Desde la perspectiva individual y colectiva del derecho del trabajo, la utilización del correo electrónico en la empresa por los trabajadores o sus representantes ha abierto un interesante debate jurídico-práctico sobre los límites a las facultades controladoras y sancionadoras del empleador cuando se advierte un uso indebido de esta herramienta de trabajo. En esta monografía se analiza El poder de control empresarial sobre el uso del correo electrónico en la empresa la relaciones del poder empresarial con algunos derechos fundamentales inespecíficos pero, particularmente, con el derecho al secreto de las comunicaciones cuya configuración jurídica estricta no permite la vulneración del mismo a menos que se haga con los límites establecidos en la Constitución y en la doctrina del intérprete autentico del texto constitucional.

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I. Preliminares

II. La tecnología informática, la organización empresarial y el derecho del trabajo

a) Innovación tecnológica y derechos fundamentales
b) Innovación tecnológica y Derecho del Trabajo
c) La transformación del modelo taylorista y fordista de producción a través de la nueva
tecnología empresarial
d) Impacto de las tecnologías informáticas en la facultad fiscalizadora del empresario sobre
los nuevos modos de trabajar y en la posible vulneración del derecho al secreto de las
comunicaciones

III. La evolución del «poder» del empresario en la relación de trabajo y su adaptación a
la nueva coyuntura informática de la empresa y personal del trabajador

a) El «Poder», el Derecho de Obligaciones y la relación de trabajo
b) El «Poder», el Derecho Administrativo y la relación laboral
c) El «poder de dirección» en las relaciones laborales actuales

IV. Los derechos fundamentales como límites genéricos al poder de dirección empresarial

a) Configuración jurídica del especial «poder de dirección empresarial» en la Constitución
española
b) Naturaleza y alcance constitucional del poder de dirección empresarial
c) Límites constitucionales al poder de dirección empresarial
d) Los esfuerzos del TC por coordinar el ejercicio de determinados derechos fundamentales
del trabajador y el poder de dirección empresarial
D.1. Postura del Tribunal Constitucional ante la limitación de determinadas facultades
del poder de dirección empresarial por los derechos fundamentales del trabajador
D.2. Postura del Tribunal Constitucional ante la limitación del poder de dirección
empresarial a causa del lugar preferente que ocupan los derechos fundamentales del
ciudadano-trabajador
D.3. Recapitulación: el criterio antimaximalista del TC ante los derechos fundamentales y
el poder de dirección del empresario

V. El derecho al secreto de las comunicaciones como límite específico al poder de
dirección empresarial en la relación de trabajo

a) Panorámica histórica del reconocimiento constitucional del derecho al secreto de las
comunicaciones: su relación con el Derecho del Trabajo y el poder de dirección empresarial
b) El derecho al secreto de las comunicaciones como derecho autónomo respecto de otros
derechos fundamentales: en particular, frente al derecho a la intimidad
c) Las nuevas manifestaciones del derecho al secreto de las comunicaciones en la empresa

VI. El correo electrónico en la empresa como instrumento protegido por el art. 18.3 CE

a) La virtualidad del art. 18.3 CE en la relación laboral mediante la utilización del correo
electrónico
b) Las causas de la «postergación» del art. 18.3 CE en la empresa con ocasión del uso del
correo electrónico
c) Elementos del derecho reconocido en el art. 18.3 CE y su aplicación a la relación de
trabajo: la «comunicación» y el «secreto» en el correo electrónico
C.1. La «comunicación»: concepto y cobertura en la relación de trabajo
C.2. El «secreto» en la relación de trabajo
C.2.1. El empresario como «tercero ajeno» a la comunicación
C.2.2. El «secreto» frente al servidor o proveedor del servicio de correo electrónico
d) La garantía de la inviolabilidad de las comunicaciones en la relación laboral
e) La tutela del derecho fundamental al secreto de las comunicaciones en el ámbito laboral

VII. La facultad de control empresarial ante la innovación tecnológica y algunos derechos
fundamentales del trabajador-ciudadano

a) Cuestiones previas
A.1. Configuración tradicional de la potestad controladora del empleador
A.2. La inevitable colisión entre la potestad controladora del empleador y los derechos
fundamentales del trabajador
b) La regulación legal de la facultad empresarial de control de la actividad laboral
c) Delimitación terminológica de la facultad de «vigilancia» y «control» empresarial
d) La genérica limitación de la facultad de control empresarial por el derecho a la
intimidad y dignidad del trabajador
e) La específica limitación de la facultad fiscalizadora empresarial por el derecho
fundamental al secreto de las comunicaciones
f) El concreto ámbito del control empresarial sobre el uso del correo electrónico en la
empresa y los datos externos del mensaje

VIII. Criterios de adopción, aplicación y justificación de medidas de control empresarial
vulneradoras de derechos fundamentales

a) Adopción y aplicación de las medidas de control empresarial
b) La justificación de medidas «agresivas» de control empresarial sobre derechos
fundamentales según el Tribunal Constitucional
c) Recapitulación: la postura de los Tribunales ante las medidas de control empresarial

IX. La libertad de las comunicaciones, la buena fe y la relación colectiva de trabajo

a) La buena fe como premisa en el uso de los instrumentos informáticos de la empresa y en el
ejercicio del control empresarial
b) La libertad de las comunicaciones ante la negociación colectiva
c) El ejercicio de los derechos de información/comunicación mediante las nuevas herramientas
de trabajo
C.1. El uso del correo electrónico por la representación legal de los trabajadores en la
empresa
C.2. El uso del correo electrónico por la representación sindical en la empresa
d) La utilización del correo electrónico por las organizaciones sindicales para informar o
comunicar a los trabajadores cuestiones de índole laboral o sindical

Bibliografía