La compensación y absorció de salarios se nos aparecería como una importante herramienta de racionalización salarial si no fuera porque su carcterización jurídica viene definida por la equivocidad conceptual y el notable confusionismo a que parece haber conducido. Este estudio tiene como propósito contribuir a un mejor conocimiento de la institución que el artículo 26.5 ET recoge, aventurando algunas propuestas y planteando, en su caso, las modificaciones necesarias para hacer de este precepto un instrumento ágil que permita dar una respuesta flexible a la realidad económica concrtea de la empresa.

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I. INTRODUCCIÓN

II. PRESUPUESTOS DE LA COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN
1. Fuentes de determinación del salario
2. El principio de condición más beneficiosa

III. ORIGEN Y DESARROLLO DE LA NORMATIVA REGULADORA
1. Las Bases de Trabajo
2. Los Decretos de política de salarios de 31 de marzo de 1944 y de 16 de enero de 1948
3. El Decreto de 8 de junio 1956
4. El Decreto de 21 de marzo de 1958
5. Los Decretos sobre ordenación de la retribución de 1960 y 1962
6. La Orden Ministerial de 22 de noviembre de 1973
7. El artículo 26 estatutario
8. Los Decretos reguladores del salario mínimo interprofesional

IV. LA COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN DE SALARIOS EN EL ARTÍCULO 26.5 DEL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES
1. La fórmula legal
2. Delimitación de los conceptos de compensación y absorción de salarios
3. El objeto de la compensación y absorción de salarios
4. Los términos de la comparación en la compensación y absorción de salarios
4.1. La comparación «en su conjunto»
4.1.1. Comparación analítica: exposición y crítica
4.1.2. Comparación global
4.1.2.1. Planteamiento general
4.1.2.2. Límites: situaciones equivalentes
4.2. La comparación en «cómputo anual»
5. La nueva estructura salarial: unidad activa o absorbente y unidad pasiva o absorbida
6. Otros límites de la compensación y absorción de salarios
6.1. El principio de igualdad ante la ley
6.2. El carácter dispositivo o imperativo de la compensación y absorción de salarios
6.2.1. La renuncia unilateral
6.2.2. El acuerdo de renuncia

V. CONCLUSIONES

VI. SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO Y DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA SOBRE
COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN SALARIAL 1991-2000