GESTION DE PERSONAS (4ªEDICION)

La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la direcci¨®n y gesti¨®n de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicolog¨ªa del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organizaci¨®n de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gr¨¢fico para lograr una r¨¢pida comprensi¨®n de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una gu¨ªa pr¨¢ctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ¨¢mbito del trabajo, para los investigadores y t¨¦cnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios.

El libro est¨¢ constituido por dos partes. La primera trata lo que podr¨ªamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composici¨®n de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivaci¨®n; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teor¨ªas; la selecci¨®n de las personas desde el punto de vista social y t¨¦cnico, as¨ª como la formaci¨®n y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los m¨¢s actuales, la valoraci¨®n del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por ¨²ltimo, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados.

La segunda parte, est¨¢ constituida por aquellos cap¨ªtulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revisi¨®n en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicaci¨®n y, finalmente, el control social de las organizaciones. Se puede afirmar que por la variedad de temas que trata y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad.

Las organizaciones y las personas ¡ñ Los grupos y la motivaci¨®n ¡ñ El liderazgo ¡ñ Reclutamiento y selecci¨®n ¡ñ La formaci¨®n ¡ñ La valoraci¨®n del personal y la valoraci¨®n de las tareas ¡ñ La retribuci¨®n ¡ñ La competitividad del factor humano ¡ñ La adaptabilidad del factor humano ¡ñ El comportamiento organizacional ¡ñ El conflicto organizacional y la comunicaci¨®n ¡ñ Prevenci¨®n, control y visi¨®n social de las organizaciones.