La composición de la representación social en la negociación colectiva estatutaria

La presente obra constituye un análisis sistematizado y riguroso sobre os sujetos colectivos negociadores del convenio estatutario en representación de los trabajadores. El estudio muestra la complejidad de un momento decisivo en el proceso negociador como es la atribución del derecho a intervenir en él y la fijación del grado de participación, cuestiones sobre las que la autora ofrece no sólo una valoración del sentido y alcance de la pautas legales que rigen la selección de los sujetos y el reparto de puesto en la comisión, sino también del conflicto sindical que se suscita en aplicación de aquéllas y de los criterios elaborados para su resolución por la jurisprudencia, auténtica creadora de derecho en une materia como la que se presenta al lector, en la que los problemas jurídicos se encuentran directamente vinculados al modelo sindical y a la eficacia normativa del convenio que se negocia.

Indice
Introducción

Capítulo I
Sujetos colectivos legitimados para negociar convenios estatutarios
1. La legitimación del sindicato
1.1. El papel central del sindicato en la negociación estatutaria
a) La negociación colectiva como contenido del derecho de libertad sindical
b) La constitucionalidad de las reglas de legitimación del ET
c) El acceso del sindicato al recurso de amparo en materia de negociación
colectiva
1.2. La reserva de la legitimación estatutaria al sindicato más
representativo
a) La primera redacción del ET en materia de legitimación
b) La LOLS y las sucesivas reformas del ET
b.1. La selección del sindicato más representativo para negociar en el
ámbito supraempresarial
b.1.1. La mayor representatividad en relación al ámbito del convenio
b.1.2. El sindicato más representativo por irradiación
b.1.3. La presencia del sindicato de Comunidad Autónoma en la negociación de
ámbito estatal
b.2. La presencia sindical en la negociación de empresa: la legitimación de
la sección sindical
b.2.1. Secciones legitimadas por presencia en el comité
b.2.2. La legitimación de las secciones de los sindicatos más
representativos
b.2.3. Las secciones legitimadas en los convenios franja
2. La legitimación de las representaciones unitarias
2.1. Consideraciones básicas para la legitimación de las representaciones
unitarias
a) La importancia tradicional de la empresa como unidad de negociación
b) La diferencia de estrategias sindicales sobre actuación en la empresa
c) El diseño legal de las representaciones unitarias y su sindicalización
2.2. La legitimación de la representación unitaria para negociar convenios
estatutarios de empresa
a) El carácter alternativo de la capacidad para negociar en la empresa de
las representaciones unitarias y sindicales
b) La capacidad negociadora indivisible de la representación unitaria
3. Legitimación para negociar en algunos supuestos no previstos legalmente
3.1. Legitimación en los convenios de empresa con varios centros de trabajo
a) La capacidad negociadora del comité intercentros
b) La legitimación de una pluralidad de representaciones unitarias
c) La legitimación de las diferentes secciones sindicales
3.2. La legitimación para negociar en los grupos de empresa
a) Algunos aspectos del grupo de empresa con incidencia en la legitimación
para negociar
b) La aplicación de las reglas de legitimación estatutaria al grupo de
empresa
c) La legitimación sindical
d) La legitimación de las representaciones unitarias

Capítulo II
La composición de la representación social:
un conflicto sindical judicializado
1. El derecho a formar parte de la comisión negociadora
1.1. Alcance y significado del derecho
1.2. Inexistencia del derecho a ser convocado
2. Validez de la comisión negociadora: la representatividad conjunta de los
sindicatos legitimados
2.1. El momento del cómputo de la representatividad sindical
2.2. El cómputo de la mayoría absoluta y la reserva de algunos puestos en el
banco social
3. El reparto de puestos en la comisión
3.1. La fijación del número de miembros: una regla sólo aparentemente menor
a) Alcance de la limitación legal
b) Criterios de fijación del número de miembros
3.2. Criterios de asignación de puestos
a) Algunos puntos de partida
b) El criterio de proporcionalidad: la consolidación legal de un criterio
jurisprudencial
b.1. Proporcionalidad, libertad sindical y mayor representatividad
b.2. Aplicación de la regla de proporcionalidad
b.3. Referencia a su aplicación a las secciones sindicales
c) Reparto proporcional de puestos en la representación unitaria: análisis
de un criterio judicial para la solución de un conflicto sindical
c.1. El conflicto sindical de fondo
c.2. La aplicación de la proporcionalidad en el caso de la representación
unitaria
c.3. La argumentación jurídica empleada en las decisiones judiciales
c.4. Proporcionalidad y vulneraciones de la libertad sindical en la
representación unitaria
3.3. La designación de los miembros de la comisión
4. Problemas de composición y adopción de acuerdos en el banco social
4.1. Planteamiento y descripción de la solución jurisprudencial
4.2. Crítica al criterio alternativo de interpretación del 89.3 ET. La
incidencia de su reforma por la Ley 11/94
5. Anomalías en la composición de la comisión social. Efectos sobre el
convenio negociado
5.1. Falta de legitimación para negociar convenios estatutarios
5.2. Defectos en la composición de la comisión y en la toma de acuerdos
a) Composiciones anómalas y vulneraciones de la libertad sindical
b) Falta de requisitos legales de legitimación
b.1. La composición no proporcional de la comisión
b.2. La adopción de acuerdos sin las mayorías legales

Otros libros de Román de la Torre, María Dolores son Modificación Sustancial De Condiciones De Trabajo. y La Prórroga En La Contratación Temporal.