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| El ejercicio de la libertad de información en él marco de una relación laboral, ha sido objeto de un amplio debate en sede doctrinal y jurisprudencial. El contrato de trabajo como ámbito de actuación de los derechos fundamentales conlleva un diálogo entre intereses que necesitan conciliación. Por un lado, el reconocimiento dentro de la empresa de un espacio de libre comunicación de información es imprescindible para la existencia de unas relaciones laborales democráticas; por otro lado, los elementos propios del contrato imponen a las partes obligaciones y deberes que podrían modular el ejercicio de la mencionada libertad fundamental. La intervención del Tribunal Constitucional en este debate destaca tanto cuantitativa como cualitativamente, siendo sus pronunciamientos en el campo del ejercicio de las libertades del artículo 20 constitucional, pieza clave para la articulación entre derechos fundamentales inespecíficos y contrato de trabajo. Por este motivo, la presente obra, dedicada al estudio del ejercicio de la libertad de información en el marco de la relación laboral, se ha planteado desde el análisis exhaustivo de la jurisprudencia constitucional., trazando las líneas generales de la relación derechos jundamentales-contrato de trabajo, para focalizar la cuestión en el ejercicio de la libertad de información dentro de la empresa.
IntroducciónCapítulo 1
Los Derechos Fundamentales en el seno de la relación laboral 1.1. Los Derechos Fundamentales del Trabajador. Planteamiento general
1.2. Los límites específicos derivados de la relación laboral
1.2.1. Derechos Fundamentales y poder privado, la Drittwirkung der Grundrechte
1.2.2. La libertad de empresa, el ejercicio de los poderes empresariales y los derechos
fundamentales del trabajador
1.2.3. El papel del principio de buena fe en la relación laboral
1.3. La regulación del ejercicio de la libertad de información en el ámbito laboral
1.3.1. La libertad de información del artículo 20.1 d) CE
1.3.2. La libertad de información en la normativa laboral
1.3.3. El alcance del deber de secreto como límite a la libertad de información Capítulo 2
Doctrina constitucional sobre la libertad de información en la relación de trabajo 2.1. Los derechos fundamentales del trabajador en la jurisprudencia del Tribunal
Constitucional
2.2. La libertad de información de los trabajadores según la jurisprudencia constitucional,
planteamiento general
2.3. Jurisprudencia constitucional sobre el ejercicio de la libertad de información por los
trabajadores
2.3.1. El ejercicio de la libertad de información en la administración pública
2.3.2. El ejercicio de la libertad de información en la empresa privada
2.4. Jurisprudencia constitucional sobre el ejercicio de la libertad de información por los
representantes de los trabajadores
2.5. El ejercicio de la libertad de información por el empresario
2.6. Conclusiones
2.6.1. Parámetros comunes en la jurisprudencia relativa del ejercicio de la libertad de
información en la administración pública
2.6.2. Consideraciones respecto a la evolución jurisprudencial en relación al ejercicio de
la libertad de información por los trabajadores en el seno de la empresa privada
2.6.3. Evolución jurisprudencial respecto al ejercicio de la libertad de información por
los representantes de los trabajadores Bibliografía
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