I. Introduccion 1. La reforma del mercado del trabajo
II. La movilidad funcional A) La determinación inicial del contenido de la prestación 2. El acuerdo entre trabajador y empresario como fuente de determinación del contenido de la prestación laboral 3. Los conceptos de &laqno;categoría profesional», &laqno;grupo» y &laqno;nivel retributivo» 4. Papel del acuerdo entre trabajador y empresario en la determinación del contenido de la prestación laboral. La noción de &laqno;funciones prevalentes» 5. Papel del poder de dirección empresarial en la determinación del contenido de la prestación laboral B) El cambio de las funciones inicialmente asignadas: régimen jurídico de la movilidad funcional 6. Supuestos de movilidad funcional a) Movilidad funcional por decisión unilateral del empresario: limitaciones legales 7. El marco normativo general 8. Movilidad dentro del grupo profesional o entre categorías equivalentes 9. Movilidad funcional más allá del grupo profesional o de categorías equivalentes 10.Reglas comunes para la movilidad funcional, dentro o no del grupo profesional o de categorías equivalentes 10.1. La necesidad de poseer las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral 10.2. El respeto a la dignidad del trabajador 10.3. La salvaguardia de la formación y promoción profesional del trabajador
10.4. Derechos económicos del trabajador 10.5. Garantías frente al despido objetivo 11. La movilidad funcional &laqno;extraordinaria» en supuestos no regulados en el artículo 39 del ET b) Movilidad funcional por decisión unilateral del empresario: otras limitaciones 12. Limitaciones derivadas de la negociación colectiva 13. Limitaciones derivadas del contrato de trabajo c) Efectos de la orden empresarial de movilidad funcional 14. Efectos de la orden empresarial de movilidad funcional d) Movilidad funcional por mutuo acuerdo 15. Pactos modificativos de la prestación laboral e) Movilidad funcional por razones objetivas 16. Movilidad funcional por razones objetivas f) Movilidad funcional por ascenso de categoría 17. Régimen jurídico de los ascensos de categoría
III. la movilidad GEOGRAFICA A) Introducción 18. Supuestos de movilidad geográfica B) Los traslados a) Por decisión unilateral del empresario 19. Los traslados: concepto y causas 20. Clases de traslados: traslados colectivos y traslados individuales 21. Procedimiento para trasladar 21.1. Traslados individuales 21.2. Traslados colectivos 22. Efectos del traslado b) Otros supuestos de traslados 23. Traslados por otras causas C) Los desplazamientos 24. Régimen jurídico de los desplazamientos
IV. LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO A) Concepto y tipología de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 25. El ámbito de aplicación del artículo 41 del ET 26. Tipología de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 26.1. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo 26.2. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual B) El carácter causal de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 27. Causas justificativas de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo C) Los procedimientos para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 28. Diversidad de procedimientos según el tipo de modificación 28.1. Modificaciones sustanciales de carácter individual. 28.2. Modificaciones sustanciales de carácter colectivo. 29. Modificaciones sustanciales de carácter colectivo establecidas en convenio estatutario D) Los efectos de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 30. Efectos de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
V. ASPECTOS PROCESALES DEL REGIMEN JURIDICO DE LA MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO A) Procesos en materia de clasificación profesional 31. Posibilidad de acciones declarativas. Régimen de recursos B) Procesos de impugnación de decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 32. La nueva modalidad procesal regulada por el artículo 137 bis de la LPL
VI. ANEXOS
Títulos relacionados con La modificación de las condiciones de trabajo.:
