El Papel del Convenio Colectivo Tras la Reforma Laboral

El objetivo de este trabajo es analizar las novedades que la reforma de la normativa laboral realizada mediante la Ley 11/94, ha introducido en el conjunto de relaciones entre las dos fuentes esenciales del Derecho del Trabajo: la Ley y el Convenio Colectivo. El análisis se realiza agrupando en tres capítulos las posibles relaciones entre ambas fuentes; el primero se dedica a los supuestos de exclusión de la negociación colectiva, es decir, de reserva del ámbito de normación para la ley; el segundo se dedica a la relación de colaboración entre la ley y el convenio (complementariedad, trasposición, topes máximos, suplementariedad, supletoriedad, trasposición, topes máximos) apuntándose una nueva introducida por la reforma, la de topes mixtos, y finalmente el capítulo tercero se dedica al estudio de las situaciones en que la fuente de regulación es el convenio en exclusiva por remisión de la propia ley para regulación ex novo o para colmar una laguna normativa.

Indice

INTRODUCCION

CAPITULO I. LA EXCLUSION DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

1. EXCLUSION POR DESIGNIO EXPRESO DEL LEGISLADOR
1.1. Exclusión directa: la prohibición de intervención de otras instancias
reguladoras
1.2. Exclusión indirecta: la reserva técnica de materias
2. EXCLUSION POR DESIGNIO IMPLICITO DEL LEGISLADOR
3. IMPOSIBILIDAD INTRINSECA DE PENETRACION POR LA NEGOCIACION COLECTIVA
3.1. El orden público
3.2. La naturaleza del convenio
3.3. Materias excluidas de la negociación colectiva en virtud de los
criterios anteriores

CAPITULO II. COLABORACION ENTRE LA NORMA ESTATAL Y EL CONVENIO COLECTIVO

1. LA RELACION DE COMPLEMENTARIEDAD
1.1. Caracterización general
1.2. Algunos supuestos concretos
a) La clasificación profesional y la promoción el en trabajo
b) El salario
c) Otras materias
c.1.) La distribución irregular de las jornadas
c.2.) El contrato por obra o servicio determinado
2. LA RELACION DE TRANSPOSICION
3. LOS TOPES MAXIMOS
3.1. Caracteres generales
3.2. La desaparición del paradigma de los &laqno;topes máximos»: los
incrementos por
antigüedad
4. LA RELACION DE SUPLEMENTARIEDAD (O LAS CONDICIONES MINIMAS DE TRABAJO)
4.1. Consideraciones generales
4.2. Supuestos concretos
a) Los nuevos mínimos: el trabajo de los menores de 18 años
b) Mínimos legales que disminuyen o desaparecen
b.1.) La retribución de las horas extraordinarias
b.2.) La retribución de las horas nocturnas
c) La forma en el despido disciplinario: ¿nueva relación de
suplementariedad?
5. UNA NUEVA RELACION ENTRE LA LEY Y EL CONVENIO COLECTIVO: LOS TOPES MIXTOS
U HORQUILLA
6. LA RELACION DE SUPLETORIEDAD
6.1. Consideraciones generales
6.2. Las manifestaciones de la tendencia hacia la supletoriedad
a) Los contratos formativos
b) La supletoriedad en la Ley 11/1994
b.1.) El período de prueba
b.2.) El carácter de los complementos salariales
b.3.) La documentación del salario
b.4.) La distribución del tiempo de trabajo diario
b.5.) Los ascensos
b.6.) Las horas extraordinarias
b.7.) La vigencia del contenido normativo del convenio
6.3. Un caso especial de supletoriedad: las Reglamentaciones de Trabajo y
Ordenanzas Laborales

CAPITULO III. NORMACION AUTONOMA

1. LA REMISION PARA REGULACION EX NOVO
1.1. Caracterización de la remisión legal
1.2. Supuestos concretos
a) Los contratos a tiempo parcial
b) Las remisiones para regulación ex novo en el Estatuto de los Trabajadores

reformado
b.1.) La promoción económica
b.2.) El cálculo de los complementos salariales
b.3.) La planificación anual de las vacaciones
b.4.) La acomodación de la representación de los trabajadores a las
disminuciones significativas de la plantilla
2. NORMACION AUTONOMA POR VACIO LEGAL