La modificación del lugar de trabajo sin cambio de residencia para el trabajador

Al contrario de lo que cabria suponer, el mayor índice de litigiosidad en materia de movilidad geográfica no se relaciona con casos de traslado o desplazamiento, sino con supuestos en los que, a pesar de que el lugar de residencia no se ve modificado, se producen otros efectos particularmente gravosos para la posición patrimonial o jurídica del trabajador. Sin embargo, sobre todo tras la derogación de las Ordenes Ministeriales sobre plus de distancia y transporte, la doctrina imperante persiste en restarles importancia presuponiéndoles una irrelevancia de la que carecen, y situando las posibilidades de resarcimiento a favor del trabajador exclusivamente en el terreno convencional. Por eso, este libro tiene como objetivo básico reflexionar sobre fórmulas alternativas de cobertura practicables en el actual estado de nuestro ordenamiento jurídico, eficaces sobre todo cuando no exista convenio colectivo o pacto individual que las hubiera establecido, esbozando al tiempo las vías procesales para llevarlas a término.

I. INTRODUCCIÓN

II. EL TRATAMIENTO HISTÓRICO DE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA SIN CAMBIO DE RESIDENCIA

III. EL DERECHO “POSITIVO” INDUDABLEMENTE APLICABLE A LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA SIN CAMBIO DE
RESIDENCIA
A) La información a los representantes de los trabajadores
B) La información al propio trabajador
C) La información a la Administración
D) El incumplimiento de las distintas obligaciones informativas a cargo de la empresa

IV. LA INTERVENCIÓN CONVENCIONAL EN SUPUESTOS DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA SIN CAMBIO DE
RESIDENCIA

V. LAS POSIBLES HIPÓTESIS DE TUTELA DEL TRABAJADOR AL MARGEN DE LO ESTABLECIDO MEDIANTE PACTO
A) La revisión extensiva de la noción de necesidad respecto al cambio de residencia
B) La eventual aplicación del artículo 41 ET
C) La aplicación de la regla «Rebus sic Stantibus»

VI. LA ARTICULACIÓN PROCESAL DE LAS RECLAMACIONES RELACIONADAS CON CASOS DE MOVILIDAD
GEOGRÁFICA SIN CAMBIO DE RESIDENCIA
A) Las vías procesales propias de la interpretación «continuista»
B) Las vías procesales derivadas de posiciones «revisionistas»
1. La reubicación de instalaciones
2. La reubicación de trabajadores

VII. RECAPITULACIÓN

Otros libros de Agís Dasilva, Montserrat son El Régimen Jurídico De La Negociación Colectiva En España, Legislación Básica De Seguridad Social 4ª Edición 2007, Legislación Básica De Seguridad Social 7ª Ed. 2010, El Lugar De Trabajo: Fijación Y Modificación y Legislación Básica De Seguridad Social 8ª Ed. 2011.