La presente obra tiene como finalidad profundizar en una materia tremendamente casuística como es la de los despidos individuales, desarrollando un análisis de la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre esta materia, lo que supone en definitiva, aportar una serie de conocimientos de gran valor técnico para facilitar la solución práctica de muchos casos concretos de la realidad profesional. Conocer los criterios hermeneúticos del Tribunal Supremo concede seguridad jurídica a los operadores del derecho. Y es que, en la actualidad, el Derecho del Trabajo se mueve en un terreno en el que la flexibilidad de la contratación, el peso de la libertad de empresa y el poder del empresario tienden a prevalecer sobre las garantías del trabajador y el reforzamiento de sus derechos individuales y colectivos. Y, si el Derecho laboral quiere seguir cumpliendo una labor civilizadora del conflicto social, contribuyendo a la legitimación del modelo de sociedad propio de la democracia política, no puede renunciar a la tarea que históricamente lo justifica: moderar o limitar el poder empresarial -propietario o gestor- en sus manifestaciones más negativas para el trabajador. Por otra parte, últimamente se han dictado determinadas disposiciones (Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, RDL 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social), que, manteniendo las líneas generales de actuación en la presente materia, hacen necesaria una reactualización de los extremos modificados.

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