa del empleador
BIBLIOGRAFÍA CITADA
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