La presente obra está actualizada hasta el 8 de febrero de 1999, habiéndose recogido el RD Ley 15-1998, de 27 de noviembre 'De medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad ' (BOE de 28-11-1998); el RD 2817/1998, de 23 de diciembre, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 1999 ( BOE de 30-12-1998); la Ley 49/1998, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1999 ( BOE de 31-12-1998); el RD 2729/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, publicado en el BOE de 8 de enero de 1999; y finalmente, el Real Decreto 4/1999, de 8 de enero, por el que se modifica el artículo 7 de Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que, en cumplimiento de los previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos (BOE de 26-1-1999). Los autores de la presente monografía son consumados investigadores sobre contratación temporal, pues entre ellos han publicado cerca de 30 investigaciones, debiendo destacar que los profesores Jesús García Ortega, Aránzazu Vicente Palacio e Inmaculada Ballester Pastor son autores de tres libros fruto de sus respectivas Tesis Doctorales, que los profesores Jaime Yanini Baeza y José Ignacio García Ninet han publicado, así mismo, diversos libros e investigaciones fruto de respectivos proyectos de investigación universitaria, lo que ofrece globalmente un resultado de 9 libros y 18 estudios publicados en diversas revistas de la especialidad. En resumidas cuentas, la presente obra tiene el doble aval de un equipo de trabajo muy consolidado y altamente experto en la materia y un tratamiento de la misma que no ha escatimado esfuerzos en la aportación de las últimas líneas de tendencia doctrinales, jurisprudenciales y legales, alcanzado al cierre de la edición todo cuanto ha aparecido en el BOE hasta el día 8 de febrero de 1999.

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Indice
Presentación
Lista de abreviaturas utilizadas

Capítulo Primero
El contrato para obra o
servicio determinado
Dr. J. I. García Ninet y Dra. Arántzazu Vicente Palacio
1. Normativa aplicable
2. El objeto o causa del contrato
2.1. Caracterización general: el elemento objetivo y el elemento temporal
2.2. La temporalidad derivada de circunstancias exteriores a la naturaleza
de la actividad desarrollada. Las contratas mercantiles, las concesiones
administrativas y otras actividades sujetas a diversas disponibilidades
presupuestarias o similares planes de actuación
3. La necesaria identificación del contrato celebrado
4. La forma del contrato
5. Previsiones acerca de la duración del contrato
6. La ejecución del contrato
7. La extinción del contrato
8. Otras cuestiones

Capítulo Segundo
El contrato De trabajo eventual por
circunstancias de la producción
Dra. Inmaculada Ballester Pastor
1. Introducción. Normativa aplicable
2. El objeto del contrato de trabajo eventual por circunstancias de la
producción
2.1. El trabajo eventual en sentido estricto
2.2. Análisis de la descripción normativa del objeto del contrato
2.2.1. El necesario incremento cuantitativo del trabajo no asumible con la
plantilla habitual provocado por las exigencias circunstanciales del mercado

2.2.2. La consecuencia de las exigencias circunstanciales del mercado y su
apreciación subjetiva por el empleador de personal eventual
2.2.3. El trabajo extraordinario respecto al habitual de la actividad
empresarial
2.3. La obligada expresión formal del objeto de la contratación
2.4. Distinción y reconocimiento del objeto del contrato eventual respecto
del de contratos afines
2.4.1. El objeto del contrato para trabajos fijos discontinuos
2.4.2. El objeto del contrato para obra o servicio determinado
2.4.3. El objeto del contrato de interinidad. Especial referencia a la
utilización del contrato eventual por acumulación de tareas derivada de un
déficit de personal
3. La duración del contrato eventual por circunstancias de la producción
3.1. El término final del contrato eventual como elemento definitorio del
contrato y la desconexión entre el objeto y la duración del contrato: la
prevalencia de la duración convenida sobre la subsistencia del objeto
3.2. La duración máxima legal del contrato: su significado
3.3. La ampliación restringida de la duración máxima legal del contrato
eventual por vía convencional: su incidencia actual en la descausalización
de la modalidad contractual
3.3.1. La inicial e ilimitada ampliación de la duración del contrato
eventual tras la reforma de la L. 10/94
3.3.2. La restricción legal de la ampliación de la duración máxima del
contrato eventual vía convencional operada por la LFCI: la simulada vuelta
atrás y la continuidad de la descausalización del contrato eventual
3.3.3. El cambio legal y las consecuencias de derecho transitorio
3.4. La suscripción del contrato eventual de duración inferior a la máxima:
la prórroga del contrato y la suscripción de contratos eventuales sucesivos
justificados en la misma necesidad
3.5. La contratación sucesiva del mismo trabajador a través de diferentes
modalidades contractuales
4. La forma del contrato eventual
5. La ejecución del contrato eventual
5.1. El período de prueba
5.2. El tiempo de trabajo
5.3. El salario del trabajador eventual
5.4. La alteración de las condiciones de trabajo del personal eventual
6. La extinción del contrato
6.1. Las peculiaridades de la extinción del contrato eventual
6.2. La calificación del despido del trabajador con contrato eventual que
deviene indefinido. Especial referencia a los efectos de las irregularidades
en la contratación temporal por las Administraciones Públicas

Capítulo Tercero
El contrato de interinidad
Dr. J. I. García Ninet y Dra. Carmen Agut García
1. Normativa reguladora
2. Causas justificativas de la temporalidad: Las modalidades del contrato de
interinidad
2.1. La interinidad por sustitución
2.1.2. La reserva del puesto de trabajo
2.1.2. Las interrupciones de la prestación laboral
2.2. La interinidad por vacante
3. Elementos formales
3.1. El nombre del sustituido y la causa de la sustitución. La
identificación del puesto de trabajo pendiente de un proceso de selección
3.2. La forma escrita
3.2.1. Extremos que deben constar
3.2.1.1. El carácter de la contratación
3.2.1.2. El tiempo de vigencia del contrato
3.2.1.3. El trabajo a desarrollar
3.3. Otros requisitos formales
4. El desarrollo del contrato
4.1. El periodo de prueba
4.2. La suspensión del contrato
5. La duración y extinción del contrato
5.1. La extinción del contrato de interinidad por sustitución
5.2. La extinción del contrato de interinidad por vacante
5.3. La prórroga del contrato
5.4. La denuncia del contrato

Capítulo Cuarto
Contratos de fomento de empleo
Dña. M.ª Burgos Giner y Dra. Amparo Garrigues Giménez
1. Algunas cuestiones previas
1.1. Introducción
1.2. El fomento del empleo en la actualidad: contratación de trabajadores
minusválidos y fomento de la contratación indefinida
1.3. Las medidas de fomento de empleo: breve referencia a la política de
subvenciones y bonificaciones
2. La contratación temporal de trabajadores minusválidos
2.1. Normativa reguladora
2.2. Objeto de la contratación temporal de trabajadores minusválidos
2.3. Sujetos protegidos
2.4. Previsiones acerca de la duración del contrato
2.5. La forma del contrato
2.6. La ejecución del contrato
2.6.1. Evaluación de riesgos y medidas preventivas
2.6.2. Medidas preventivas a adoptar
2.6.2.1. Inclusión en la evaluación de riesgos
2.6.2.2. Prohibición de trabajar
2.7. La extinción del contrato
3. Contrato para el fomento de la contratación indefinida
3.1. Planteamiento
3.2. Normativa aplicable
3.3. Limitaciones
3.3.1. Empresario
3.3.2. Trabajador
3.4. Forma del contrato
3.5. Extinción del contrato
3.5.1. Supuestos de extinción
3.5.1.1. La ineptitud o falta de adaptación
3.5.1.2. La amortización individual por causas económicas
3.5.1.3. Absentismo laboral
3.5.2. La indemnización: su constitucionalidad
3.6. La incidencia de la negociación colectiva y sus primeras evaluaciones
3.6.1. La incidencia de la negociación colectiva
3.6.2. Primeras evaluaciones

Capítulo Quinto
El contrato de trabajo a tiempo parcial
Dr. Jaime Yanini Baeza
1. Introducción
2. Normativa reguladora
3. Concepto y notas caracterizadoras del trabajo a tiempo parcial
4. El trabajo a tiempo parcial y la duración del contrato de trabajo
5. La forma del contrato
6. El contenido del contrato para el trabajo a tiempo parcial
7. Las horas complementarias
8. La variación del tiempo de trabajo
9. Extinción del contrato a tiempo parcial
9.1. Las indemnizaciones por despido o causas análogas
9.2. Salarios de tramitación

Capítulo Sexto
El contrato fijo-discontinuo
Dr. Jesús García Ortega
1. Antecedentes y regulación actual
2. El contrato fijo-discontinuo. Su tipificación legal como contrato a
tiempo parcial
3. Duración del contrato
4. Objeto
4.1. El trabajo fijo discontinuo en la Administración Pública
4.2. Multiplicidad
5. Delimitación frente a otros tipos contractuales
5.1. Eventual
5.2. Obra o servicio
5.3. Interino
6. Forma
7. Constitución de la relación jurídica
8. Dinámica del contrato
8.1. Derecho de llamamiento
8.2. Finalización de los trabajos
9. Extinción del contrato

Capítulo Séptimo
El contrato de relevo
D. Jose Luis Carratalá Teruel
1. Normativa aplicable
2. Concepto y objeto del contrato de relevo
2.1. Concepto y objeto del contrato
2.2. Jubilación parcial y relevo: complementariedad interdependiente
2.3. Objeto: flexibilidad y fomento del empleo
3. Sujetos de la relación contractual
4. La forma del contrato
5. Tiempo de trabajo
6. Extinción del contrato de trabajo
7. Relevo y remoción de los obstáculos para su concertación

Capítulo Octavo
Los contratos formativos: Prácticas y formación
Dr. Fernando de Vicente Pachés
1. Introducción. El origen de la reforma
2. El contrato de trabajo en prácticas
2.1. Normativa aplicable
2.2. El objeto del contrato
2.3. Requisitos de contratación
2.3.1. El título habilitante
2.3.2. El tiempo hábil para la celebración del contrato
2.3.3. La adecuación titulación-puesto de trabajo
2.4. La duración del contrato
2.5. La forma y registro del contrato
2.6. Período de prueba
2.7. La retribución
2.8. La extinción del contrato
3. El contrato para la formación
3.1. Normativa aplicable
3.2. El objeto del contrato
3.3. Limitaciones a la contratación
3.3.1. Edad
3.3.2. Ausencia de titulación
3.3.3. El desempeño anterior del puesto de trabajo
3.3.4. Número de contratos
3.4. Obligaciones del empresario
3.4.1. Formación
3.4.1.1. Formación teórica
3.4.1.2. Formación práctica
3.4.2. Trabajo efectivo adecuado al objeto del contrato
3.4.3. Tutela del proceso formativo
3.4.4. Certificación de la formación
3.5. La duración del contrato
3.6. Forma y registro
3.7. Período de prueba
3.8. Retribución
3.9. Extinción
3.10. Protección social
3.10.1. Alcance de la protección
3.10.2. Prestación económica por incapacidad temporal
3.10.3. Cotización en los contratos para la formación

Capítulo Noveno
Medidas estatales y autonómicas de
fomento del empleo
D. Javier Morro López
1. Marco normativo de referencia
1.1. Estatales
1.2. Autonómicas
1.3. Plan de Empleo del Reino de España
1.4. Fomento del empleo durante 1999
2. Contratación de trabajadores
3. Contratos de interinidad, en sustitución de excedentes por maternidad,
con desempleados beneficiarios (perceptores) mas de un año
4. Contratos de interinidad, en sustitución de trabajadores en baja por
maternidad, adopción o acogimiento, con desempleados
5. Incentivos en la contratación indefinida inicial
6. Transformación en indefinidos de contratos temporales
7. Transformación en indefinidos de contratos temporales a tiempo parcial
marginal (prestación de servicios inferior a doce horas a la semana o
cuarenta y ocho horas al mes)
8. Otros supuestos de contratación indefinida vinculados a la fecha de su
celebración
9. Contratos temporales con beneficiarios de desempleo

Bibliografía
Dña. Margarita Miñarro Yanini y Dña Sara Ruano Albertos

Formularios