El estudio de la movilidad funcional por razones objetivas anliza un problema de importancia, en cuanto está directamente vinculado con la seguridad y salud de los trabajadores en su actividad profesional. En efecto, conforme a la legislación vigente, los problemas de salud, el embarazo, la maternidad y en general cualquier disminución de la capacidad física o psíquica del trabajador pueden conllevar una obligación de proceder a su cambio de puesto, a su movilidad funcional. Conocer hasta qué punto dicho cambio resulta obligado para empresario y trabajador, cuáles son sus límites y garantías a los que debe ajustarse y qué efectos va a producir, bien el cambio, bien la negativa al mismo o su imposibilidad, son las cuestiones que se abordan en este estudio que además incorpora las soluciones judiciales y presenta los ejemplos de las regulaciones convencionales que al respecto existen.

Ahorra Con Agapea
"Compra "La movilidad funcional por razones objetivas" junto a "Te daré la tierra":

Por sólo 26.95 € Gastos de envío gratis^**

  Más OFERTAS si compra "La movilidad funcional por razones objetivas" junto a

Follett, Ken (1949- )
Por sólo 26.95 € Gastos de envío gratis^**

---

Ildefonso Falcones
Por sólo 27.95 € Gastos de envío gratis^**

INTRODUCCIÓN

Capítulo Primero
LA MOVILIDAD FUNCIONAL. CONCEPTO Y TIPOS

1.1. Cuestiones generales
1.2. Concepto genérico de movilidad funcional
1.3. Tipos de movilidad funcional
1.3.1. La movilidad funcional impuesta unilateralmente por el empresario
1.3.1.1. La movilidad funcional por razones organizativas
A. La movilidad funcional ex. art. 39
B. Polivalencia funcional devenida impuesta unilateralmente por el empresario
1.3.1.2. La movilidad funcional por razones disciplinarias
1.3.2. La movilidad funcional pactada por las partes
1.3.2.1. La movilidad funcional por mutuo acuerdo
1.3.2.2. La polivalencia funcional por mutuo acuerdo
1.3.3. La movilidad funcional a instancias del trabajador
1.3.4. La movilidad funcional objetiva

Capítulo Segundo
LA MOVILIDAD FUNCIONAL OBJETIVA

2.1. Concepto
2.2. Tipología
2.2.1. La movilidad funcional de los trabajadores nocturnos
2.2.2. La movilidad funcional por minusvalía o disminución de la capacidad laboral del
trabajador
2.2.3. La movilidad funcional de trabajadores con síntomas de enfermedad profesional
2.2.4. La movilidad funcional por maternidad.
2.3. Los intereses tutelados

Capítulo Tercero
REGLAS A LAS QUE SE SUJETA LA MOVILIDAD FUNCIONAL OBJETIVA

3.1. Cuestiones generales
3.2. Reglas heterónomas o de carácter legal
3.2.1. Los límites a la movilidad funcional
3.2.1.1. Límites genéricos a la movilidad funcional
A. La exigencia de titulación o de «aptitud necesaria» para el desarrollo de la
función asignada
B. La dignidad del trabajador
C. La prohibición de discriminación
D. La buena fe
E. La prohibición de sustituir a los trabajadores en huelga
F. La inexistencia de riesgo para la vida o salud de los trabajadores
3.2.1.2. Límites específicos a la movilidad funcional
A. La existencia de un puesto vacante para el que el trabajador sea
profesionalmente apto
B. La temporalidad
C. La formación y promoción profesional del trabajador
3.2.2. Las garantías en la movilidad funcional objetiva
3.2.2.1. La improcedencia del despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de
adaptación del trabajador al que se le cambia de función
3.2.2.2. Los derechos económicos del trabajador
3.3. La posible existencia de otras reglas
3.3.1. La naturaleza jurídica de la regulación de la movilidad funcional ex. art. 39 E.T.
3.3.2. Reglas convencionales
3.3.3. Reglas contractuales

Capítulo Cuarto
LOS EFECTOS DE LA MOVILIDAD FUNCIONAL OBJETIVA

5.1. Cuestiones generales
5.2. Los efectos de la movilidad funcional objetiva aceptada por las partes
5.2.1. Los efectos de la movilidad funcional temporal
5.2.2. Los efectos de la movilidad funcional definitiva
5.3. Los efectos de la movilidad funcional objetiva ante la negativa de alguna de las partes
5.3.1. La negativa del trabajador
5.3.2. La negativa del empleador

BIBLIOGRAFÍA CITADA