Capítulo Primero
INTRODUCCIÓN. EL CARÁCTER LIMITADO DE
LA ÚLTIMA REFORMA Y EL SENTIDO DE LAS
REFORMAS ANTERIORESI. El significado genérico de la ley 39/1999
II. La contextualización temática y cronológica
III. El desajuste con el derecho comunitario
Capítulo Segundo
PRESTACIÓN/SUSPENSIÓN POR MATERNIDAD
I. El punto de partida
II. Los caracteres de la suspensión/prestación que se mantienen tras la reforma de la ley
39/1999
1. La cotización
2. La cuantía de la prestación
3. El requisito del alta
4. La titularidad materna de la prestación de maternidad
5. El mantenimiento de la obligación de cotizar
6. La aplicación a los funcionarios/as y a los trabajadores/as de cooperativas de trabajo
asociado
III. El contenido de la reforma operada en la suspensión por maternidad
1. Parto, adopción o acogimiento múltiple
2. Fallecimiento de la madre
3. El disfrute por el padre
4. Adopción o acogimiento
Capítulo Tercero
LA INCAPACIDAD TEMPORAL POR RIESGO
DURANTE EL EMBARAZO
I. Régimen jurídico
1. El supuesto de hecho
2. Las excepciones a la aplicación del régimen general de la incapacidad temporal
ordinaria
II. La diferencia entre el supuesto de incapacidad temporal ordinaria, la incapacidad
temporal por riesgo durante el embarazo y la suspensión por maternidad
III. La aplicación a los autónomos
Capítulo Cuarto
LA PROTECCIÓN FRENTE AL DESPIDO
I. Derecho comunitario
II. La nueva configuración del despido nulo
III. Algunas consideraciones acerca del despido por causa objetiva en España
Capítulo Quinto
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS
Y FAMILIARES
I. Elementos básicos de la regulación que se mantienen tras la ley 39/1999
II. Alcance de la reforma por ley 39/1999
1. La excedencia por cuidado de familiares
2. La excedencia como derecho individual y su posible disfrute simultáneo
3. El inicio del cómputo de la excedencia en el supuesto de adopción o acogimiento
Capítulo Sexto
PERMISOS PARENTALES
I. Permiso de lactancia
II. Reducción de jornada por guarda legal
III. Permiso por fuerza mayor familiar
