Tradicionalmente las causas de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas se han dividido en dos grandes grupos: unos referidos a las circunstancias económicas de la empresa, y otros atinentes a la persona del trabajador.Mientras que los primeros sí han sido utilizados frecuentemente en la práctica judicial, el despido por causas objetivas atinentes al trabajador: ineptitud, falta de adaptación y absentismo, ha sido muy escasamente empleado, probablemente porque las reglas que disciplinan su práctica están mal concebidas desde el inicio, al intentar haber construido esta peculiar modalidad extintiva como un supuesto menor de despido disciplinario.
La monografía que ahora ve la luz tiene por objeto aclarar el panorama legal y jurisprudencial de la figura, analizando, de un lado, los aspectos históricos de la misma, con especial atención a los antecedentes que suponen la regulación de las «crisis de trabajo», y prestando, de otro, gran atención al funcionamiento práctico de los motivos en el foro, intentando aportar soluciones concretas a los problemas que la hermenéutica de las causas plantea, y realizando el correspondiente acopio de las soluciones jurisprudenciales aportadas.
El estudio, con gran sentido de aplicación provechosa para los profesionales jurídicos, va dirigido a todos los laboralistas interesados en conocer en profundidad el tratamiento, jurisprudencial y dogmático, de unas causas de despido infrautilizadas en su potencialidad.
