1. Planteamiento general 1.1. Interés del tema 1.2. Buena fe, deber de mantener los secretos de empresa y prohibición de no concurrencia 1.3. Plan de exposición
2. El pacto de no concurrencia postcontractual en las relaciones laborales ordinarias o comunes 2.1. Antecedentes normativos 2.2. Normativa vigente 2.2.1. El marco legal 2.2.2. La nula incidencia práctica, en la regulación de la prohibición de concurrencia postcontractual, de la negociación colectiva 2.3. Necesidad de formalización expresa de un pacto de no concurrencia postcontractual 2.4. Clase y modalidad del contrato y pacto de no concurrencia postcontractual 2.5. Objeto del pacto de no concurrencia postcontractual y delimitación de las actividades prohibidas 2.6. Requisitos para la validez del pacto de no concurrencia postcontractual: existencia de interés industrial o comercial para la empresa y adecuada compensación económica para el trabajador 2.6.1. La existencia de un efectivo interés industrial o comercial 2.6.2. La compensación económica adecuada 2.6.2.1. La adecuación de la compensación 2.6.2.2. Momento del abono de la compensación económica 2.6.2.3. Naturaleza jurídica de la compensación económica y régimen fiscal y de seguridad social de la misma 2.7. Duración del compromiso, momento de formalizarlo y forma del pacto 2.7.1. El límite temporal 2.7.2. El posible sometimiento de la vigencia del pacto a condición o a término 2.7.3. Momento de formalizarlo 2.7.4. La forma del pacto 2.8. La cuestionable posibilidad de desistimiento empresarial, dejando sin efecto el pacto 2.9. Incumplimiento del pacto 2.9.1. Medidas preventivas o de vigilancia 2.9.2. Consecuencias del incumplimiento 2.9.2.1. Acciones ejercitables 2.9.2.2. Práctica jurisprudencial
3. El pacto de no concurrencia postcontractual en las relaciones laborales especiales 3.1. Planteamiento General 3.2. El pacto de no concurrencia postcontractual en la relación laboral especial de alta dirección 3.2.1. Similitud básica con la regulación común 3.2.2. Las diferencias apreciables 3.2.3. Otras particularidades significativas 3.3. El pacto de no concurrencia postcontractual en la relación laboral especial de intermediarios mercantiles 3.3.1. Un régimen jurídico con perfiles propios 3.3.2. Alcance de la prohibición 3.3.3. Consecuencias enervantes de los incumplimientos respectivos 3.3.4. El origen —pactado o unilateral— de la obligación de no concurrencia postcontractual 3.3.5. Duración del pacto
Anexo I Formulario de pacto de no concurrencia postcon-tractual en relación laboral ordinaria
Anexo II Jurisprudencia y doctrina judicial aplicables 1. De carácter general y relativa a la relación laboral común 1.1. Acerca de los requisitos generales del pacto de no concurrencia postcontractual 1.2. Acerca de la compensación económica adecuada 1.3. Acerca del límite temporal del pacto 1.4. Acerca del desistimiento empresarial del pacto 1.5. Acerca del incumplimiento, total o parcial, por parte del trabajador 2. Relativa a la relación laboral especial de alta dirección 3. Relativa a la relación laboral especial de intermediarios mercantiles
Bibliografía 1. De carácter general y relativa a la relación laboral común 2. Relativa a la relación laboral especial de alta dirección 3. Relativa a la relación laboral especial de intermediarios mercantiles
Otros libros de Concepto y caracteres del contrato de trabajo:
