A partir de ahí, el autor estudia el principio instrumental de conservación de la empresa en "crisis concursal" y su proyección en el ámbito de las relaciones laborales, analizando todos los problemas fundamentales que se plantean, las funciones "preventivas" y "reparadoras" de los procedimientos concursales y los efectos de la declaración del concurso sobre los contratos bilaterales, en particular, sobre los contratos de trabajo existentes cuando se declara el concurso y en los que el concursado es el empleador. El libro presta una especial atención en el análisis del régimen jurídico-laboral especial en los supuestos de transmisión de empresas en crisis concursal o empresa en dificultad grave.