Õndice de abreviaturas m·s utilizadasINTRODUCCI²NÝ
1. La falta de regulaciÛn del acoso sexual
1. LA REGULACI²N DEL ACOSO SEXUAL EN EL DERECHO COMPARADOÝ
1.1. El acoso sexual en Estados UnidosÝ
2. El origen del ilÌcito: la distribuciÛn del poder entre los sexos.
3. El acoso sexual como una discriminaciÛn por razÛn de sexo.
4. La configuraciÛn del ilÌcito.
5. La respuesta de las instituciones.
1.2. La regulaciÛn del acoso sexual en FranciaÝ
6. La recepciÛn del derecho norteamericano.
7. Las notas esenciales del acoso sexual.
8. La regulaciÛn del acoso sexual en Francia.
1.3. La regulaciÛn del acoso sexual en Inglaterra
9. El acoso sexual y su relaciÛn con la discriminaciÛn por razÛn de sexo
10. El concepto de acoso sexual
11. La normativa aplicable al acoso sexual en el trabajo
2. LA REGULACI²N DEL ACOSO SEXUAL EN LA COMUNIDAD EUROPEA
12. La recepciÛn en la UniÛn Europea.
2.1. El Informe Rubenstein y la propuesta de Directiva que lo acompaÒÛÝ
13. Los primeros intentos de regulaciÛn del acoso sexual.
2.2. La ResoluciÛn de 29 de mayo de 1990 del Consejo de las Comunidades EuropeasÝ
14. La primera normativa europea.
15. La RecomendaciÛn de las Comunidades Europeas de 27 de noviembre de 1991.
16. El CÛdigo pr·ctico de Conducta.
17. La DeclaraciÛn de 19 de diciembre de 1991 del Consejo de las Comunidades
Europeas
18. Directiva 97/80/CE del Consejo de 15 de diciembre de 1997.
PARTE I:
EL ACOSO SEXUAL LABORAL EN EL DERECHO POSITIVO ESPA‹OL
CAPÕTULO 1†
LA REGULACI²N LABORAL DEL ACOSO SEXUAL LABORAL
2. EL ACOSO SEXUAL EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
19. El art. 4.2.e del Estatuto de los Trabajadores.
20. El concepto doctrinal del acoso sexual en el trabajo.
21. La relativa importancia de la existencia de un concepto categÛrico de acoso
sexual.
2.1. El bien jurÌdico protegidoÝ
22. La multiplicidad de derechos lesionados
2.1.1. El derecho a la dignidad y a la intimidad de la persona
23. El acoso sexual como un derecho de protecciÛn.
24. La dignidad de la persona.
25. El derecho a la intimidad de la persona.
26. La orientaciÛn sexual: la libertad sexual del trabajador.
2.1.2. La discriminaciÛn por razÛn de sexo en relaciÛn con el acoso sexual
2.1.2.1. El concepto de discriminaciÛn por razÛn de sexo
27. La igualdad y la discriminaciÛn: distintas concepciones de un mismo derecho
28. El principio de no discriminaciÛn por razÛn de sexo en el marco laboral.
29. La discriminaciÛn indirecta.
2.1.2.2. El acoso sexual como discriminaciÛn por razÛn de sexo
30. IntroducciÛn.
31. Las distintas posturas mantenidas por la doctrina espaÒola.
2.1.2.3. Las ventajas que se desprenden del encuadramiento en uno u otro bien jurÌdico.
32. Ventajas teÛricas de la consideraciÛn del acoso como una discriminaciÛn y su
necesaria reconsideraciÛn.
33. Ventajas reales de considerar el ilÌcito como un atentado a la dignidad e
intimidad de la persona.
34. La negaciÛn de la construcciÛn doctrinal del acoso sexual en torno al concepto
de discriminaciÛn por razÛn de sexo.
2.1.3. El derecho a la integridad fÌsica y moral.
35. IntroducciÛn.
36. Su relaciÛn con la salud laboral.
37. La consideraciÛn del acoso como un accidente de trabajo.
2.2. El entorno y los sujetos del acoso sexual en el trabajo
38. La relaciÛn jurÌdica laboral como marco del acoso sexual.
2.2.1. El sujeto pasivo del acoso sexual en el trabajo.
39. El concepto de trabajador como n™cleo de la limitaciÛn del sujeto pasivo del
ilÌcito.
2.2.2. El sujeto activo del acoso sexual en el trabajo.
40. Los distintos sujetos susceptibles de convertirse en sujetos activos del acoso
sexual laboral.
2.2.3. Situaciones especiales.
41. Las conductas de acoso en los supuestos de concurrencia empresarial.
42. Los trabajadores autÛnomos y su relaciÛn con el acoso sexual laboral.
2.3. El acto de acosoÝ
43. El comportamiento humano que origina el acoso ex art. 4.2.e TRET.
44. La extensiÛn doctrinal del acto de acoso y la errÛnea restricciÛn judicial del
mismo
2.3.1. Su car·cter sexual.
45. Las distintas connotaciones del ìsexoî en el art. 4.2 TRET.
2.3.2. Lo indeseado de la conducta y su car·cter ofensivo.
46. Las ofensas referidas en el art. 4.2.e TRET: su doble concepciÛn.
47. La consideraciÛn alternativa del acoso sexual: objetiva y subjetiva.
48. La persistencia en la conducta y la oposiciÛn de la vÌctima a la conducta como
criterios de calificaciÛn jurÌdica del acoso sexual laboral: negaciÛn.
49. Otras ventajas adicionales de la consideraciÛn objetivo-subjetiva del acoso
sexual
50. La cuestiÛn de la provocaciÛn: el consentimiento expreso de la vÌctima.
2.4. Los distintos tipos de acosoÝ
51. El chantaje sexual frente al acoso sexual ambiental.
2.4.1. El acoso sexual llevado a cabo por un superior: el chantaje sexual.
52. Las principales caracterÌsticas de este tipo de acoso.
53. Los sujetos activos del chantaje sexual.
54. La forma del chantaje.
55. El acoso positivo o ìsoborno sexualî.
56. El acoso cometido por los representantes de los trabajadores.
57. Otras conductas de acoso de intercambio en las cuales no existe una
verticalidad formal.
2.4.2. El acoso sexual ambiental.
58. Concepto y caracterÌsticas.
59. Acoso sexual ambiental y verticalidad.
60. La ineficacia del factor conducta como criterio calificador del acoso sexual.
61. La utilizaciÛn del condicionamiento como criterio delimitador del tipo: su
negaciÛn
3. EL ACOSO SEXUAL EN LA NEGOCIACI²N COLECTIVAÝ
62. La importante labor de la negociaciÛn colectiva en materia de acoso.
63. Los convenios colectivos y el acoso sexual
64. La actuaciÛn unilateral de la empresa.
65. El acuerdo de cobertura de vacÌos.
66. PromociÛn de la negociaciÛn desde las instituciones.
CAPÕTULO 2†
LA NORMATIVA ADMINISTRATIVA DEL ACOSO SEXUAL LABORAL
1. LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS EN RELACI²N CON EL ACOSO SEXUAL LABORALÝ
67. El acoso sexual como infracciÛn administrativa.
1.1. Infracciones laboralesÝ
1.1.1. Las infracciones perseguibles
68. La configuraciÛn de la infracciÛn por acoso sexual: su alcance.
69. Otras infracciones laborales en relaciÛn con el acoso sexual.
1.1.2. Las sanciones aplicables.
70. El acoso sexual como infracciÛn muy grave.
71. El acoso sexual como infracciÛn grave.
72. La graduaciÛn de la sanciÛn administrativa.
1.2. Infracciones en materia de salud laboralÝ
73. Del accidente de trabajo a la normativa sobre seguridad e higiene en el trabajo.
74. El recargo de prestaciones de accidente de trabajo.
75. El nacimiento de la responsabilidad sin materializaciÛn de la conducta de acoso
sexual por incumplimiento de la normativa de prevenciÛn de riesgos laborales.
76. La inexistencia de un tipo legal de acoso en la normativa sobre riesgos
laborales y sus consecuencias.
77. La integraciÛn del acoso sexual en la normativa sobre seguridad y salud laboral
vÌa negociaciÛn colectiva.
78. Las sanciones derivadas de la tipificaciÛn del acoso sexual como un riesgo
laboral.
CAPÕTULO 3†
LA SANCI²N PENAL DEL ACOSO SEXUAL LABORAL
1. EL DELITO DE ACOSO SEXUALÝ
1.1. La penalizaciÛn del acoso sexualÝ
79. El art. 184 del CÛdigo Penal de 1995 y la reforma de 1999.
1.2. El tipo b·sico de acoso sexualÝ
80. El art. 184.1 CP: el acoso entre iguales.
81. La acciÛn de acoso punible.
82. La relaciÛn laboral, docente o prestaciÛn de servicios como ·mbito configurador
del delito.
83. Las consecuencias que han de darse sobre la vÌctima para que nazca el delito.
84. La pena.
1.3. El tipo agravadoÝ
85. EL art. 184.2 CP.
86. La conducta delictiva.
87. Los sujetos del delito.
1.4. El tipo hiperagravadoÝ
88. La agravaciÛn de las penas del art. 184.3 CP.
PARTE II
LA APLICACI²N DE LA NORMATIVA SOBRE ACOSO SEXUAL
CAPÕTULO 4†
LA TUTELA PROCESAL DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
1. LA JUDICIALIZACI²N LABORAL DEL ACOSO SEXUALÝ
89. La deseable accesoriedad del procedimiento judicial.
90. La utilizaciÛn del procedimiento laboral de tutela de derechos fundamentales.
91. La utilizaciÛn de otras modalidades procesales.
92. El acoso sexual previo a la relaciÛn laboral y su dificultoso enjuiciamiento.
2. EL PROCEDIMIENTO LABORAL DE TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN RELACI²N CON EL ACOSO
SEXUALÝ
2.1. Las especiales garantÌas del procedimiento de los derechos fundamentales en relaciÛn
con el acoso sexualÝ
93. IntroducciÛn.
94. Las garantÌas constitucionales.
95. Las garantÌas ordinarias o legales.
2.2. Las partes en el proceso de tutelaÝ
2.2.1. La legitimaciÛn activa.
96. El artÌculo 175.1 TRLPL.
2.2.1.1. La aplicaciÛn del art. 175.1 TRLPL a todos los derechos fundamentales.
97. La legitimaciÛn directa del sindicato en el proceso de tutela de los derechos
sindicales.
98. La legitimaciÛn indirecta del sindicato.
99. La legitimaciÛn del comitÈ de empresa.
2.2.1.1. La legitimaciÛn activa al margen del art. 175.1 TRLPL.
100. Los sujetos legitimados.
101. La posible inaplicaciÛn del art. 175.2 TRLPL.
102. La legitimaciÛn del Ministerio Fiscal.
2.2.2. La legitimaciÛn pasiva.
103. Ausencia de concreciÛn legal.
104. La atribuciÛn en exclusiva de la titularidad pasiva al empresario.
105. La posibilidad de demandar a cualquier sujeto al que le sea imputable la
conducta lesiva.
106. La posible existencia de un litisconsorcio pasivo necesario.
2.3. La iniciaciÛn del procedimientoÝ
2.2.3. La demanda.
107. Contenido.
2.3.1. El tr·mite de inadmisiÛn de la demanda.
108. El art. 177.4 TRLPL.
109. El especial objeto del procedimiento de tutela de los derechos fundamentales
en relaciÛn con la pretensiÛn formulada.
110. Los efectos de la inadmisiÛn de la demanda sobre el derecho vulnerado.
111. El car·cter opcional del procedimiento.
112. Los efectos de la opciÛn en relaciÛn con otros procedimientos conexos al de
tutela de los derechos fundamentales.
2.3.2. El incidente de suspensiÛn.
113. El art. 178.1 TRLPL.
2.3. La tramitaciÛn del procesoÝ
2.3.1. ConciliaciÛn y juicio.
114. Plazos.
115. La limitaciÛn de la publicidad en el juicio.
2.3.2. La especialidad procesal de la prueba.
2.3.2.1. La prueba de indicios.
116. Los artÌculos 179.2 y 96 de la Ley de Procedimiento Laboral.
117. Inexistencia de una inversiÛn real de la carga de la prueba.
118. La prueba del demandante.
119. La prueba del demandado.
2.3.2.1. Pruebas periciales y pruebas testificales y acoso sexual laboral.
120. La valoraciÛn judicial de este tipo de pruebas en los supuestos de acoso
sexual.
2.3.2.2. La declaraciÛn de la vÌctima: øuna especialidad probatoria en relaciÛn con
el acoso sexual en el trabajo?
121. La doctrina penal sobre el valor probatorio de las declaraciones de la
presunta vÌctima de delitos sexuales.
122. Su aplicaciÛn al orden jurisdiccional social.
2.3.2.3. La prueba de valoraciÛn prohibida en relaciÛn con el acoso sexual.
123. El respeto de la dignidad e intimidad del demandante durante el procedimiento.
124. La prueba obtenida con violaciÛn de un derecho fundamental.
2.4. La sentenciaÝ
125. CaracterÌsticas generales.
126. ObligaciÛn de entrar en el fondo del asunto.
2.4.1. El contenido de la sentencia estimatoria.
127. Las sanciones que contiene la sentencia estimatoria.
2.4.1.1. La nulidad de las actuaciones realizadas.
128. La declaraciÛn de nulidad radical de la conducta.
129. La acciÛn de nulidad en relaciÛn con el acoso sexual en el trabajo.
130. La nulidad del acto de no contrataciÛn.
2.4.1.2. La indemnizaciÛn de daÒos y perjuicios.
131. La indemnizaciÛn y su importancia en relaciÛn con el acoso sexual.
2.4.1.2.1. Los tÌtulos de responsabilidad que justifican la indemnizaciÛn.
132. Responsabilidad contractual versus responsabilidad extracontractual.
133. La responsabilidad del sujeto activo del acoso sexual.
134. La responsabilidad de la empresa por la conducta de acoso.
135. Otros supuestos.
136. Las consecuencias que se derivan de uno u otro tipo de responsabilidad.
2.4.1.2.2. Algunas consideraciones en cuestiÛn de lÌmites.
137. La inexistencia de un lÌmite legal al monto de la indemnizaciÛn.
138. La valoraciÛn de la indemnizaciÛn.
139. La indemnizaciÛn en el acoso sexual cometido como condiciÛn de empleo.
140. La revisiÛn judicial del montante indemnizatorio.
2.4.1.2.3. La posibilidad de establecer diversas indemnizaciones.
141. Los distintos implicados en la conducta de acoso y su grado de culpabilidad.
142. La responsabilidad solidaria de ambos deudores.
2.4.2. El contenido de la sentencia desestimatoria.
143. La necesaria fundamentaciÛn de la resoluciÛn negativa.
3. OTRAS MODALIDADES PROCESALES LABORALES DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALESÝ
3.1. La existencia de una doble vÌa de protecciÛn de los derechos fundamentalesÝ
144. La reducciÛn del ·mbito objetivo del procedimiento de tutela por aplicaciÛn
del art. 182 TRLPL.
145. La aparente exclusiÛn de las garantÌas procesales de tutela de derechos
fundamentales.
146. Las garantÌas ordinarias de tutela de derechos procesales en las modalidades
excluidas.
147. La tesis integradora del art. 182 LPL.
148. ConclusiÛn: la existencia en el ordenamiento jurÌdico laboral espaÒol de dos
vÌas alternativas de tutela de los derechos fundamentales.
3.2. El despido del trabajador acosado sexualmenteÝ
149. Supuestos asimilados al despido.
150. El despido del trabajador acosado sexualmente.
151. Consecuencias de la contrataciÛn forzosa: problemas y soluciones.
152. La indemnizaciÛn reparadora en el proceso de despido con vulneraciÛn de
derechos fundamentales.
3.3. La extinciÛn contractual unilateral del trabajadorÝ
153. La resoluciÛn del contrato por el trabajador como consecuencia del acoso
sexual.
154. La resoluciÛn contractual por acoso del empresario.
155. La resoluciÛn del contrato a causa del acoso de otro trabajador.
156. La no prestaciÛn de servicios durante la sustanciaciÛn del procedimiento.
157. La correcta depuraciÛn de las responsabilidades derivadas del acoso en ambos
supuestos.
CAPÕTULO 5†
ALGUNAS CUESTIONES DE ORDEN PR¡CTICO
1. PECULIARIDADES DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVOÝ
1.1. La concreciÛn de la responsabilidad administrativa de la empresaÝ
158. Supuestos de responsabilidad empresarial.
1.2. La prueba de la infracciÛnÝ
159. La dificultad de la prueba.
160. La presunciÛn de certeza de las actas de infracciÛn.
1.3. Las reglas de compatibilidad de las distintas infraccionesÝ
161. Concurso entre dos o m·s infracciones administrativas laborales.
162. Incompatibilidad entre las sanciones administrativas por incumplimiento de la
normativa laboral y de la normativa sobre seguridad e higiene.
162. La compatibilidad del recargo en las prestaciones por accidente de trabajo y
las distintas indemnizaciones que se derivan del ilÌcito.
2. PECULIARIDADES DEL PROCEDIMIENTO PENALÝ
2.1. La aplicaciÛn al delito de acoso sexual de las disposiciones comunes a los delitos
contra la libertad sexualÝ
163. Los artÌculos 191 a 194 del CÛdigo Penal.
2.2. La responsabilidad empresarial penalÝ
164. La responsabilidad de la empresa por las conductas de acoso sexual cometidas
por sus dependientes o trabajadores.
165. La responsabilidad civil de la empresa en el juicio penal.
3. LAS REGLAS DE COMPATIBILIDAD ENTRE LOS DISTINTOS ²RDENES JURISDICCIONALESÝ
166. La multiplicidad de Ûrdenes jurisdiccionales.
3.1. La independencia del procedimiento laboralÝ
167. La colaboraciÛn jurisdiccional entre el orden social y el penal.
168. La infracciÛn de la normativa sobre seguridad e higiene en el trabajo y el
procedimiento laboral de defensa de los derechos fundamentales.
3.2. La incompatibilidad entre la acciÛn penal y la administrativaÝ
169. Los elementos de la incompatibilidad entre los procedimientos.
170. La preferencia de la vÌa penal.
CAPÕTULO 6†
LOS DISTINTOS TIPOS DE ACOSO Y LA DEPURACI²N DE LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL.
171. IntroducciÛn.
1. EL ACOSO SEXUAL COMETIDO POR UN COMPA‹ERO DE TRABAJOÝ
172. La exenciÛn de responsabilidad contractual de la empresa: el caso fortuito.
173. Responsabilidad subjetiva frente a responsabilidad objetiva.
174. Las medidas de prevenciÛn del acoso como un elemento de objetivaciÛn de la
conducta.
1.1. La graduaciÛn de la responsabilidad de la empresaÝ
1.1.1. Si la empresa conoce del acoso sexual.
175. La adopciÛn de medidas frente al acoso sexual.
176. La existencia de un procedimiento especifico de sanciÛn del acoso sexual: un
factor agravante de responsabilidad.
1.1.2. Si la empresa no tiene conocimiento del acoso sexual.
177. El criterio de imputabilidad de responsabilidad empresarial.
178. La comunicaciÛn de la vÌctima y su exigibilidad para imputar la
responsabilidad a la empresa.
179. La existencia de un plan de prevenciÛn y sanciÛn del acoso sexual como un
elemento exonerador de responsabilidad.
1.2. La obligaciÛn de hacer uso del poder disciplinario empresarialÝ
180. La obligaciÛn de sancionar.
181. El incumplimiento y sus consecuencias.
182. Las sanciones: el despido disciplinario.
183. La revisiÛn judicial de los despidos por acoso sexual.
2. ADMINISTRADORES Y DIRECTIVOS: LA REPRESENTACION DIRECTA DEL PODER EMPRESARIALÝ
184. La responsabilidad de la empresa como persona jurÌdica.
185. Peculiaridades en relaciÛn con el acoso cometido por el empresario persona
fÌsica.
3. EL ACOSO COMETIDO POR PERSONAS EXTERNAS A LA EMPRESAÝ
186. Los supuestos de concurrencia empresarial.
187. El acoso sexual cometido por clientes de la empresa: delimitaciÛn.
188. La responsabilidad de la empresa en cada uno de estos casos.
ANEXO JURISPRUDENCIAL
1. TRIBUNAL SUPREMO (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 13 DE OCTUBRE DE 1989
2. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA-LA MANCHA (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 5
DE OCTUBRE DE 1992.
3. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANARIAS, SANTA CRUZ DE TENERIFE (SALA DE LO SOCIAL).
SENTENCIA DE 15 DE ABRIL DE 1994.
4. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALICIA (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 22 DE ABRIL DE
1994.
5. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALICIA (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 23 DE JULIO DE
1994.
6. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALICIA (SALA DE LO SOCIAL), SENTENCIA DE 20 DE ENERO DE
1995.
7. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALU‹A (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 17 DE ENERO
DE 1995.
8. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALICIA (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 9 DE FEBRERO
DE 1995.
9. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALICIA (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 17 DE FEBRERO
DE 1995.
10. JUZGADO DE LO SOCIAL N† 3 C¡DIZ. SENTENCIA DE 15 MARZO DE 1995.
11. JUZGADO DE LO SOCIAL N† 21 MADRID. SENTENCIA DE 22 FEBRERO DE 1995.
12. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MURCIA (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 29 DE MARZO DE
1995.
13. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALICIA (SALA DE LO SOCIAL), SENTENCIA DE 20 DE
SEPTIEMBRE DE 1996.
14. TRIBUNAL SUPREMO (SALA DE LO SOCIAL), AUTO DE 13 DE ENERO DE 1997.
15. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LE²N. VALLADOLID. (SALA DE LO SOCIAL).
SENTENCIA DE 22 DE JULIO DE 1997.
16. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 8 DE MAYO DE
1997.
17. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 29 DE MAYO DE
1997.
18. JUZGADO DE LO SOCIAL N† 31 MADRID. SENTENCIA DE 10 SEPTIEMBRE DE 1997.
19. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÕA, SEVILLA. (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE
31 OCTUBRE DE 1997.
20. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA
DE 3 DE NOVIEMBRE DE 1997
21. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE BALEARES (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 22 DE
DICIEMBRE DE 1997
22. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANARIAS, LAS PALMAS (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE
3 DE NOVIEMBRE DE 1997
23. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE BALEARES (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 8 DE ENERO
DE 1998
24. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALICIA. (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 14 DE ENERO
1998.
25. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID. (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 5 DE FEBRERO
DE 1998.
26. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALICIA. (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 20 DE MARZO
DE 1998.
27. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MURCIA (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 16 DE MARZO DE
1998.
28. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALICIA (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 30 DE ABRIL
DE 1998.
29. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE EXTREMADURA (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 29 DE
ABRIL DE 1998
30. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MURCIA (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 6 DE ABRIL DE
1998
31. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÕA, GRANADA (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 20
DE MAYO DE 1998.
32. JUZGADO DE LO SOCIAL DE G¡LDAR. SENTENCIA DE 23 DE MAYO DE 1998.
33. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALU‹A (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 30 DE JUNIO
DE 1998
34. TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, SALA SEGUNDA, SENTENCIA DE 13 DE DICIEMBRE DE 1999.
35. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALICIA (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 15 DE OCTUBRE
DE 2000
36. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 28 DE FEBRERO
DE 2000
37. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 4 DE ABRIL DE
2000
38. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALU‹A (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 31 DE MAYO
DE 2000
39. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALICIA (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 28 DE ENERO
DE 2000
40. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALICIA (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 24 DE ENERO
DE 2000
41. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA
DE 23 DE ABRIL DE 1999
42. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA
DE 29 DE JULIO DE 1999
43. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALU‹A (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 6 DE OCTUBRE
DE 1999
44. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE VALLADOLID (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 30 DE
MARZO DE 1999
45. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALU‹A (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 24 DE ABRIL
DE 1999
46. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE NAVARRA (SALA DE LO SOCIAL). SENTENCIA DE 5 DE FEBRERO
DE 1999
47. STC 136/2001, DE 18 DE JUNIO DE 2001
BIBLIOGRAFÕA CITADA
