Dimensión de la empresa y órganos de representación

El estudio analiza el ordenamiento español y el de la Unión Europea destacando las imprecisiones o divergencias interpretativas sobre el cómputo de los trabajadores temporales y a tiempo parcial para la constitución de los órganos de representación de los trabajadores y llamando la atención sobre la necesidad de proceder a una revisión de dicha base normativa acorde con la actual composición del mercado de trabajo y con la convivencia entra los cauces de representación en las empresas o centros de trabajo nacionales y los de dimensión comunitaria.

Abreviaturas

I. INTRODUCCIÓN

II. ANTECEDENTES NORMATIVOS
1. La representación desglosada
2. La representación integrada

III. BASE NORMATIVA ACTUAL: ASPECTOS GENERALES

IV. EL CÓMPUTO DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES A EFECTOS DE REPRESENTACIÓN
1. El «cómputo previo» por parte de los promotores de las elecciones
2. El censo laboral como instrumento de cómputo
2.1. La elaboración del censo por la empresa
2.2. El contenido del censo
3. Determinación del número de representantes por la mesa electoral
4. La regla de cómputo de los trabajadores temporales del art. 72.ET.
4.1. La doble regla de cómputo en función de la duración del contrato
4.2. «Los contratados por término de hasta un año»
4.3. Determinación de los «contratos» sujetos a cómputo
a) En función del tipo de contrato
b) Los contratos de duración incierta
c) Los contratos de interinidad y el posible «doble cómputo» de los trabajadores
d) La necesidad o no de que los contratos se encuentren en vigor
e) La sucesión contractual
4.4. La determinación del período anual sobre el que efectuar el cómputo: el «momento
de la convocatoria»
4.5. La determinación de los «días trabajados» en el período anual anterior al momento
de la convocatoria
5. El tope de los trabajadores temporales computables: divergencias interpretativas
5.1. «Los trabajadores que se computan»
5.2. La posible regulación «ultra vires» e inaplicabilidad del tope
6. La adecuación de la representatividad en caso de aumento o disminución de plantilla
6.1. Los ajustes en la representatividad
6.2. Un posible mecanismo de ajuste permanente de la representatividad
7. La tutela de los derechos de los trabajadores en materia de cómputo a efectos de
representación
7.1. Procedimiento arbitral y judicial en materia electoral
7.2. Sanciones administrativas
7.3. La presunción de fijeza de los trabajadores temporales

V. EL CÓMPUTO DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES EN LAS EMPRESAS Y GRUPOS DE DIMENSIÓN
COMUNITARIA
1. Cuestiones generales
2. Las pautas marcadas en la Directiva 94/45/CE sobre cómputo de trabajadores
3. Cuestiones generales sobre el cómputo de los trabajadores en el artículo 25 de la Ley
10/1997
4. Las reglas específicas de cómputo del artículo 25 de la Ley 10/1997
4.1. La falta de regulación del cómputo de los trabajadores fijos
4.2. El mantenimiento de la doble fórmula de cómputo de trabajadores temporales
4.3. El período bianual para la aplicación de las reglas de cómputo
4.4. Los «días trabajados» a tener en cuenta para el cómputo de trabajadores
4.5. El tope de trabajadores a computar
5. Los posibles ajustes en la composición de la Comisión negociadora y en el Comité de
empresa europeo
6. Tutela de los derechos de información y consulta de los trabajadores
6.1. Sanciones administrativas
6.2. Procedimientos judiciales

VI. VALORACIÓN GENERAL
1. Empleo inestable y estructuras de representación «estables»
2. Falta de claridad normativa e inseguridad jurídica
3. ¿Contratos, trabajadores o puestos de trabajo? La necesaria determinación de los
criterios generales de cómputo
4. Consideraciones de lege ferenda

VII. Bibliografía