Con motivo de la maternidad o paternidad de un trabajador, la ley reconoce una variada gama de derechos. Variada, como se sabe, porque estos derechos tienen muy distinta naturaleza, y variada, también, por cuanto obedecen a distintas y concretas finalidades dentro de esa genérica finalidad que comúnmente se identifica con 'el cuidado del menor' en sentido extenso. Así, al lado de aquellos derechos que tienen por objeto facilitar el cuidado, existen otros que circunscriben su ámbito de actuación al preciso momento en que se produce la llegada del hijo.

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Índice
I. Introducción
1. Introducción y delimitación del objeto de estudio
II. PERMISOS RETRIBUIDOS
1. Permisos previstos con ocasión de la maternidad o paternidad biológica y su aplicabilidad en la filiación adoptiva
2. Permisos que atienden al estadío previo a la maternidad biológica
3. El permiso por nacimiento de un hijo
4. El permiso por nacimiento de hijo prematuro o que deba permanecer hospitalizado tras el parto
III. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR ADOPCIÓN DE UN HIJO
1. Introducción
2. La finalidad de la suspensión del contrato por adopción de un hijo
3. El supuesto de hecho de la suspensión
3.1. Adopción de un menor de 6 años
3.2. Adopción de un menor mayor de 6 años
3.2.1. La discapacidad o minusvalía del menor
3.2.2. Las especiales dificultades de inserción social y familiar
3.2.3. Una cuestión común: la edad del menor mayor de seis años
4. La titularidad del derecho
5. El carácter voluntario o forzoso de la suspensión
6. El periodo de suspensión
7. El cómputo del periodo de suspensión
7.1. El término inicial del periodo de suspensión
7.2. El cómputo del periodo de suspensión
7.3. El computo del periodo de suspensión en los supuestos de adopción internacional
7.4. La imposibilidad de interrumpir el periodo de suspensión. Un supuesto olvidado: la hospitalización del menor tras la adopción
8. Modalidades de disfrute de la suspensión
8.1. Disfrute individual y disfrute compartido de la suspensión contractual
8.2. Suspensión contractual en régimen de jornada completa y suspensión contractual a tiempo parcial
8.3. Peculiaridades de la suspensión a tiempo completo y a tiempo parcial cuando su disfrute es compartido
9. El ejercicio del derecho
9.1. El ejercicio del derecho
9.2. La comunicación al empresario
9.3. La acreditación de la causa suspensiva
10. La extinción del derecho y el reingreso del trabajador
10.1. La extinción del derecho
10.2. El reingreso del trabajador
ANEXO I
Bibliografía citada
ANEXO II
Anexo Legislativo