El ejercicio del derecho al honor ( por el trabajador) en el contrato de trabajo somete a análisis un derecho con una transcendencia notable en el ámbito de las relaciones jurídicas que generan subordinación entre las partes, máxime, cuando de la doctrina y de la jurisprudencia no se puede predicar una especial preocupación por la materia. Su titularidad, su contenido o su defensa, el estudio de las situaciones de especial lesividad en la vida del contrato, o el prestigio profesional, del que significar la íntima conexión entre su vulneración y el profesional o económico, son, entre otros, aspectos que determinan la necesidad de pronunciamientos judiciales menos incidentales, sobre todo, pensando en aquéllos que arriesgaron su puesto de trabajo por defender un derecho que arriesgaron su puesto de trabajo por defender un derecho que les asiste.

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