Prefacio. Primera parte: Evolución de los Recursos Humanos ¿ Una perspectiva integrada. 1. La creciente importancia de la gestión de los Recursos Humanos. 2. La gestión estratégica de los Recursos Humanos. Segunda Parte: Los procesos básicos en la gestión de los Recursos Humanos. 3. Análisis del puesto de trabajo. 4. Planificación de los Recursos Humanos. Tercera parte: La incorporación del individuo en las organizaciones. 5. El reclutamiento de los Recursos Humanos. 6. La selección y orientación de los Recursos Humanos. Cuarta Parte: El desarrollo de los Recursos Humanos. 7. La formación y el desarrollo de competencias de los Recursos Humanos. 8. La gestión y planificación de la carrera profesional. Quinta parte: La evaluación, compensación y mantenimiento de los Recursos Humanos. 9. La evaluación del rendimiento: métodos, procedimientos y aplicaciones. 10. El sistema de compensaciones: la equidad interna y externa. 11. El sistema de compensaciones: la retribución variable e indirecta. Sexta parte: Temas actuales en la gestión de los Recursos Humanos. 12. La salud e higiene en el trabajo y la gestión del riesgo laboral. 13. Formas actuales de gestionar los Recursos Humanos. 14. La Gestión Internacional y multinacional de los Recursos Humanos. 15. La Gestión de los Recursos Humanos en el contexto iberoamericano. 16. Las nuevas tecnologías y los Recursos Humanos. Avances para el siglo XXI. 17. La evaluación y la eficacia en la gestión de los Recursos Humanos. Índice Analítico.
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