CAPÍTULO I
Sobre la naturaleza de la disciplina en la empresa: poder de sancionar y garantíasI. Los orígenes del poder disciplinario en la emprsea
II. El fundamento jurídico-positivo del poder disciplinario empresarial
1. El poder disciplinario, la Constitución y la Ley
2. Las relaciones y las diferencias entre el poder disciplinario y el poder de dirección
CAPÍTULO II
Las garantías del trabajador ante el ejercicio del poder disciplinario
I. La previsión legal: análisis del art. 58 ET. La relevancia de la regulación sectorial, la
enunciación de los principios de tipicidad y antijuricidad y la ausencia expresa del principio
de proporcionalidad
1. El principio de la antijuricidad: los incumplimientos laborales
2. La relevancia de la regulación sectorial
2.1. La particular formulación del principio de legalidad en el ordenamiento
sancionatorio laboral
2.2. Principio gradualista, tipicidad y discrecionalidad empresarial. Las
peculiaridades del principio de legalidad-tipicidad en la relación de faltas y sanciones de los
convenios colectivos
2.3. El principio de proporcionalidad como garantía de la legitimidad de una sanción
disciplinaria y como instrumento de control de la discrecionalidad empresarial
2.3.1. Los tres requisitos que integran el principio de proporcionalidad y su
relación con el principio de legalidad
2.3.2. Orígenes del principio de proporcionalidad: proyección sobre el Derecho
Público. Aplicación actual principalmente en materia de derechos fundamentales
2.3.3. La configuración del principio de proporcionalidad como principio
constitucional implícito: referencia a la ponderación como criterio interpretativo aparejado al
principio de proporcionalidad. El principio de proporcionalidad como norma secundaria
2.3.4. La virtualidad de la invocación al principio de proporcionalidad en el
convenio colectivo. Su proyección como norma primaria o como límite del poder sancionatorio del
empresario
II. La sanción disciplinaria. Particular consideración al interés protegido con su
imposición
1. La sanción típica como respuesta a un acto ilícito o antijurídico. Sanciones
prohibidas
1.1. Intereses presentes en la prohibición de determinadas sanciones. Conexión con el
principio de proporcionalidad
1.2. El principio de proporcionalidad como garantía del principio de igualdad
2. El fin último perseguido con la imposición de la sanción: el mantenimiento de la
organización y producción en la empresa
3. Caracteres típicos de las sanciones disciplinarias del Derecho del Trabajo
III. El instituto de la prescripción de las sanciones como límite del poder disciplinario
1. La relación entre la gravedad de las faltas cometidas y la prolongación de los plazos
prescriptivos
2. La proximidad entre la prescripción de las sanciones disciplinarias empresariales y
la de las sanciones punitivas. Crítica
IV. Las garantías formales de la sanción disciplinaria: ¿versión del principio de legalidad
procesal o cauce para la búsqueda de la sanción adecuada?
1. Preliminares
2. Clasificación de las garantías formales en atención a la entidad de la sanción
3. Clasificación de las garantías formales en atención a la personalidad del
sujeto-trabajador objeto de la sanción
4. Las garantías formales y la búsqueda de la sanción adecuada. Recapitulación
CAPÍTULO III
La garantía judicial de la sanción disciplinaria: el proceso de impugnación de sanciones
y los principios en que se fundamenta
I. Aproximación al control judicial de las sanciones: pronunciamientos posibles
II. La valoración de la culpabilidad del autor. El principio de la presunción de inocencia
III. Los principios de tipicidad y proporcionalidad en el proceso sobre revisión de
sanciones
1. El control de la tipicidad graduada de las sanciones
2. El principio de proporcionalidad en el proceso sobre revisión de sanciones: ¿de lege
data o de lege ferenda?
2.1. Análisis del art. 115.1 c) LPL
2.2. Los efectos de la “autorización” de una sanción adecuada
2.3. El análisis del contenido del interés empresarial comprometido en la imposición
de una sanción disciplinaria
2.4. Sanciones intrínsecamente desproporcionadas y procedimiento a seguir
IV. La virtualidad de la aplicación del principio de proporcionalidad en el proceso sobre
impugnación de sanciones, incremento de la función judicial y límites
EPÍLOGO
La articulación entre los principios que sustentan al poder disciplinario empresarial con
la necesaria consagración legislativa del principio de proporcionalidad de las sanciones: un
balance de sus ventajas e inconvenientes
I. Aplicación del principio de proporcionalidad y doctrina sobre la eficacia de los
derechos fundamentales en la empresa
II. Naturaleza del poder disciplinario empresarial, principos caracterizadores y principio
de proporcionalidad como compensador de los nuevos desequilibrios entre capital-trabajo
BIBLIOGRAFÍA
