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I. Introducción: las razones de un estudio

II. La necesidad de una articulación específica del empleo de minusválidos

III. Las razones de una especialidad

IV. Identificación de los sujetos
1. La especialidad del régimen por razón de los sujetos
2. El trabajador minusválido
2.1. La falta de una homogeneidad de los trabajadores minusválidos protegidos
2.2. El grado de minusvalía
2.3. Capacidad para contratar
3. Los Centros Especiales de Empleo
3.1. Origen y fundamento
3.2. Delimitación con otras figuras afines: los centros ocupacionales
3.3. Estructura y funcionamiento de los Centros Especiales de Empleo
4. La variación en el sujeto empresarial: efectos sobre la relación laboral

V. El ingreso al trabajo en un Centro Especial de Empleo

VI. La contratación laboral entre trabaja-dor minusválido y CEE
1. Modalidades contractuales
1.1. Fomento de la contratación de trabajadores minusválidos. Su afectación a un CEE
A) Fomento de la contratación indefinida de minusválidos
B) Fomento de la contratación temporal
1.2. El contrato para la formación de minusválidos en CEE
2. Forma del contrato

VII. El contenido de la relación laboral
1. Derechos y deberes laborales
2. «Periodo de adaptación»
3. El tiempo en la prestación laboral
4. Sistema de remuneración
4.1. La disminución salarial por bajo rendimiento
A) Reducción salarial por causa de discapacidad de trabajadores perceptores de
prestación por incapacidad permanente total
B) Reducción salarial para trabajadores afectados por una incapacidad permanente
parcial
C) Disminución salarial por bajo rendimiento para trabajadores minusválidos
contratados en un CEE
4.2. Otras peculiaridades del régimen salarial
5. Vicisitudes contractuales
6. La suspensión del contrato por incapacidad
7. La extinción del contrato

VIII. Derechos colectivos