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    Direcciòn de Recursos Humanos.Un enfoque estratègico

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      • Libro de
      • McGraw-Hill Interamericana de España S.L.
      • ed. ()
      • 440 páginas
      • Este libro está en Español
      • ISBN: 8448139186 ISBN-13: 9788448139186
      • 38,00 40,00€ ($47,86)
        Entrega de 1 a 7 días por agencia urgente*
- Se trata de un manual clásico que incorpora problemáticas actuales como las fusiones o la internacionalización de las empresas.
- Incorpora numerosas aplicaciones de la vida real de empresas internacionales y un caso práctico por capítulo.
- Expone la generación de un vínculo de eficiencia en las empresas debido al ajuste entre la orientación de la dirección de los RRHH y el planteamiento estratégico de la empresa.
- Defiende la teoría del ajuste externo, visto desde los tres niveles de análisis estratégicos: corporativo, de negocio y funcional.
- Desarrolla los planteamientos de la dirección de los RRHH en las empresas que han incorporado los sistemas de producción ajustada
- Los aspectos de implantación de las políticas se consideran como una parte a estudiar dentro de la elección de cada política.

  • PARTE 1. INTRODUCCIÓN.
  • 1. La generación de capital humano (CH) como fuente de ventaja competitiva sostenible.
  • 2. El papel de la DRH en la generación de capital humano.
  • PARTE 2. MODELOS DE DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO.
  • 3. Los modelos universalista y contingente en la relación políticas de RRHH y resultados empresariales.
  • 4. La aportación contingente (I): ajuste interno o enfoque configuracional.
  • 5. La aportación contingente(II): ajuste externo con estrategias corporativas.
  • 6. La aportación contingente (III): ajuste externo con estrategias competitivas.
  • 7. La aportación contingente (IV): ajuste externo con estrategias de planta.
  • PARTE 3. OPERATIVIZANDO LAS ESTRATEGIAS DE RRHH.
  • 8. La modelización del planteamiento contingente de la dirección de RRHH.
  • 9. El análisis estratégico: objetivos, análisis externo e interno.
  • 10. Diseño y elección de las políticas de RRHH (I): políticas de captación.
  • 11. Diseño y elección de las políticas de RRHH (II): políticas de reducción de fuerza de trabajo.
  • 12. Diseño y elección de las políticas de RRHH (III): políticas de formación.
  • 13. Diseño y elección de las políticas de RRHH (IV): políticas de desarrollo de carreras
  • 14. Diseño y elección de las políticas de RRHH (V): políticas de incentivos y retribución.
  • 15. El control del sistema de RRHH (I): la evaluación del desempeño.
  • 16. El control del sistema de RRHH (II): auditoría de RRHH.
  • APÉNDICES:
  • I. Análisis del puesto de trabajo.
  • II. Evaluación del puesto de trabajo.
  • III. El sistema de información para la función de RRHH.
  • IV. Prevención de riesgos. V. Enlaces en Internet sobre RRHH.

El autor de Direcciòn de Recursos Humanos.Un enfoque estratègico es Miguel Sastre; Eva Aguilar, el libro está escrito en Español. Esta publicación tiene cuatrocientas cuarenta páginas.

El título Direcciòn de Recursos Humanos.Un enfoque estratègico forma parte del catálogo de McGraw-Hill Interamericana de España S.L.. En 1909 la editorial comenzó su primera singladura de la mano de McGraw, James H. en Madrid. McGraw-Hill Interamericana de España S.L. tiene en su haber más de mil novecientas obras en catalogo. Esta editorial está especializada en Profesional, Ciencias De La Salud, Enseñanzas Medias y Universidad. El catálogo de McGraw-Hill Interamericana de España S.L. cuenta con las siguientes colecciones: Microsoft, Enter, Serie De Programación Microsoft, Mcgraw-hill De Management, Actualizaciones En Endocrinología Clásicos Literarios entre otros. Tinsley Randolph Harrison y Eugene Braunwald son algunos de los escritores que han publicado en la editorial.

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