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La eficacia temporal de las normas en Derecho del Trabajo. La plena aplicabilidad del principio de modernidad; PARTE I: El principio de condición más beneficiosa. Antecedentes legislativos y evolución en su tratamiento jurisprudencia y doctrinal; Estudio evolutivo de la plasmación del principio de condición más beneficiosa en la legislación laboral y su percepción por las doctrinas científica y jurisprudencial. Los débiles contornos entre los principios de aplicación e interpretación del Derecho del Trabajo; Las diferentes etapas en la formación legal y configuración doctrinal del principio de condición más beneficiosa; PARTE II: Configuración jurídica del principio de condición más beneficiosa. Su encuadramiento en el ordenamiento jurídico-laboral vigente; Delimitación positiva y conceptual del principio; Ordenación de las posibles fuentes de condiciones más beneficiosas. El debate en torno a la individualidad, pluralidad o colectividad de trabajadores afectados por la mejora; La causa, como elemento esencial del contrato, en la concesión de condiciones más beneficiosas. Objetividad o subjetividad de la mejora y posible vulneración del principio de igualdad y no discriminación; El contenido de las condiciones más beneficiosas; Modificación y extinción de condiciones más beneficiosas; Jurisprudencia.