El salario, en su condición de elemento esencial de la relación de trabajo, es uno de los aspectos más sensibles a las transformaciones económicas, tecnológicas y organizativas, por lo que constituye un referente inmejorable desde el cual observar las transformaciones que han afectado y que afectan al Derecho del Trabajo en los últimos años.
No obstante, debe recordarse que los cambios socio-productivos y tecnológicos que afectan a la ordenación del salario no pueden realizarse sin ningún tipo de limitación, sino que, por el contrario, existen pautas generales y/o principios por los cuales debe regirse la retribución de los trabajadores. Entre estos principios destaca el principio de igualdad y no discriminación. En este trabajo se realiza un estudio del tratamiento que la igualdad retributiva ha recibido y recibe en la normativa internacional, europea y estatal, así como la problemática derivada de la adopción de diferentes sistemas retributivos justificados en los cambios económicos, organizativos y tecnológicos que se ha suscitado en el seno de la empresa.

Ahorra Con Agapea
"Compra "Igualdad y retribución" junto a "Hipatia de Alejandría":

Por solo 30 € Gastos de envío gratis^**

I. Presentación

II. El papel de la normativa internacional y comunitaria en el reconocimiento de la
igualdad retributiva
1. El papel de la normativa internacional
1.1. Referencias normativas previstas en el marco de la Organización de las Naciones
Unidas
1.2. El papel desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo
2. La regulación de la igualdad retributiva en el ámbito europeo
2.1. El Consejo de Europa. La Carta Social Europea
2.2. La normativa comunitaria
2.2.1. Consideraciones generales previas
2.2.2. La acción comunitaria sobre igualdad retributiva hasta el Tratado de Ámsterdam
2.2.3. El tratamiento de la igualdad retributiva en el Tratado de Ámsterdam y su
desarrollo normativo
2.2.4. El derecho a la igualdad retributiva en la Constitución Europea
a) Los valores y objetivos de la Unión en la Constitución Europea
b) La constitucionalización de la Carta de los Derechos Fundamentales de la
Unión Europea
c) La igualdad y no discriminación retributiva en el ámbito de las políticas
sociales de la Unión

III. La regulación de la igualdad retributiva en el ordenamiento jurídico español
1. El fundamento de la igualdad retributivas en la Constitucional española
2. La igualdad retributiva en el estatuto de los trabajadores
2.1. El derecho a la no discriminación en las relaciones de trabajo
2.2. La igualdad de remuneración por razón de sexo

IV. Elementos diferenciadores en materia retributiva
1. Consideraciones previas
2. Igualdad retributiva y edad
2.1. Las diferencias retributivas en función de la edad previstas en el Salario Mínimo
Interprofesional
2.2. Las desigualdades retributivas previstas en los contratos formativos
2.3. El tratamiento de la edad en el marco de la negociación colectiva
3. Diferencias retributivas y modalidades contractuales
3.1. El carácter temporal de la contratación como elemento diferenciador en materia
retributiva
3.2. Especial referencia a las diferencias retributivas de los trabajadores contratados
por Empresas de Trabajo Temporal
4. Diferencias retributivas por razón de sexo
5. Diferencias retributivas en función de la fecha de ingreso en la empresa: Las dobles
escalas salariales
5.1. Consideraciones generales
5.2. La postura de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas
ante los supuestos de doble escala salarial
5.3. El tratamiento de la doble escala salarial por el Tribunal Supremo
5.4. La doctrina del Tribunal Constitucional en materia de doble escala salarial
6. El ejercicio de derechos fundamentales específicos de los trabajadores como elemento
determinante del trato retributivo diferenciado

Bibliografía