En el presente libro se estudia el régimen jurídico de las ausencias al trabajo que por distintas causas pueden producirse en una empresa. En él es posible apreciar cómo la calidad de la causa justificativa de la ausencia condiciona el mantenimiento o no del empleo del trabador y en el primer caso, con derecho de reserva depuesto de trabajo o con un simple derecho de reingreso preferente en caso de plaza vacante; el mantenimiento o no del salario y, en este último caso, con derecho o no a prestaciones económicas alternativas de la Seguridad Social; y su computo a efectos de antigüedad (salarios, indemnizaciones u otros usos). En el estudio del régimen jurídico de las distintas ausencias se da cuenta convenientemente de la variedad de criterios seguidos por las sentencias de los Tribunales laborales sobre las distintas cuestiones planteadas.

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I. Planteamiento general

II. El mantenimiento del empleo
1. Las ausencias al trabajo que implican pérdida del empleo
A) Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo como causas de despido
disciplinario
B) El absentismo laboral, causa objetiva de extinción
2. Las ausencias al trabajo que implican mantenimiento del empleo
A) La reserva del puesto de trabajo
B) El derecho al reingreso preferente

III. El mantenimiento del salario
1. Las ausencias al trabajo que implican pérdida del salario
2. Las ausencias al trabajo que implican mantenimiento del salario

IV. El cómputo a efectos de antigüedad

V. El cómputo a efectos del descanso vacacional
Jurisprudencia citada

Anexo legislativo