CAPÍTULO I: EVALUACIÓN DE LA PROTECCIÓN CONTRA ACCIDENTES1. PRECAUCIÓN DE LOS RIESGOS EN LA ACTIVIDAD PROFESIONAL
1.1. La organización del trabajo.
1.2. Definición de salud.
1.3. Interacción entre trabajo y salud.
1.4. Metodología de la salud laboral.
2. LA PREVENCIÓN DEL RIESGO
2.1. Objetivo.
2.2. Tipos de prevención.
3. CONDICIONES LABORALES Y LA SALUD
3.1. Los daños para la salud.
3.2. Enfermedades del trabajo.
3.3. Accidentes de trabajo.
3.4. Estrés laboral.
3.5. Insatisfacción en el trabajo.
3.6. Desgaste o fatiga.
4. RESEÑA HISTÓRICA DE LA PREVENCIÓN
4.1. Objetivo
CAPÍTULO II: CALIDAD DE VIDA LABORAL
1. CALIDAD DE VIDA LABORAL
1.1. Definición.
1.2. Alteraciones en los trabajos a turnos.
1.3. Condicionamientos legales.
1.4. La calidad de vida desde la perspectiva del confort en el trabajo.
1.5. El tiempo social, laboral y biológico.
2. FACTORES PSICOSOCIALES
2.1. Definición.
2.2. Factores inherentes a la organización del trabajo.
2.3. Factores inherentes al contenido del trabajo.
2.4. Satisfacción laboral.
2.5. Métodos. Evaluación psicosocial.
3. LA MOTIVACIÓN
3.1. Origen de la definición.
3.2. Diferentes teorías.
3.3. Principios básicos de las fuentes de motivación.
CAPÍTULO III: LA PERCEPCIÓN Y ESTADOS DE CONCIENCIA
1. LA PERCEPCIÓN
1.1. Definición.
2. EMOCIÓN
2.1. Definición.
2.2. Teorías.
3. ESTADOS DE CONCIENCIA
3.1. Definición.
3.2. Dormir y soñar.
3.3. El ritmo del sueño.
3.4. Trastornos del sueño.
3.5. Sueños en estado de vigilia y meditación.
3.6. Otras alteraciones del sueño.
3.6.1 Insomnio crónico.
3.6.2 Insomnio psicofisiológico.
3.6.3 Trastornos desadaptativos.
CAPÍTULO IV: DIFERENTES TIPOS DE PERSONALIDAD
1. PERSONALIDAD
1.1. Definición y enfoques.
1.2. Enfoque psicoanalítico.
1.3. Evaluación del enfoque sociocognitivo.
1.4. Estudio de los rasgos.
1.5. Estudio humanístico.
2. TRASTORNOS DE LA PERSONALIDAD
2.1. Concepto.
2.2. Trastorno antisocial de la personalidad.
2.3. Trastorno límite de la personalidad.
2.4. Trastorno histriónico de la personalidad.
2.5. Trastorno narcisista de la personalidad.
2.6. Trastorno de la personalidad por evitación.
2.7. Trastorno de la personalidad por dependencia.
2.8. Trastorno obsesivo-compulsivo de la personalidad.
2.9. Trastorno pasivo-agresivo de la personalidad.
CAPÍTULO V: EL MANDO
1. El MANDO
1.1. Definición.
1.2. Cualidades del mando.
1.3. Capacidad de motivación.
1.3.1. Cultivar la motivación intrínsica.
1.3.2. Atender los motivos del trabajador.
1.3.3. Determinar metas específicas.
1.3.4. Adecuar el estilo de liderazgo.
1.4. Teoría de liderazgo.
2. ESTILO DE LIDERAZGO
2.1. Cualidades.
3. LA SUPERVISIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
3.1. Cualidades.
4. LOS DIFERENTES TIPOS DE JEFES
4.1. Clasificación.
4.1.1. Jefe pasivo.
4.1.2. Jefe agresivo.
4.1.3. Jefe asertivo.
CAPÍTULO VI: EL ESTRÉS
1. EL ESTRÉS
1.1. Definición y factores.
1.2. Acontecimientos estresantes.
1.2.1. Situaciones de estrés.
1.2.2. Las catástrofes.
1.2.3. Acontecimientos vitales.
1.2.4. Las presiones cotidianas.
1.3. Diferentes tipos de estrés.
1.3.1. Introducción.
1.3.2. Estrés psicoemocional.
1.3.3. Estrés físico.
1.3.4. Estrés térmico.
1.3.5. Estrés sensorial.
1.3.6. Estrés psicosocial.
1.3.7. Demandas de trabajo.
1.4. Escala de estrés percibido.
2. EL ESTRÉS Y SISTEMA INMUNITARIO
3. CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS
3.1. Introducción.
3.2. Alteración emocional.
3.3. Alteración cognitiva.
3.4. Alteración fisiológica.
4. AFRONTAR EL ESTRÉS
4.1. El estrés en la vida actual.
4.2. Métodos directos.
4.3. Métodos defensivos.
CAPÍTULO VII: ESTRÉS LABORAL I
1.El TRABAJO COMO ENFERMEDAD OCUPACIONAL
1.1. Demandas actuales.
1.2. Estresores ocupacionales.
1.3. Tipos de estrés laboral.
1.4. Identificación de estresores.
1.5. Relación entre demanda laboral y características personales.
2. SÍNDROME DEL ESTRÉS LABORAL
2.1. Definición.
2.2. Diferencia de conceptos.
3. FACTORES DESENCADENANTES DE BURNOUT
3.1. Los diferentes estresores.
4. CARACTERÍSTICAS DE LA PERSONA
4.1. Formas de comportamiento.
4.2. Personalidad tipo A.
4.3. Características y patologías según la personalidad.
5. ÚLTIMOS ESTUDIOS REALIZADOS SOBRE EL BURNOUT
5.1. Las diferentes variables.
CAPÍTULO VIII: ESTRÉS LABORAL II
1. PROCESO DE APRECIACIÓN
1.1. Mecanismo de recopilación cognitiva.
2. PROCESO DE RESPUESTA
2.1. La reacción orgánica de la persona.
2.2. Las diferentes fases.
3. PROCESO DE VALORACIÓN
3.1. La evaluación personal.
4. PREVENCIÓN DEL ESTRÉS
4.1. Introducción.
4.2. Técnicas generales.
4.3. Técnicas cognitivas.
4.3.1. Introducción.
4.3.2. Terapia emotiva de Ellis.
4.3.3. Técnica de distorsiones cognitivas de Beck.
4.3.4. Detención del pensamiento.
4.4. Técnicas fisiológicas.
4.5. Técnicas conductuales.
4.5.1. Introducción.
4.5.2. Entrenamiento asertivo.
4.5.3. Técnicas de resolución de problemas.
5. APOYO SOCIAL
6. LEGISLACIÓN SOBRE LA PREVENCIÓN DEL ESTRÉS
CAPÍTULO IX: ENCUESTA DE BIENESTAR PSICOLÓGICO
CAPÍTULO X: HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO I
1. DEFINICIÓN
2. TIPOS DE MOBBING
3. PERFILES DE LA PERSONALIDAD
3.1. Introducción.
3.2. Acosado.
3.3. Acosador.
3.3.1. Introducción.
3.3.2. Personalidad psicopática.
3.3.3. Personalidad narcisista.
3.3.4. Personalidad paranoide.
4.MOBBING Y OTRAS SITUACIONES
4.1. Diagnóstico diferencial.
5.FORMAS DE CONDUCTAS
5.1. Diversidad de comportamientos.
5.2. Conductas de hostigamiento.
6.FASES DE MOBBING
6.1. Resumen de los ciclos.
6.2. Las diferentes fases.
CAPÍTULO XI: HOSTIGAMIENTO EN EL TRABAJO II
1. CONSECUENCIAS
2. EVALUACIÓN
3. INTERVENCIÓN
3.1. Introdución.
3.2. Ámbito interno.
3.3. Ámbito externo.
4. MEDIDAS PREVENTIVAS
5. DIMENSIÓN JURÍDICA DEL MOBBING
5.1.Concepto.
5.2. Ordenación jurídica en Europa.
5.3. Ordenación jurídica en España.
5.3.1. Introducción.
5.3.2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
5.3.3. Estatuto de los Trabajadores.
5.3.4. Constitución Española.
6. PROCEDIMIENTOS JURÍDICOS
6.1. Las diferentes jurisdicciones.
CAPÍTULO XII: ÚLTIMOS ESTUDIOS SOBRE BURN OUT
1. REFORZAR LA PERSONALIDAD, REMEDIO EN EL BURN OUT
2. EL BURN OUT DEBE SER ENFERMEDAD PROFESIONAL Y HAY QUE FORMAR AL MÉDICO EN SU PREVENCIÓN
3. EL BURN OUT ¿ES ACCIDENTE LABORAL?
4. EL ESTRÉS CAUSADO POR CONFLICTOS LABORALES ES ACCIDENTE DE TRABAJO, DICE UNA SENTENCIA
5. LA ACTUAL ORGANIZACIÓN DE LA SANIDAD PÚBLICA FAVORECE EL DESGASTE Y EL ACOSO MORAL
6. LAS CONDICIONES LABORALES Y LA FALTA DE MOTIVACIÓN EXPLICAN EL AUMENTO DEL BURN OUT ENTRE EL PERSONAL SANITARIO
7. UN ESTUDIO SOBRE LOS INDICADORES PROPONE SU INCLUSIÓN EN LAS EVALUACIONES
8. EL SÍNDROME DEL QUEMADO TIENE EFECTOS NEGATIVOS MÚLTIPLES
9. EL ARTE ES UNA TÉCNICA QUE SE PUEDE APLICAR PARA AUMENTAR LA AUTOESTIMA
10. TOMA MEDIDAS Y TRABAJA MEJOR
BIBLIOGRAFÍA
CUESTIONARIO
