CAPÍTULO I: Ejercicio del poder disciplinario y convenio colectivO
CAPÍTULO II: Los posibles fundamentos JURíDICOS 1. El consenso individual de voluntades 2. El poder de dirección del empresario
CAPÍTULO III: Sobre la inexistencia de una genérica facultad empresarial de rechazar la PRESTACIÓN del trabajador 1. La ocupación efectiva del trabajador A) Tutela administrativa B) Vía judicial laboral 2. La &laqno;mora accipiendi» A) La mora creditoris laboral B) El derecho al salario del expedientado
CAPÍTULO iv: La &laqno;suspensión cautelar» 1. Fundamento jurídico-positivo A) La suspensión disciplinaria del artº 45.1.h ET B) La suspensión cautelar negociada C) Un problema de fuentes: la vigencia de Ordenanzas Laborales y Reglamentos de Régimen Interior 2. Naturaleza jurídica de la suspensión cautelar A) Una naturaleza disciplinaria, que no punitiva B) Una medida no disciplinaria C) Suspensión cautelar y &laqno;non bis in idem» D) Vigencia del principio espiritualista 3. Modalidades de suspensión cautelar A) Las &laqno;suspensiones de empleo» B) Las suspensiones de empleo y sueldo C) Ambas suspensiones D) Suspensiones y movilidad 4. Causas de la suspensión cautelar A) La teórica excepcionalidad B) El automatismo práctico 5. La duración de la suspensión cautelar A) La (ir)relevancia de la normativa disciplinaria B) La duración convenida o reglamentada
CAPÍTULO V: Instrumentos de defensa del sometido a la medida cautelar 1. Las distintas vías de reacción 2. La acumulación con la impugnación de la sanción
BIBLIOGRAFÍA CITADA
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