La regulación de la pensión de jubilación ha sido objeto de importantes reformas legales en los últimos años, dirigidas esencialmente tanto a fomentar, a través de diversas vías, el alargamiento de la vida laboral como a regular nuevos supuestos de jubilación anticipada o de jubilación flexible o a modificar la jubilación parcial.

La jubilación gradual y flexible . Aspectos legales y análisis de la reciente negociación colectiva, partiendo de los aspectos generales de las citadas reformas, analiza las distintas medidas contempladas en las mismas así como los importantes problemas que aquéllas plantean y ello tanto desde una perspectiva legal como jurisprudencial y convencional.

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A. INTRODUCCIÓN: ASPECTOS GENERALES DE LAS REFORMAS LEGALES EN MATERIA DE JUBILACIÓN
1. El origen de las reformas.
2. La finalidad de las reformas adoptadas.
3. La sistemática de las medidas aprobadas.

B. LAS MEDIDAS QUE PRETENDEN RETRASAR EL ACCESO A LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN
1. Las medidas de favorecimiento de la permanencia en el mercado de trabajo de los
trabajadores maduros.
1.1. Las bonificaciones en las cuotas de la seguridad social para los trabajadores que
tengan 60 o más años.
1.2. Las medidas que pretenden incentivar el alargamiento de la vida laboral de los
trabajadores por cuenta ajena más allá de los 65 años: Bonificaciones de cuotas y forma de
cálculo de la pensión.
1.3. El supuesto especial de los trabajadores autónomos.
2. La derogación de la disposición adicional 10ª del TRLET y sus efectos sobre la reciente
negociación colectiva.
3. Otras medidas: La modificación del subsidio de prejubilación.

C. MEDIDAS QUE TIENEN COMO OBJETIVO GARANTIZAR CIERTOS DERECHOS EN LOS CASOS DE PREJUBILACIÓN

D. MEDIDAS QUE PRETENDEN FACILITAR UN ACCESO GRADUAL Y PROGRESIVO A LA JUBILACIÓN: LA
JUBILACIÓN PARCIAL
1. Los objetivos de la jubilación parcial.
2. Los supuestos y requisitos de la jubilación parcial.
3. La regulación aplicable en los casos de despido o de cese en el trabajo del trabajador
jubilado parcialmente.
4. La forma de cálculo de las prestaciones.
5. La regulación convencional de la jubilación parcial y del contrato de relevo.

E. LOS SUPUESTOS DE JUBILACIÓN ANTICIPADA
1. La extensión de la jubilación anticipada a todos los trabajadores a partir de los 61
años, no mutualistas con anterioridad al 1 de enero de 1967.
2. La adecuación de la jubilación anticipada de los mutualistas por cuenta ajena anteriores
al 1 de enero de 1967.
3. La jubilación especial a los 64 años.
4. La regulación convencional de los supuestos de jubilación anticipada.

F. MECANISMOS QUE PRETENDEN FOMENTAR LA REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR YA JUBILADO: LA
JUBILACIÓN FLEXIBLE

G. OTRAS MEDIDAS COMPLEMENTARIAS: LA INCAPACIDAD PERMANENTE Y LA JUBILACIÓN DE LOS
TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS

Bibliografía

Convenios colectivos que regulan cuestiones vinculadas a la jubilación