Las situaciones de incapacidad temporal constituyen uno de los supuestos más usuales de suspensión de la relación laboral y, en consecuencia, de las causas de absentismo en el trabajo. Asimismo, se trata del motivo que con mayor frecuencia justifica la percepción por parte de los trabajadores, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, de prestaciones de Seguridad Social, cuyo desbordamiento es objeto permanente de preocupación para Administración y Agentes Sociales. El presente trabajo trata este tipo de situaciones desde un punto de vista eminentemente práctico, pero con rigurosidad jurídica, por lo que se ofrece una herramienta de análisis y consulta de la compleja casuística para los correspondientes operadores, fundamentalmente, responsables de recursos humanos, representantes de los trabajadores, entidades gestoras y mutuas colaboradoras, servicios médicos asistenciales y de control y asesores jurídicos de todos ellos.

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