PrólogoIntroducción
Capítulo primero
Poderes del empresario en las empresas de trabajo temporal
I. Fundamento de los poderes empresariales: teorías contractualistas y teorías comunitaristas
1. Teorías contractualistas
2. Teorías comunitaristas e institucionalistas
3. Una opción por la teoría contractualista: el contrato como fuente, fundamento y límite
del poder de dirección y del poder disciplinario
II. Poder de dirección y empresas de trabajo temporal
1. La empresa usuaria como sujeto receptor de la prestación de servicios del trabajador
1.1. La eficacia inter privados de los derechos fundamentales como límite al poder de
dirección de la empresa usuaria
1.2. El papel de la negociación colectiva en la limitación de los poderes empresariales
en la empresa usuaria
2. La empresa de trabajo temporal como empresario contratante
2.1. Análisis de los presupuestos sustantivos del contrato de trabajo en las empresas
de trabajo temporal
2.1.1. Voluntariedad
2.1.2. Dependencia
2.1.3. Ajenidad
2.1.4. Retribución
2.2. La función limitativa del contrato celebrado entre la empresa de trabajo temporal
y el trabajador
3. Empresas de trabajo temporal y cesión ilegal de trabajadores
III. Poder disciplinario y empresas de trabajo temporal
1. La disociación entre el poder de dirección y el disciplinario en las empresas de
trabajo temporal
2. Las consecuencias de la separación del poder disciplinario en relación al ius
resistentiae del trabajador puesto a disposición
3. La difícil adecuación entre la conducta infractora y la infracción tipificada en el
convenio colectivo de la empresa de trabajo temporal
4. La ruptura con los principios básicos del derecho sancionador
4.1. El principio de inmediatez en el ejercicio del poder disciplinario y la
prescripción de las faltas laborales
4.2. El principio de proporcionalidad entre las faltas y sanciones
Capítulo segundo
El contrato de trabajo entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador
I. La formalización del contrato de trabajo
1. La forma del contrato
2. La obligación de registrar el contrato de trabajo en la Oficina de Empleo
II. La relación entre el contrato de puesta a disposición y el contrato de trabajo
1. El contrato de puesta a disposición
1.1. Supuestos en los que se prohibe la celebración del contrato de puesta a disposición
1.1.1. Esquirolaje
1.1.2. Realización de actividades peligrosas e insalubres
1.1.3. Amortización de puestos de trabajo
1.1.4. Cesión de trabajadores a otras empresas de trabajo temporal
1.2. Supuestos en los que puede celebrarse el contrato de puesta a disposición
1.2.1. Obra o servicio determinado
1.2.2. Eventualidad
1.2.3. Interinidad
1.2.4. Durante el proceso de selección o promoción
1.3. La continuación de la prestación de servicios una vez finalizado el contrato de
puesta a disposición
1.4. Consecuencias de la ilicitud del contrato de puesta a disposición
2. El contrato de trabajo entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador
2.1. La identidad de causas entre el contrato de trabajo y el contrato de puesta a
disposición
2.2. La inadecuación de determinadas modalidades contractuales no previstas como
supuestos del contrato de puesta a disposición
2.2.1. Contrato en prácticas
2.2.2. Contrato a tiempo parcial
2.2.3. Contrato para el fomento de la contratación indefinida
2.3. La prohibición de celebrar contratos de aprendizaje
2.4. Relaciones laborales de carácter especial
2.5. La contratación por tiempo indefinido en las empresas de trabajo temporal
III. Período de prueba en las empresas de trabajo temporal
1. La ausencia de una regulación específica del período de prueba
2. Límites a la duración del período de prueba
3. La relación entre el período de prueba y el contrato de puesta a disposición
4. El período de prueba del trabajador que ya ha estado contratado anteriormente en la
empresa de trabajo temporal
5. Algunas reflexiones finales sobre la aplicación supletoria de las reglas del art. 14
E.T.
IV. El salario de los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal
1. El régimen jurídico salarial previsto en la L.E.T.T.: el cambio legislativo
2. La remuneración de los trabajadores puestos a disposición y el principio de igualdad
de remuneración para trabajos de igual valor en el ordenamiento internacional y comunitario
3. El tratamiento de la retribución del trabajador puesto a disposición desde un punto de
vista constitucional
4. El tratamiento de la retribución del trabajador puesto a disposición en la negociación
colectiva
5. La responsabilidad de la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria en relación
a las obligaciones salariales
V. Tiempo de trabajo en las empresas de trabajo temporal
1. Jornada y horario
1.1. La necesaria determinación de la jornada y del horario de trabajo
1.2. El tratamiento de la jornada y del horario en la negociación colectiva
2. Régimen jurídico de los días festivos y del descanso semanal
3. Horas extraordinarias
3.1. La determinación de la empresa legitimada para pactar con el trabajador la
realización de horas extraordinarias
3.2. La obligatoriedad de las horas extraordinarias en la negociación colectiva
3.3. La determinación temporal de la hora extraordinaria
3.4. El cómputo anual de las horas extraordinarias
3.5. La retribución de las horas extraordinarias
4. Régimen jurídico de las vacaciones
4.1. Supuestos en los que es posible la compensación económica
4.2. La determinación del período de disfrute de las vacaciones
VI. La movilidad geográfica de los trabajadores contratados por la empresa de trabajadores
contratados por la empresa de trabajo temporal
1. La determinación inicial del lugar de la prestación de trabajo
2. El régimen jurídico de la movilidad geográfica en las empresas de trabajo temporal
2.1. La determinación de la empresa que puede impartir la orden de movilidad geográfica
2.2. Requisitos de la movilidad geográfica en las empresas de trabajo temporal
2.2.1. El cambio de residencia del trabajador puesto a disposición
2.2.2. La justificación causal de la medida
3. Los cambios en el lugar de trabajo del trabajador contratado por una empresa de
trabajo temporal que no implican cambio de residencia
VII. La movilidad funcional de los trabajadores contratados por la empresa de trabajo
temporal
1. La inserción del trabajador en una categoría profesional
1.1. La determinación de las funciones en el contrato de trabajo
1.2. La clasificación profesional en la negociación colectiva
2. La aplicación de las reglas de movilidad funcional en el ámbito de las empresas de
trabajo temporal
2.1. La movilidad funcional ordinaria: el empresario facultado para llevarla a cabo
2.2. La movilidad funcional extraordinaria: las causas justificativas de la decisión
empresarial
2.2.1. La dificultad en el cumplimiento de los requisitos causales en las empresas
de trabajo temporal
2.2.2. La delimitación de las causas en la negociación colectiva
VIII. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los trabajadores
contratados por la empresa de trabajo temporal
1. La determinación del objeto del contrato: alcance
2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones del trabajador puesto a disposición
2.1. Las modificaciones sustanciales de carácter individual
2.1.1. El empresario legitimado para llevar a cabo las modificaciones sustanciales
de carácter individual
2.1.2. Requisitos para llevar a cabo la modificación sustancial de condiciones de
trabajo de carácter individual: especial referencia a las causas
2.1.3. El tratamiento de las modificaciones sustanciales de carácter individual en
la negociación colectiva
2.2. Las modificaciones sustanciales de carácter colectivo
2.2.1. El empresario legitimado para llevar a cabo las modificaciones sustanciales
de carácter colectivo
2.2.2. La difícil adecuación del procedimiento previsto en el art. 41 E.T. a la
corta duración de los contratos
2.2.3. Requisitos para proceder a la modificación sustancial de carácter colectivo:
especial referencia a la intervención de los representantes de los trabajadores
IX. La extensión del contrato de trabajo en las empresas de trabajo temporal
1. La expiración del tiempo convenido como causa de extinción del contrato
2. La extinción del contrato por voluntad del trabajador
3. El despido disciplinario
3.1. La inclusión del despido disciplinario dentro de las facultades disciplinarias
atribuidas a la empresa de trabajo temporal
3.2. Los efectos del despido y la determinación de responsabilidades entre ambas
empresas: especial referencia a los salarios de tramitación
4. La extinción del contrato por causas objetivas: especial referencia a las causas
justificativas
5. La extinción anticipada del contrato de puesta a disposición en la negociación
colectiva: su dudosa consideración como causa de extinción del contrato de trabajo
X. La obligación de formación en las empresas de trabajo temporal
1. La empresa de trabajo temporal como sujeto obligado a la formación del trabajador
2. El tratamiento del deber de formación en la negociación colectiva: especial referencia
al II Acuerdo para la Formación Continua en el sector de empresas de trabajo temporal
XI. La prevención de riesgos laborales en las empresas de trabajo temporal
1. Los trabajadores puestos a disposición como colectivo sometido a riesgos específicos
2. Las obligaciones de la empresa de trabajo temporal y la usuaria en relación a la
prevención de riesgos del trabajador puesto a disposición
2.1. Las obligaciones de la empresa de trabajo temporal
2.1.1. La obligación de formación
2.1.2. La obligación de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores
2.2. Las obligaciones de la empresa usuaria
2.2.1. La obligación de informar a la empresa de trabajo temporal
2.2.2. La obligación de información a los trabajadores puestos a disposición
2.2.3. La obligación de informar a los servicios de prevención y a los
representantes de los trabajadores de la empresa usuaria
3. La responsabilidad de la empresa de trabajo temporal y de la empresa usuaria en los
supuestos de incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
SENTENCIAS CITADAS
CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
