La esperada Reforma Laboral está muy próxima a convertirse en norma de obligado cumplimiento. Conozca de inmediato las claves de la Reforma, que se articula sobre tres grandes ejes:
I. Medidas de impulso y apoyo del empleo, la contratación indefinida y la conversión de empleo temporal en fijo. Nuevos supuestos de bonificaciones y estímulos para los nuevos contratos indefinidos. Reducción de las cotizaciones empresariales al Fondo de Garantía Salarial y por desempleo.
II. Medidas para limitar la utilización sucesiva de contratos temporales, y para introducir mayor transparencia en la subcontratación de obras y servicios entre empresas cuando comparten un mismo centro de trabajo.
III. Medidas destinadas a potenciar la eficiencia de las Políticas Activas de Empleo y la capacidad de actuación del Sistema Nacional de Empleo. Mejora de la protección por desempleo y de las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial.

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- Impulso y apoyo de la contratación indefinida
- Conversión de empleos temporales en fijos
- Nueva regulación del encadenamiento de trabajos temporales
- Reducción de diversas cotizaciones empresariales (desempleo, FOGASA)
- Contratas, Subcontratas y cesión ilegal de trabajadores
- Modificación de los contratos para la formación y de inserción
- Refuerzo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Relación con la normativa comunitaria para la creación de empleo y contratación