II. El papel de la normativa internacional y comunitaria en el reconocimiento de la igualdad retributiva 1. El papel de la normativa internacional 1.1. Referencias normativas previstas en el marco de la Organización de las Naciones Unidas 1.2. El papel desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo 2. La regulación de la igualdad retributiva en el ámbito europeo 2.1. El Consejo de Europa. La Carta Social Europea 2.2. La normativa comunitaria 2.2.1. Consideraciones generales previas 2.2.2. La acción comunitaria sobre igualdad retributiva hasta el Tratado de Ámsterdam 2.2.3. El tratamiento de la igualdad retributiva en el Tratado de Ámsterdam y su desarrollo normativo 2.2.4. El derecho a la igualdad retributiva en la Constitución Europea a) Los valores y objetivos de la Unión en la Constitución Europea b) La constitucionalización de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea c) La igualdad y no discriminación retributiva en el ámbito de las políticas sociales de la Unión
III. La regulación de la igualdad retributiva en el ordenamiento jurídico español 1. El fundamento de la igualdad retributivas en la Constitucional española 2. La igualdad retributiva en el estatuto de los trabajadores 2.1. El derecho a la no discriminación en las relaciones de trabajo 2.2. La igualdad de remuneración por razón de sexo
IV. Elementos diferenciadores en materia retributiva 1. Consideraciones previas 2. Igualdad retributiva y edad 2.1. Las diferencias retributivas en función de la edad previstas en el Salario Mínimo Interprofesional 2.2. Las desigualdades retributivas previstas en los contratos formativos 2.3. El tratamiento de la edad en el marco de la negociación colectiva 3. Diferencias retributivas y modalidades contractuales 3.1. El carácter temporal de la contratación como elemento diferenciador en materia retributiva 3.2. Especial referencia a las diferencias retributivas de los trabajadores contratados por Empresas de Trabajo Temporal 4. Diferencias retributivas por razón de sexo 5. Diferencias retributivas en función de la fecha de ingreso en la empresa: Las dobles escalas salariales 5.1. Consideraciones generales 5.2. La postura de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas ante los supuestos de doble escala salarial 5.3. El tratamiento de la doble escala salarial por el Tribunal Supremo 5.4. La doctrina del Tribunal Constitucional en materia de doble escala salarial 6. El ejercicio de derechos fundamentales específicos de los trabajadores como elemento determinante del trato retributivo diferenciado
